Организационная культура как фактор развития предприятия

Цель данной работы – изучить организационную культуру как фактор развития предприятия. В связи с этим поставлены следующие задачи:
определить понятие культуры как категории развития общества, изучить понятие и содержание организационной культуры;
изучить историю исследования организационной культуры и тенденции ее развития;
изучить классификацию и основные типы организационной культуры;
дать анализ факторам внешней и внутренней среды, влияющим на организационную культуру предприятия.

Введение……………………………………………………………………………... 3
Раздел 1 закономерности и тенденции развития организационной культуры……………………………….. 6
1.1. Культура как категория развития общества. Понятие и содержание организационной культуры…………………………….. 6
1.2. История исследования организационной культуры и тенденции ее развития………………………………………………………………... 13
РАЗДЕЛ 2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………………………. 22
2.1. Классификация и основные типы организационной культуры……. 22
2.2. Влияние факторов внешней и внутренней среды на организационную культуру предприятия…………………………… 31
ВЫВОДЫ…………………………………………………………………………….. 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……