Комплексная оценка эффективности работы персонала организации

К середине XX века ситуация резко изменилась. Бурное развитие мировой экономики в послевоенный период обусловило пересмотр взглядов на факторы производства. В конце 50 – начале 60-х годов XX века активно развивается теория «человеческого капитала». Ее растущая популярность и, как следствие, – массовое распространение, меняют и взгляды экономистов на понятие затрат на персонал. Однако, и современные ученые не пришли к единству в определениях понятию затрат на персонал. Объясняется это разносторонними подходами к проблеме и различием целей, преследуемых теми или иными исследователями в своих работах.

Введение…………………………………………………………………….……3
1. Понятие и особенности проведения оценки эффективности персонала………………………………………………………………………....4
2. Выбор субъекта проведения оценки эффективности работы персонала…………………………………………................................................9
3. Роль оценки персонала в управлении эффективностью исполнения работ……………………………………………………………………………...14
Заключение………………………………………………………………………18
Список литературы………………………………………………………………20