Подбор персонала
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Целями курсовой работы являются: на основе основных положений современных теорий определить и проанализировать систему найма и отбора персонала в организации, выявить тенденции предъявляемых требований к замещению вакантной должности, механизм действия методов отбора кадров, формирование и принятие решения о найме персонала.
Задачи курсовой работы:
Раскрыть сущность процесса отбора и найма персонала;
Определить и проанализировать существующие источники набора персонала.
Определить требования к кандидатам на замещение вакантной должности ;
Дать понятие найма на работу ;
Определить проблемы, возникающие в результате отбора и найма персонала;
Подбор персонала
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как
человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых
форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического
развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось
в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В
организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей,
обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов.
Подбор персонала
Отчет по практике, 16 Декабря 2011
Набор персонала – одна из важнейших задач кадровой службы любого предприятия. Это не только комплектация штата, но и создание резерва кандидатов на все рабочие места с учётом будущих изменений, таких как уход сотрудников на пенсию, декретные отпуска, окончание сроков трудовых договоров и другое. Набор персонала - это длительная и ответственная работа, поскольку она относится к начальному этапу управления персоналом.
Подбор персонала
Курсовая работа, 28 Июля 2012
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как
человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых
форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического
развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось
в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.
Подбор персонала
Реферат, 27 Ноября 2011
Существуют источники рабочей силы, которые, в известной степени, гарантируют ее качество. Принято выделять внутренние и внешние источники. Внутренние источники обеспечивают разумное использование имеющихся людских ресурсов, позволяют организации обойтись без нового набора. Внешние источники обеспечивают поиск персонала во вне организации. Существует множество внешних источников набора персонала, но работодатели обычно используют лишь небольшое их количество при наборе работников определенного профиля.
Подбор персонала
Курсовая работа, 02 Декабря 2011
целью работы является изучение номенклатурного принципа подбора и расстановки руководящих кадров государственного аппарата.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы подбора и расстановки кадров;
- изучить формирование номенклатурных принципов в СССР;
- раскрыть понятие номенклатурной власти в современной России.
Подбор и найм персонала
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Целью курсовой работы является разработка эффективной технологии подбора кандидатов на должность продавец-консультант в мобильной компании ОАО «МТС» .
Подбор и отбор персонала
Контрольная работа, 17 Января 2012
Выполнение ряд заданий:
Задание 1. «Разработка критериев при подборе сотрудника».
Задание 2. «Составление объявления о текущей вакансии».
Задание 3. «Ценностные ориентации при выборе работы».
Подбор персонала в турфирму
Курсовая работа, 26 Октября 2011
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и
качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Подбор персонала для турфирм
Реферат, 02 Декабря 2012
Индустрия туризма постоянно развивается, поэтому здесь, как ни в одной другой сфере услуг, постоянно существует потребность в новых кадрах. Тем не менее, подбор персонала для турфирм производится тщательно, и все более высокие требования предъявляются к претендентам на ту или иную должность. Все больше компаний предлагают услуги по набору персонала в турагентства.
Технология подбора персонала
Курсовая работа, 03 Ноября 2011
Цель – на основе теоретико-практических особенностей рассмотреть применение СМИ для набора персонала организациями и разработать мероприятия по его совершенствованию.
В России последнее время все большее значение приобретают такие внешние источники привлечения персонала, как обращение в кадровые агентства и Internet.
Анализируя технологии найма персонала предприятий, можно сделать вывод о том, что использование определенного внешнего источника привлечения работников зависит от категории требуемого сотрудника.
Подбор, отбор и найм персонала
Курсовая работа, 07 Апреля 2012
Управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими компаниями независимо от их национальной и отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях. Для адаптации отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, клиентами, работниками, необходима кадровая политика организации, знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этом – залог выживания и развития предприятия.
Отбор, подбор и найм персонала
Контрольная работа, 28 Марта 2012
Целью данной работы является рассмотрение системы управления персоналом организации.
