Организация системы подбора персонала
Реферат, 09 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………… 3
Научно-методические принципы подбора персонала……………….. 4
Набор персонала…………………………………………………………..6
Этапы и критерии отбора персонала…………………………………….8
Оценка эффективности отбора………………………………………….13
Заключение……………………………………………………………….14
Список литературы……………………………………………………….15