Отчет по практике в ОАО "Бетфор"

     Имеющим трудовые книжки студентам, аспирантам и клиническим ординаторам учебное заведение (научное учреждение) вносит запись о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений.

     Со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов в трудовую книжку по месту работы до занесения сведений о работе на данном производстве вносятся следующие записи отдельной строкой:

• о времени службы в армии, флоте, органах государственной безопасности, внутренних дел и всех видах охраны;

• о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и аспирантуре, если это ранее не было занесено;

• о времени обучения в лицее и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации и подготовке кадров;
• о работе в качестве члена колхоза.

     Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в точном соответствии с формулировкой основания, указанной в законе, и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Закона. Например, "уволен по собственному желанию ст.80 Трудовому Кодексу Российской Федерации ".

    При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой книжке увольнение записывается с указанием этих причин. Например, "уволена по собственному желанию по ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с переводом мужа - военнослужащего в другую местность".

     Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка с внесенными в нее соответствующими записями об увольнении и другими, сделанными на данном производстве, заверенными печатью и подписью руководителя производства.

     Когда трудовая книжка не вмещает в себя вновь вносимые данные, тогда в нее вкладывается вкладыш, в котором продолжается нумерация записей, соответствующих трудовой книжке. На титульный лист вкладыша вносятся данные о его владельце, аналогично данным в титульном листе трудовой книжке. На титульном листе вкладыша можно вносить уже обновленные данные о владельце книжки, например, новую фамилия или новую специальность. В остальном, все требования, предъявляемые к трудовым книжкам, распространяются и на вкладыши к ним.⁷ 

                     II  Использование Правил внутреннего трудового распорядка

Открытого Акционерного Общества «Бетфор» 

         Некоторые из пунктов « Правил внутреннего трудового распорядка» рассмотрим подробно.

             I. Общие положения.

    1.1 В соответствии с конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ, граждане России имеют право на получение гарантированной работы, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

    1.2. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка совместно или согласованно с уполномоченным представителем работников.

    1.3. Правила внутреннего трудового  распорядка (далее – Правила)  регламентируют в соответствии  с Трудовым Кодексом Российской  Федерации трудовые отношения  внутри Открытого Акционерного  Общества «Завод железобетонных  изделий «Бетфор» (в дальнейшем ОАО «Бетфор»), определяют права и обязанности сторон трудовых отношений; место и сроки выплаты заработной платы; рабочее время и его использование; время отдыха; дисциплину труда и ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины и применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

    1.4. Настоящие правила обязательны  для всех работников Открытого  Акционерного Общества «Завод  железобетонных изделий «Бетфор»

2. Прием на работу.

Прием на работу производиться согласно Трудового  кодекса Российской Федерации.

3. Основные права и обязанности работника.

    3.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• защиту хранящихся у Работодателя персональных данных – информации, необходимой Работодателю в связи с трудовыми  отношениями и касающейся конкретного работника;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• социальное обеспечение по возрасту, при временной утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях.
• иные права в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации.

    3.2. Работник обязан:

• соблюдать трудовую дисциплину;
• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные законами и иными нормативными (правовыми) актами о труде, трудовым договором, должностными инструкциями, настоящими правилами и иными нормативными локальными актами, принятыми на предприятии;
• своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться  от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в т.ч. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, а так же гигиене труда и противопожарной безопасности;
• проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) в предусмотренных законодательством случаях;
• строго хранить служебную и коммерческую тайну;
• содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту и на территории предприятия;
• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• эффективно использовать машины, станки и друге оборудование, а также бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    3.3. Работник, принимаемый работодателем на работу, должен предоставить все необходимые сведения о себе (перечень документов устанавливается согласно требованиям Трудового Кодекса  РФ) для обеспечения ведения кадрового делопроизводства.

    3.4. Работник должен информировать  работодателя обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д.

    3.5.     Круг обязанностей (работ), которые  выполняет каждый работник по  своей специальности, квалификации  или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими (производственными) правилами, должностными инструкциями, рабочими инструкциями и положениями, а также другими правовыми актами утвержденными в установленном порядке.   
 
 

4. Основные  права и обязанности Работодателя.

    4.1. Работодатель имеет право:

• управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий;
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудового Кодекса РФ и иными федеральными законами;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном в Трудовом Кодексе РФ, иными федеральными законами;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• принимать локальные нормативные акты;
• при необходимости использовать персональные данные Работника лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от сотрудников, получающих эту информацию, соблюдения режима секретности (конфиденциальности);
• осуществлять выдачу трудовых книжек и вкладышей работникам предприятия за счёт средств работодателя (без взимания денежных средств).

         4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка на предприятии (учреждении, организации);
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, спецодеждой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка);
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, примененный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;
• выполнять решения центральных и местных органов власти по социальной защите инвалидов и других лиц с ограниченной трудоспособностью;
• обеспечивать должное хранение/использование персональных данных работников, согласно Трудового Кодекса РФ и Положению о защите персональных данных работников, действующему в Компании.

      V. Рабочее время и его использование