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом организации, в частности понятие «системы управления персоналом», методы управления персоналом, потребность в персонале и планирование его численности, наем, отбор и профессиональная подготовка персонала организации;
2) анализ эффективности использования персонала организации на конкретном примере.
Подбор персонала и профориентация
Реферат, 01 Декабря 2011
Подбор персонала - наиболее ответственный этап в управлении
персоналомПоэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание
рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Построение системы подбора персонала
Курсовая работа, 03 Сентября 2013
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1.изучить источники и методы набора персонала;
2.проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
3.рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
4.определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала.
Организация системы подбора персонала
Реферат, 09 Октября 2013
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.
Технология подбора и отбора персонала
Курсовая работа, 12 Мая 2012
методы отбора персонала в организацию
Организация набора и подбора персонала
Контрольная работа, 19 Декабря 2010
Прием на работу – это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
Прием на работу как в мелких, так и в крупных фирмах зачастую ограничивается изучением документов и беседой с теми, кто пришел сам по объявлению, узнал о вакансии от знакомых, либо направлен региональным центром занятости, и, что характерно для большинства малых предприятий, сведения о кандидатах не оставляются на будущее. Этого явно недостаточно для обеспечения организации кадрами, которые действительно могут принести ей пользу.
Организация набора и подбора персонала
Контрольная работа, 12 Января 2012
Целью данной работы является анализ и разработка практических рекомендаций по организации набора и подбора персонала.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
Выявить сущность и источники набора персонала,
Определить способы и методику проведения отбора персонала,
Рассмотреть показатели эффективности процесса отбора кадров,
Указать затраты на поиск и отбор персонала,
Показать роль, элементы и факторы трудовой адаптации.
Отбор и подбор персонала на предприятии
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличии от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управл
Принципы подбора персонала в организацию
Контрольная работа, 01 Ноября 2012
Ответственность за подбор сотрудников целиком ложится на плечи менеджера по кадрам. Менеджер должен четко представлять, кого нужно продвигать по службе, перемещать или увольнять, а кого принять по новому набору и т.д.
Кадровая политика в области подбора кадров состоит в определении принципов приема на работу, количества работников, необходимых для качественного выполнения заданных функций, методологии закрепления и профессионального развития персонала.
Основные формы и методы подбора персонала
Реферат, 11 Октября 2011
Предположим, что в компании уже существуют вакантные позиции. А задача менеджера по персоналу – найти и оценить кандидатов на данную вакансию. Подбор персонала начинается с описания позиции. Без более или менее четкого понимания кадровой потребности предприятия поиски кандидата утрачивают смысл. Правильная постановка задачи при поиске персонала является фактором, предопределяющим успешный ход процесса.
Психология подбора персонала и найма на работу
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками отделы человеческих ресурсов.
Внутренние и внешние источники подбора персонала
Статья, 22 Января 2012
Современный рынок предполагает жесткую конкуренцию, поэтому самым необходимым и важным этапом управления персоналом является подбор квалифицированных кадров. На сегодняшний день подбор персонала является очень актуальной проблемой. Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой деятельностью.
Социальный аспект подбора и расстановки персонала
Курсовая работа, 04 Декабря 2010
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении социального аспекта подбора и расстановки персонала.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
•изучение теоретических основ и сущности подбора и расстановки персонала;
•исследование процесса и методов подбора кадров;
•определение сущности расстановки персонала;
•изучение подбора и расстановки персонала - как функции управленческого цикла;
•изучение показателей уровня квалификации персонала.
В данной работе объектом исследования являются процесс подбора и расстановки персонала. Субъектом исследования в данной работе является персонал. Предметом курсовой работы выступают социальные подходы и способы управления процессом подбора и расстановки кадров.
Совершенствование подбора персонала в организации
Курсовая работа, 16 Марта 2013
Цель данной работы: исследовать теоретические аспекты организации подбора кадров на предприятии и разработать рекомендации по совершенствованию организации подбора кадров в МСП «Стромат» города Москва.
