VI. Время отдыха

VII. Поощрения за успехи в работе

VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

IX. Пропускной режим, установленный в здании.

    9.1.  Пропускной режим устанавливается  и действует согласно утвержденного  Положения о пропускном и внутриобъектовом  положении на предприятии. 

    Х. Имущество Работодателя

ХI. Конфиденциальность.

XII. Служебная этика.

         12.1.   Работники организации  должны иметь опрятный внешний  вид. Сотрудники, работающие в  офисе должны соблюдать деловой  стиль одежды.

         12.2.    В пятницу допускается  свободный стиль одежды, при условии  отсутствия внешних встреч и переговоров.

          12.3.   Все Работники должны  избегать действий, которые могут  отразиться неблагоприятным образом  на имидже Работодателя.

          12.4.    Все Работники должны  соблюдать нормы деловой этики  по отношению к членам коллектива и иным лицам, находящимся на территории Работодателя.

           На основании «Коллективного  рудового договора»  работникам  ОАО «Бетфор» предоставляются  три календарных дня, которые оплачиваются по среднему заработку: на свою свадьбу, на похороны близких родственников. 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

        Деятельность любой организации,  в том числе и ОАО «Бетфор»  невозможна без привлечения персонала.  Персонал организации представлен  его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Кадры являются наиболее подвижной частью производительных сил.

              Состав кадров характеризуется  следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.

           Работать эффективно - это значит добиваться больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств.

      Отдел кадров - структурное подразделение  в составе службы персонала предприятия. Организационная структура и  численный состав отдела определяется штатным расписанием службы персонала, а функции, задачи, полномочия и иные основополагающие вопросы его деятельности положением об отделе кадров.

      Сотрудники  отдела кадров в повседневной деятельности руководствуются инструкцией о  порядке работы отдела кадров , а  также должностными инструкциями. Возглавляет данное подразделение и руководит его работой начальник отдела кадров.

      Основное  предназначение отдела кадрового органа на предприятии является эффективное  организационное и документационное обеспечение кадровой работы на предприятии. Организационно-документационное обеспечение является неотъемлемой  и весьма важной составляющей деятельности по реализации кадровой политики предприятия.

      Место отдела кадров предприятия в системе  обеспечения кадровой работы зависит  от эффективной деятельности различных служб и подразделений предприятия.

      Важно помнить, что организационное и  документационное обеспечение не является исключительной прерогативой кадрового  органа. В этой работе задействованы  также другие органы административного  руководства предприятия , образующие управление предприятия (обычно включающие в себя службу персонала).

        В  Конституции РФ установлено, что «каждый имеет  право  на  неприкосновенность частной  жизни, личную  семейную   тайну, защиту своей  чести  и доброго  имени », а  также «сбор, хранение, использование

и распространение  информации  о  частной жизни  лица  без  его  согласия    не  допускается».

      Сотрудники  кадровой  службы  ОАО «Бетфор» по  роду  своей  деятельности  имеют доступ  к  персональным  данным  работников  предприятия  и  всегда  должны  помнить  о  неуклонном  выполнении  требований  по  их  защите.

  Работники  кадровой  службы данной организации всегда  должны  сознавать  свою  ответственность  перед  трудовым  коллективом  и  помнить, что  за  сухими  буквами документов  стоят  живые  люди.  

   Документы по  личному составу должны  быть  также под пристальным вниманием инспекторов труда,  архивных  работников.

              На сегодняшний день  ОАО «БЕТФОР» - одно из крупнейших в стране  и на Урале предприятий по производству железобетонных изделий, а также бетонных и растворных смесей для строительства объектов различного назначения.

          Стремясь соответствовать требованиям  времени, завод постоянно модернизирует  производство, что позволяет предприятию производить современные высокотехнологические изделия, соответствующие европейским стандартам качества, архитектуры и требованиям строительного рынка.

           Прохождение практики в кадровой  группе ОАО «БЕТФОР»- это опыт  в работе с документацией, техническими средствами. Опыт общения с работниками и приобретение навыка на огромном предприятии с численностью более 1000 человек.  

                                            Источники и литература

1 Андреева В.И.  «Делопроизводство в кадровой  службе»:практ.пособие/В.И.Андреева.-М.:Бизнес-школа,2000.-224с.

2 Андреева В.И.  «Делопроизводство»:перераб. и доп./В.И.Андреева.-6е  изд.-М.:ЗАО «Бизнес-школа»,2000.-187с.

3 Бугров Л.Ю.  «Изменение в трудовом договоре»/Л.Ю.Бугров //  Трудовой договор.-2007.-№7.-с.56-58

4 Кузнецов С.Л.  «Делопроизводство в компьютере»  :учеб.пособие /С.Л.Кузнецов.-М.:ЗАО  «Бизнес-школа»,1999.-208с.

5 Кузнецов С.Л.  «Делопроизводство в бухгалтерии»:практ.пособие/С.Л.Кузнецов.-4е изд.М.:ЗАО «Бухгалтерский бюллетень»,1999.-256с.

6 Кузнецова Т.В.  «Документационное обеспечение  и управление»: учеб.-справ.пособие  /Т.В.Кузнецова.-М.: ИМПЭ ,1998.-96с.

7 Пшенко А.В.  «Делопроизводство и основные  нормативные требования к документам»:  учеб.пособие /А.В.Пшенко.-М.:Юридический колледж МГУ, 1994.-85с.

8 Свиридова И.С.  «Тонкости оформления трудового  договора» /И.С.Свиридова //Трудовой  договор.-2007.-№6.-с.27-31.

9 О вопросах  Федеральной налоговой службы : Указ  Президента Рос.Федерации  (от 15 марта 2005г №295 ) //Собрание законодательства Российской Федерации.2005г.-№12.-Ст.1023.