Формы и системы оплаты труда и их роль в экономике Республики Беларусь

le="text-align:justify">Необходимо отметить, что и в рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, величина заработной платы работника складывается под воздействием тарифов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Общая характеристика УЧТП «Текстиль-М»

 

УЧТП «Текстиль-М» является одним из предприятий, занимающимся реализацией ламинированных полов и напольных покрытий.

    Частное  унитарное   предприятие «Текстиль-М» зарегистрировано решением Брестского областного комитета № 360 от 16.06.2000г.

     Основным видом деятельности предприятия является оптовая торговля товарами народного потребления (ламинированные полы, напольные покрытия, продукция из ПВХ, паркет, паркетная доска.

     Предметом деятельности предприятия является насыщение внутреннего рынка Республики Беларусь товарами и услугами.

     Стратегической целью УЧТП «Текстиль-М»  является удовлетворение потребностей населения в напольных покрытиях и ламинированных полах с  высокими потребительскими свойствами и качеством, в достаточном количестве и ассортименте, создание условий для экономического развития предприятия и удовлетворения социальных потребностей сотрудников УЧТП «Текстиль-М».

     На основе данной миссии УЧТП  «Текстиль-М» ставит перед собой основные цели, на реализацию которых направлена деятельность всего предприятия.

Основными целями предприятия  являются:   

      стабилизация функционирования предприятия;

       широкое использование системы маркетинговых коммуникаций с целью  завоевания новых покупателей товаров;

      завоевание новых долей и сегментов рынка;

      создание положительного имиджа УЧТП «Текстиль-М» ;

      освоение новых видов услуг предприятием;

      улучшение качества оказываемых услуг по обслуживанию клиентов за счет тщательного отбора персонала, ужесточения контроля качества обслуживания;

      эффективное распределение прав и обязанностей каждого работника ;

      рост конкурентоспособности предприятия;

      улучшение организационной структуры.

Покупатели УЧТП «Текстиль-М». УЧТП «Текстиль-М»  сотрудничает с оптовыми торгующими организациями, коммерческими предприятиями и частными предпринимателями. 

Основными покупателями УЧТП «Текстиль-М» являются:  ООО «Зенит-плюс», ООО «Торговый дом Повловский» г. Могилев, ЧУП «Polus», ООО «Домолюкс».

Анализируя торговую силу покупателя УЧТП «Текстиль-М», следует обратить внимание, что в нашем случае степень зависимости продавца от покупателя значительно выше, чем покупателя от продавца. Это связано главным образом с наличием на рынке большого количества замещающих товаров и небольшой стоимостью перехода потребителя  к другому продавцу. Вследствие этого чувствительность покупателя к цене очень велика,  что увеличивает одновременно и его торговую силу.  

Выполнение сроков и условий поставки продукции является необходимым и обязательным условием работы УЧТП «Текстиль-М» с потребителями. 80% предприятий работают на условиях отсрочки платежа до 3-х банковских дней, остальные организации – по предоплате (частные предприниматели и покупатели, неоднократно нарушившие условия оплаты, оговоренные в договоре). 

Поставщики УЧТП «Текстиль-М». УЧТП «Текстиль-М», как покупатель, ищет поставщиков не только на внутреннем, но и на внешнем рынке, старается работать со строго определенной группой поставщиков, соответствующих основным критериям отбора, определенных товароведами. В связи с этим четко планируется работа и ведется анализ всех финансово - торговых операций, своевременно прорабатываются все поступающие счета - фактуры и накладные. На предприятии практикуется предварительное исследование и анализ деятельности потенциальных фирм - поставщиков.

Основными  поставщиками напольных покрытий,  являются УЧТП «БелМонСтрой» (Республика Беларусь), ЧУП «Сан Трей Сервис» (Республика Беларусь/Россия), ИП «Белполь» (Республика Беларусь), СЗАО «ПолимерТранс», ООО «Стройперспектива».  

Как видно из вышеизложенного, УЧТП «Текстиль-М» работает с несколькими партнерами, постоянно расширяется круг новых, тем самым, уменьшая производственные риски.

Рассматривая поставщиков УЧТП «Текстиль-М»  следует отметить высокий уровень их специализации и гарантии качества, пунктуальность и обязательность выполнения условий поставки, приверженности в работе с предприятием. Данные факторы свидетельствуют нам о довольно высокой конкурентной силе поставщиков.  

Конкуренты УЧТП «Текстиль-М». УЧТП «Текстиль-М»  является одним из лидеров в реализации  напольных покрытий Республики Беларусь. С предприятием заслуженно считаются ведущие  фирмы не только города, но и республики.

Конечно же, в данной отрасли работают и другие предприятия, которые влияют на рынок данных строительных материалов в Республике Беларусь:

- ЗАО «МТФ», г. Брест;

- ИП Нацкович;

- ООО «Палас».

 

 

 

 

 

 

 

3 Ответственность и полномочия участников процесса начисления заработной платы работникам УЧТП «Текстиль-М»

Таблица 3 -  Ответственность и полномочия участников процесса начисления заработной платы

Наименование участника процесса	Наименование должности согласно штатного расписания	Ответственность и полномочия участника
Владелец процесса	Директор	Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности предприятия. Организовывать производственно - хозяйственную деятельность предприятия. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников. созданию безопасных и благоприятных условий для их труда. Осуществляет сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства. Несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба.
Руководитель подразделения	Главный бухгалтер	Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за законным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности, разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины, расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов, отчисления средств на материальное стимулирование работников предприятия. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины. Руководит работниками бухгалтерии предприятия. Несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.

Продолжение таблицы 3

Исполнитель

Бухгатер по зарплате

0существляет прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке. Принимает и контролирует правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, Производит начисления заработных плат работникам предприятия, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда, Осуществляет регистрацию бухгалтерских проводок и их разноску. Производит начисления и перечисления страховых взносов. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Систематически повышает свою квалификацию на курсах и семинарах по бухгалтерскому учету. Выполняет другие поручения главного бухгалтера (его заместителя). Несет ответственность за: 1.       -За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных, настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РБ. 2.       -За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности; 3.       -За причинение материального ущерба; -Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Формирование средств на оплату труда и система оплаты труда на УЧТП «Текстиль-М»

 

В соответствии со статьей 80 КЗоТ Респуб­лики Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

      Согласно Положения об оплате труда работников УЧТП «Текстиль-М» в  рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в УЧТП «Текстиль-М», далее оклад умножают на ставку и суммируют.

На предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными условиями труда. С учетом действующих норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в УЧТП «Текстиль-М»  предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в УЧТП «Текстиль-М». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Правление в УЧТП «Текстиль-М»  периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания. Оплата труда работника в УЧТП «Текстиль-М»  определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. В  УЧТП «Текстиль-М»   премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в  выходные и праздничные дни установлена доплата.

Движение личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив принимаются (увольняются) работники.

В соответствии с законом «О предприятиях в Республике Беларусь» в  УЧТП «Текстиль-М» работают штатные сотрудники, совместители,  также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию УЧТП «Текстиль-М».

Трудовой режим УЧТП «Текстиль-М»  определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.