Психологические аспекты подбора и отбора персонала
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Предмет исследования – индивидуальные психологические качества персонала влияющие на эффективность деятельности в сфере обслуживания.
Цель – выявить индивидуально–психологические качества, влияющие на эффективность деятельности предприятия в сфере обслуживания.
Подбор и отбор персонала на предприятии ООО «КАЗАМИЯ»
Курсовая работа, 05 Мая 2012
Цель исследования: детализированное рассмотрение процедур, способствующих привлечению кандидатов в организацию и отбор из имеющихся претендентов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-раскрыть сущность и содержание набора персонала;
-рассмотреть методику проведения оценки претендента на предприятии ООО «КАЗАМИЯ».
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Статья, 30 Марта 2012
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса.
Анализ орагнизации подбора и отбора персонала на предприятии
Дипломная работа, 31 Октября 2011
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.
Особенности подбора, отбора и найма персонала на предприятиях торговли
Реферат, 20 Марта 2012
Стремительно изменяющийся социум последнее десятилетие серьезным образом преобразил отношения во многих областях деятельности человека. Экономическое и социальное расслоение общества внесло изменения и в формы торговых отношений, изменился и рынок трудовых ресурсов. Методы торговли стали значительно разнообразней. В сфере торговли мы наблюдаем интенсивное развитие мелкого, среднего и крупного сетевого бизнеса. Созданы новые системы оптово-розничных отношений. Рынок насыщен разнообразными товарами и услугами.
Подбор и отбор персонала в процессе создания зарубежных отделений компаний
Контрольная работа, 12 Ноября 2011
Целью данной работы является рассмотрение особенностей подбора и отбора персонала в зарубежные филиалы компаний.
Задачи контрольной работы:
• Изучение проблем, связанных с взаимодействием с зарубежными отделениями компаний, и которое необходимо учитывать при отборе персонала;
• Рассмотрение особенностей подбора персона в зарубежные отделения компании.
Кадровое планирование и подбор персонала в системе управления предприятием
Курсовая работа, 03 Апреля 2011
Управление людьми имеет древнюю историю, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций – племен, кланов, общин. По мере экономического развития и появления крупных организаций управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов.
Подбор персонала, мотивация и налаживание коммуникаций на примере любой организации
Курсовая работа, 03 Августа 2011
Рассмотрим организацию как основную единицу рыночной экономики, где принимаются управленческие решения.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, имеющее определенный набор взаимосвязанных целей.
Организация как система представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, образующих целостность. Любая организация является открытой системой, так как взаимодействует с внешней средой. В любой организации реализуются три ключевых процесса: получение ресурсов из внешней среды, производство продукта и передача его во внешнюю среду.
Совершенствование отбора и подбора персонала в организации (на примере ООО «Альтернатива»)
Дипломная работа, 08 Апреля 2012
Цель дипломной работы – проанализировать процедуру отбора персонала в организации ООО «Альтернатива» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
1) рассмотреть теоретическую основу отбора персонала;
2) проанализировать процесс отбора персонала на примере Общества с Ограниченной Ответственностью «Альтернатива»;
Оптимизация временных и материальных затрат и повышения качества в процессе подбора персонала
Курсовая работа, 09 Апреля 2011
В данной курсовой работе нами подвергнуты анализу традиционные приемы, позволяющие по мнению специалистов значительно сократить временные и материальные затраты организации при подборе персонала, а так же те, к которым все чаше стали прибегать современными фирмами в условиях активного рынка услуг в подборе сотрудников.
Разработка проекта совершенствования технологии подбора, отбора, найма и адаптации персонала в компании «Увелка»
Дипломная работа, 16 Апреля 2012
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями управления персоналом являются следующие:
формализация методов и процедур отбора кадров;
разработка научных критериев их оценки;
научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
выдвижение молодых и перспективных работников;
повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;
системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.