Цели и приоритеты государственной кадровой политики

     2. постоянное профессиональное развитие  государственных служащих через  механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалификационных экзаменов и т.д.;

     3. разработка и внедрение системы  поиска и отбора в государственный  аппарат наиболее квалифицированных  специалистов;

     4. постоянное профессиональное развитие  государственных служащих через механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалификационных экзаменов и т.д.;

     5. формирование надежного кадрового  резерва на ответственные должности  как из внутренних, так и из  внешних источников;

     6. создание системы правовой и  социальной защиты государственных служащих;

     7. организационно-управленческое обеспечение  деятельности государственного  аппарата⁸.

     Приоритетными стратегическими направлениями  достижения указанных целей следует считать:

• обеспечение высококвалифицированными, компетентными кадрами государственной службы Российской Федерации;
• формирование системы обеспечения рыночной экономики соответствующими кадрами специалистов массовых профессий, предпринимателей, менеджеров, фермеров и др.;
• реформу средней и высшей школы, специального профессионального образования, в том числе послевузовского, с учетом социальных и экономических преобразований, требований современного этапа научно-технического прогресса и организации труда;
• обеспечение рациональной трудовой занятости населения, предотвращение массовой безработицы, особенно среди молодежи, уволенных в запас военнослужащих и специалистов ВПК;
• создание новой нормативно-правовой и информационной базы кадровой работы в целях научного обеспечения государственного регулирования кадровых процессов.

     В целом концепция государственной кадровой политики направлена на укрепление демократического правового государства и социально ориентированной рыночной экономики, на обеспечение конституционного права граждан на свободу выбора места, рода и времени своей трудовой деятельности.

     В ходе реализации кадровой политики должны применяться современные кадровые механизмы и технологии при возрастании  роли и ответственности кадровых служб государственных органов.

     Следовательно, самой важной стратегической задачей кадрового обеспечения государственной службы является формирование компактного, высокопрофессионального, оптимально сбалансированного и эффективного аппарата органов власти всех уровней.

     Кадровая  политика в государственной службе должна быть стабильной, устойчивой, адекватной потребностям общества и государства, не меняться со сменой руководителя, его команды, не сводиться к «кадровым» перестановкам, т.к. главное в государственной политике - обеспечение национальной безопасности России и защиты конституционных прав и свобод человека и гражданина.

     Заключение

     Таким образом, кадровая политика в государственной службе и механизм ее реализации - управление персоналом направлены на достижение стратегических, главных целей:

     1) формирование высокого профессионализма  и культуры управленческих и  технологических процессов, достижение укомплектованности всех участков государственной службы квалифицированными, активно действующими, духовно-нравственными работниками;

     2) максимально эффективное использование  интеллектуально-кадрового потенциала  государственного аппарата, его сохранение и приумножение;

     3) создание более благоприятных  условий и гарантии для проявления  каждым государственным служащим  его способностей, реализации позитивных  интересов и личных планов, всемерного  стимулирования его профессионального  роста и служебного продвижения, повышения эффективности трудовой деятельности.

     Для достижения этих целей определяются текущие задачи и приоритетные направления  работы с кадрами различных ветвей власти с учетом специфики функций, принципов комплектования персонала  каждого государственного органа.

     В Концепции реформирования системы  государственной службы Российской Федерации кадровая политика рассматривается  в качестве одного из основных средств  повышения эффективности функционирования системы государственной службы и реализуется путем формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих, обладающих необходимыми качествами государственного и общественного служения.

     Приоритетными (т.е. первостепенными) направлениями  кадровой политики в системе государственной службы являются:

• формирование эффективного механизма подбора кадрового состава государственных служащих и работы с ним. В числе практических мер - переход от назначения к приему на государственную службу на конкурсной основе, установление испытательного срока, переход к служебным контрактам и др.;
• повышение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих;
• совершенствование программ подготовки и профессионального развития государственных служащих. При этом профессиональная подготовка и переподготовка для государственных служащих признаны важнейшими направлениями кадровой политики.

     Список  литературы

1. Федеральный закон «О системе государственной  службы Российской Федерации» от 27.05.2003 №58-ФЗ с изменениями от 11 ноября 2003 г., 6 июля 2006 г., 1 декабря 2007 г., 28 декабря 2010 г.)//. Собрание законодательства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. N 22 ст. 2063.
2. Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" // Российская газета. 2009. № 40, 43.

3. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. - М.:ПРИОР, 2007. – 165 с.

4. Габричидзе  Б.Н., Чернявский А.Г. Служебное право: учебник. – М.: «Дашков и К⁰», 2008. – 634 с.

5. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная  служба. – М.:Феникс, 2010. – 314 с.
6. Илларионов А.Е. Основы теории государственной кадровой политики. – Владимир: РАГС, 2009. – 105 с.
7. Крылова Е.Г. Формирование государственной службы Российской Федерации: теория, практика, проблемы институционализации: монография. – М.: Восход-А, 2009. – 564 с.
8. Кузнецова И.А. Государственное и муниципальное управление: конспект лекций. - М.: Эксмо, 2008. - 160 с.
9. Правовое регулирование государственной и муниципальной службы: Учебно-методический комплекс / Барциц И.Н., Адамович А.С., Акмалова А.А. – М.: Изд-во РАГС, 2010. –  120 с.
10. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России. - М.:ПИОР, 2007. – 256 с.
11. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. – М.:Феникс, 2010. – 680 с.