Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры

Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние на нее корпоративной культуры организации, огромно.

Введение ………………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие и сущность корпоративной культуры………………….5
Глава 2. Типы корпоративной культуры…………………………………11
2.1. Виды корпоративных культур
Глава 3. Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры…………………………………………………………………………..21
Заключение………………………………………………………………...29
Список использованной литературы