Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 04 Декабря 2011
Все вышеперечисленные обстоятельства делают тему формирования и совершенствования кадровой политики весьма актуальной. Главной целью данной работы является характеристика вопроса формирования кадровой политики предприятия в современных условиях, а также рассмотрение мероприятий, направленных на ее совершенствование. Для достижения данной целю в работе предполагается решение следующих задач:
- раскрытие содержания понятия кадровая политика предприятия;
- определение основных этапов формирования кадровой политики предприятия;
- характеристика основных разновидностей кадровой политики;
- описание влияния кадровой политики предприятия на остальные сферы деятельности предприятия;
- описание основных направления совершенствования кадровой политики предприятия.
Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 15 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы: оценить состояние кадровой политика на предприятии ОАО «Гродножилстрой», разработать рекомендации по повышению ее эффективности.
При написании курсовой работы были поставлены следующие задачи:
рассмотреть кадровую политику как экономическую категорию;
изучить показатели кадровой политики;
исследовать состояние кадровой политики на ОАО «Гродножилстрой»;
проанализировать состояние движения кадров на ОАО «Гродножилстрой»;
выявить сильные и слабые стороны кадровой политики на ОАО «Гродножилстрой» с использованием SWOT-анализа;
провести мониторинг для изучения кадровой политики на ОАО «Гродножилстрой».
Кадровая политика предприятия
Дипломная работа, 02 Октября 2012
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что управление персоналом – одна из наиболее значимых сфер жизни организации, способная многократно повысить эффективность деятельности этой организации.
Сущность управления персоналом заключается в том, что устанавливаются организационно-экономические, социально-психологические и правовые отношения субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Продуманная кадровая политика является своеобразной гарантией процветания фирмы – люди стремятся соответствовать возложенным на них обязанностям, уменьшается текучесть кадров, и в связи с этим повышается эффективность работы.
Управлению персоналом принадлежит ведущее место в системе управления организацией. Для сферы управления персоналом характерно наличие специфического понятийного аппарата, отличительных характеристик и показателей деятельности, специальных процедур и методов – аттестации, эксперимента и других; методов изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Необходимо отметить, что кадровая политика эффективна тогда, когда она интегрирована в общий процесс управления организацией.
Опыт зарубежных стран доказывает, что высокая квалификация кадров позволит существенно повышать эффективность работы организации. Поэтому изменения в принципах управления кадрами должны быть направлены в первую очередь на реализацию эффективной кадровой политики, которая приобретает решающее значение в современных условиях.
Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 02 Ноября 2011
Актуальность темы. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Кадровая политика на предприятии
Курсовая работа, 11 Января 2012
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность данной темы.
Кадровая политика на предприятии
Реферат, 30 Марта 2011
Политика организации – система правил, в соответствии с которыми компания ведет себя в целом, и по которым действуют люди, работающие в ней. Кроме финансовой и внешнеэкономической политики, политики по отношению к конкурентам, любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику.
Кадровая политика кризисного предприятия
Курсовая работа, 19 Декабря 2010
Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия в условиях кризисной экономики.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики на предприятии в условиях кризисной экономики;
2) проанализировать процесс разработки и реализации кадровой политики на предприятии ООО «Тригон Плюс»;
3) разработать и предложить мероприятия и рекомендации по совершенствованию кадровой политики на анализируемом предприятии.
Совершенствование кадровой политики предприятия
Реферат, 31 Марта 2012
Целью реферата является оценка эффективности кадровой политики, состоящей из отдельных направлений процесса управления, предусматривающих: проведение кадровой политики, мотивацию, социальные гарантии.
Совершенствование кадровая политики предприятия
Реферат, 05 Мая 2012
Рост кредитования и тенденции развития этого сегмента рынка банковских услуг являются предметом обсуждения и анализа со стороны финансовых аналитиков, представителей банковского сообщества, да и самих конечных потребителей данного вида услуг. Итоги дискуссий и обсуждений широко представлены средствами массовой информации и являются предметом многочисленных публикаций. Уики предприятия”
Кадровая политика и кадровая стратегия на предприятии
Курсовая работа, 30 Ноября 2011
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере крупной компании ОАО Газпром.
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики на примере крупной компании ОАО Газпром;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Объектом данной курсовой работы является система реализации кадровой политики в организации.
