Определение индивидуальных мотиваторов в ходе интервью и управленческого общения
Реферат, 04 Ноября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В психологии мотивация определяется как движущая сила деятельности и как параметр, который во многом определяет эффективность этой деятельности. Именно поэтому во многих системах управления персоналом мотивация персонала выдвигается на первый план. Как правило, главное, чего ждут в результате внедрения систем мотивации персонала, – это повышение производительности работы.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………………………...3
Методы определение индивидуальных мотиваторов:
Проективные вопросы……………………………………………………………...6
1.1.Анализ карты мотиваторов………………………………………………………13
Ситуационные интервью…………………………………………………………17
Психолингвистический анализ…………………………………………………..19
Тип референции…………………………………………………………………...21
Процесс - результат……………………………………………………………….24
Процедура - возможности………………………………………………………...26
Содержание – окружение………………………………………………………...28
Типы позиционирования в рабочих отношениях : «одиночка», «менеджер», «командный игрок»……………………………………………………………….30
Заключение……………………………………………………………………………….35
Список литературы………………………………………………………………………36