Конкурсный отбор персонала на вакантной должности

Основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности;
2) разработка методологии конкурсного отбора кадров для Правительства Сахалинской области.

Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. МЕТОДИКА КОНКУРСНОГО НАБОРА ПЕРСОНАЛА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ………………………………….5
1.1 Цели и элементы конкурса……………………………………………...5
1.2 Подходы к организации и проведениюконкурса…………………….6
1.3 Этапы конкурсных процедур…………………………………………...8
1.4 Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности………….………………………………………………..13
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ……………………………………………………………………….18
2.1 Характеристика организации и анализ проблемной ситуации………8
2.2 Разработка методики конкурсного отбора персонала на занятие вакантной должности…………………………………………………………...23
2.3 Оценка эффективности конкурсного отбора персонала……………..28
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА………………………………………………………………..31
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы Управления Правительства Сахалинской области…………………………………………31
Заключение………………………………………………………………………35
Список использованной литературы