Предметом – отношения, возникающие в процессе проведения кадровой политики в организации.
Кадровая политика и кадровая стратегия на предприятии
Курсовая работа, 21 Ноября 2011
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере крупной компании ОАО Газпром.
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики на примере крупной компании ОАО Газпром;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Формирование кадровой политики на кризисном предприятии
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Цель: изучение темы "Формирования кадровой политики кризисного предприятия" с точки зрения опыта отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
Анализ кадровой политики на предприятии ОДО «Мостра-групп»
Курсовая работа, 14 Июня 2013
Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики на предприятии в условиях кризисной экономики;
2) проанализировать процесс реализации кадровой политики на предприятии ОДО «Мостра-групп», выявить ее преимущества и недостатки;
Кадровая политика на предприятии и пути её совершенствования
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Целью курсовой работы является изучение кадровой политики как движущей силой предприятия, а также пути её совершенствования. Ведь всеми известная фраза «кадры решают всё» не является безосновательной.
Оценка состояния и эффективности кадровой политики предприятия
Реферат, 26 Декабря 2011
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"
Отчет по практике, 18 Апреля 2011
Основными задачами данной практики являются, изучение системы управления персоналом, анализ служб управления, рассмотрения системы методов управления, в том числе мотивация персонала, ознакомление с маркетингом трудовых ресурсов, а также с организационной культурой, изучение кадровой стратегии и кадровой политики на примере организации в которой осуществлялась сама практика.
Формирование кадровой политики предприятия и механизм ее реализации
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Целью курсовой работы является эффективная кадровая политика, состоящая из отдельных направлений процесса управления, предусматривающих: найм работников, отбор и продвижение кадров и их непрерывное обучение, расстановку работников в соответствии со сложившейся ситуацией в организации, эффективный анализ трудового потенциала работников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить сущность и значение кадровой политики в целом; провести анализ в конкретной организации; предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики.
Кадровая политика администрации предприятия: назначение, структура, как разработать
Контрольная работа, 14 Марта 2012
Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Совершенствования управления человеческими ресурсами в кадровой политике предприятия
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Цель курсовой работы. На основе теоретических знаний и практического материала разработать рекомендации для решения проблем в управлении человеческими ресурсами.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) обоснование теоретических предпосылок и основных направлений совершенствования системы управления человеческими ресурсами;
2) анализ практического использования системы управления персоналом на предприятии ОАО “Бз АТИ”;
3) выработать ряд конкретных мероприятий по улучшению управления человеческими ресурсами.
Анализ кадровой политики предприятия гостиничного бизнеса ИП Коровина Л.А. за период 2010-2011 гг.
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Цель курсовой работы заключается в разработке анализа проведения кадровой политики в сфере предприятий гостеприимства на примере гостинично – ресторанного комплекса «Мономах» ИП Коровина Л. А..
Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии, планирование кадров и их подбор
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Целью курсовой работы является выявление скрытых недостатков и проблем кадровой политики Находкинского института Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (НИ ВГУЭС). В работе предложены возможные пути их разрешения.
Задачи курсовой:
1. Рассмотреть особенности кадровой политики на примере НИ ВГУЭС.
2. Рассмотреть особенности текучести кадров на примере НИ ВГУЭС.
3. Рассмотреть особенности кадровых служб и подбор кадров.
Совершенствования кадровой политики предприятия с целью совершенствования управления трудовым потенциалом
Контрольная работа, 12 Марта 2012
Целью данной контрольной работы является оценка трудового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
− раскрыть содержание и значение оценки трудового потенциала;
− раскрыть сущность и основные элементы трудового потенциала;
− рассмотреть основные подходы к оценке трудового потенциала;
− дать краткую характеристику объекта исследования, организационной структуры предприятия, его сильных и слабых сторон.
Кадровая политика предприятия: анализ и повышение ее социально – экономической эффективности (на примере РУП “Оптик”)
Дипломная работа, 23 Октября 2011
Таким образом, целью данной дипломной работы является изучение кадровой политики предприятия и определение путей повышения ее эффективности.
В соответствии с поставленной целью определены основные задачи исследования:
- рассмотрение теоретических основ кадровой политики;
- выявление тенденции развития кадровой политики, а также изучение кадрового потенциала;
- анализ кадровой политики РУП «Оптик»;
- разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики РУП «Оптик».