Характеристика менеджера

практической  деятельности, является личность  человека  вообще,  а  в  нашем

случае  — личность менеджера. В связи  с этим мы вынуждены  начать  с  кратких

предварительных замечаний, посвященных такой категории  как личность. 

      . Личность: направленность, устойчивость, структура, источники

   Независимо  от того особенностей содержания, которое вкладывают в  понятие

личности  разные авторы, в психологии сложилось  устойчивое  представление  о

направленности  личности,  которое  является  одним  из  наиболее   значимых

свойств самой личности. Под направленностью  личности, как правило,  понимают

систему  устойчивых   потребностей,   интересов,   склонностей,   убеждений,

идеалов,  мировоззрения  и  т.д.,  определяющих  основные   направления   ее

поведения.

   Одна  из  форм  проявления  направленности  личности  —  особенности   ее

поведения в той или иной сфере жизнедеятельности. В нашем случае,  очевидно,

можно говорить о феномене управленческой направленности личности.

   Вообще, направленность одной и той  же личности способна  иметь   несколько

проявлений  одновременно.  Например,  для  конкретного   индивидуума   может

одновременно  проявляться и творческая и  управленческая  направленность  его

личности. Сочетание нескольких различных  направленностей, присущих  одной  и

той же личности, как  правило,  находит  свое  выражение  в  соответствующих

доминирующих  направлениях ее поведения.  В  этом  случае  можно  говорить  о

модальной  структуре  направленности  личности  (или  о   нескольких   модах

направленности: управленческая мода, творческая мода и т.д.).

   Когда  мы  говорим,  что  направленность  личности  проявляется  через  ее

поведение, влияя на него и, формируя его, мы имеем  в виду именно  устойчивые

формы такого проявления.  Устойчивость  личности  —  это  еще  одна  базовая

характеристика, неразрывно  связанная  с  ее  направленностью.  Устойчивость

личности  выражается в последовательности и  предсказуемости ее  поведения,  в

повторяющейся идентичности ее реакций на одни и  те же или похожие  ситуации. 

   Поведение   личности  с  высокими  показателями   устойчивости   носит   в

значительной  степени закономерный характер, ее поступки и поведение могут  с

высокой степенью прогнозироваться.  И  если  мы  говорим  об  управленческой

направленности  менеджера,  то  мы  можем  связать  с  ней   соответствующую

предсказуемость  действий  и реакций руководителя,   характеризуя,   таким

образом, стиль руководства.

   Тем  не менее, нельзя не признать, что устойчивость личности не  исключает

определенную  вариативность, изменчивость ее поведения, которая  может  иметь

как локальные проявления в зависимости от условий конкретной  ситуации,  так

и  в  форме  более  длительных  реакций  в  результате  изменения  жизненных

ценностных  ориентаций, существенного изменения  условий жизни.

   Направленность  и   устойчивость   личности   являются   ее   обобщенными

характеристиками, имеющими сугубо внешнее проявление.  Однако  источники  их

формирования  лежат в самой личности, а точнее в  ее  структуре,  которая,  в

свою очередь, определяется факторами, имеющими существенно  более глубокую  и

значительно менее познанную природу.

   Если  попробовать объяснить природу  внешних  форм  проявления  личности  и

заглянуть внутрь личности, то мы придем к одной  из  общепризнанных  форм  ее

описания  личности  в   виде   структуры   отдельных,   но   взаимосвязанных

составляющих.  Можно  считать   общепризнанным,   что   структура   личности

представляется  как  система  устойчиво  проявляющихся   базовых   компонент

личности, взятых с учетом их внутренних связей и взаимодействий, и  включает

в себя  способности,  темперамент,  характер,  волевые  качества,  эмоции  и

мотивацию. [7]

   Таким  образом,  хороший  менеджер  –  это  в  первую  очередь   гармонично

сложенная, уравновешенная и уверенная в  себе личность. Иногда  даже  бывает,

что   управленцу   без   отличных   профнавыков,    но    с    великолепными

психологическими  ресурсами  достается  более   высокий   пост   и   большие

полномочия. 
 

                                 Заключение 

   Как  видно, многие качества влияют  на эффективность деятельности менеджера

– не только профессиональные, но и  личные  психологические  характеристики.

Каждая  из таких характеристик определенным образом  и  в  определенной  мере

влияет  на результаты деятельности менеджера, а затем  и  компании  в  целом.

Менеджер  должен уметь все – и общаться, находить  общий  язык  со  всеми,  и

знать специфические  сферы деятельности своего предприятия, и многое  другое. 

   И  только  образованный  менеджер  и  психологический  лидер   может  стать

достойным управляющим крупного предприятия. 
 
 

                      Список использованной литературы 

     1. Квалификационный справочник. Москва, 1999г. «Питер-пресс»

     2. www.cfin.ru глава 7

     3. att-vesti.narod.ru/j14-2-1.htm – рисунки и  др. информация

   4.  www.virk.ru Кто последний за имимджем???

   5. Emd.ru – Евроконсалтинг

   6. «Юник Ай Сиз» - помощь консультанта  по персоналу 
 

-----------------------

[1] Перечень  взят из «Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика» -

М.Вудкок, Д.Фрэнсис (Часть 3. Ограничения личной эффективности)

[2]Вышесказанная  информация взята из Квалификационного  справочника

[3] Полностью  выложены на том же сайте,  что и сама информация (http://att-

vesti.narod.ru/J14-2-1.HTM) и не является темой, затрагивающей  основную

тему курсовой работы.

[4] Перечень взят с сайта http://att-vesti.narod.ru/J14-2-1.HTM

[5] ниженаписаная  информация взята из www.virk.ru «Кто  последний за

имиджем???»

[6] www.cfin.ru глава 7

[7]  Приведем  краткий   комментарий   к   этим   понятий.   Способности   —

индивидуальные  устойчивые  свойства  личности,  потенциально  обеспечивающие

успешность  какой-либо  деятельности,  занятий,   общения.   Темперамент   —

особенности личности, характеризующие динамическую и  эмоциональную  сторону

поведения человека, его деятельности  и  общения.  Характер  —  совокупность

качеств, определяющих отношение к себе, другим людям, к  деятельности.  Воля

— качества, определяющие  способность  человека  к  осознанному  преодолению

внутренних  и  внешних  препятствий.  Эмоции  —  индивидуальные  особенности

выражения переживаний. Мотивация — набор  побуждений к деятельности  индивида