Организационная культура

Организация — это сложный организм, основой жизненного потен�циала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
В данной работе рассмотрены различные подходы к определению модели организационной культура и рассмотрены некоторые аспекты организационной культуы авиакомпании Аэрофлот.

Содержание 1
Введение 1
1.Основные подходы к рассмтрению организационной культуры 1
2.Организационная культура компании Аэрофлот 1
Авиакомпания – сотрудники 1
Авиакомпания – Пассажир 1
Литература