Рефераты по менеджменту
Охрана труда менеджера
Доклад, 05 Сентября 2012
С переходом на рыночную экономику в организациях страны широкое распространение получили новые модели систем управления охраной труда (далее — СУОТ), разработанные на основе российских и международных стандартов. Активное внедрение этих систем в практику работы организаций выдвинуло на первый план работу с людьми. Это связано с понятием менеджмента, по которому осуществлять менеджмент можно только по отношению к чему-то социальному, обладающему разумом и волей. Это может быть отдельный человек, коллектив (бригада, цех, отдел) или социум (общность людей по признаку единства намерений) — собрание акционеров, митинг.
Основная цель менеджмента — обеспечить гармоничное развитие управляемого объекта, которым в нашем случае является охрана труда. Другими словами, менеджмент в организации должен быть направлен на непрерывное совершенствование охраны труда в соответствии с целями организации, а менеджер должен добиваться того, чтобы цели достигались с вовлечением в их реализацию большого количества работников, но меньшего количества ресурсов, что значит — высокоэффективно.
Оцінка ефективності діяльності та послуг похоронного бюро «Ритуальні послуги»
Дипломная работа, 16 Мая 2012
Метою дипломної роботи є оцінка ефективності діяльності похоронного бюро « Ритуальні послуги»
Головними завданнями дипломної роботи є:
Дати характеристику ритуальних послуг
Охарактеризувати діяльність похоронного бюро «Ритуальні послуги»
Розглянути теоретичний матеріал щодо тематики роботи:
дати визначення основним поняттям
Оцінка ефективності консалдинових проектів
Научная работа, 26 Марта 2011
Об’єктом дослідження є методи забезпечення ефективності консалтингової діяльності та оцінка ефективності консалтингових проектів.
Основними методами роботи є теоретичні та аналітичні методи, на базі яких побудований весь етап проведення даної роботи.
Оцінка ефективності управління ресурсами і витратами ТОВ «Делікатес»
Контрольная работа, 20 Декабря 2011
В ході аналізу ефективності діяльності підприємства допускається надання висновків за отриманими результатами та розрахунок окремих показників.
Оценка конкурентоспособности организации на примере ООО "ВиТе"
Курсовая работа, 10 Января 2012
Целью работы является исследование системы управления конкурентоспособностью организации и изучение практических рекомендаций для её повышения.
Актуальностью является появление более новых конкурентных преимуществ для усовершенствования системы управления.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
-рассмотрение понятия конкурентоспособности и факторов, её определяющих
-рассмотрение теоретических основ оценки конкурентоспособности предприятия;
-оценка конкурентоспособности предприятия на примере фирмы "ВиТе"
Оценка факторов внешней и внутренней среды организации (на примере) ООО «Ижтрейдинг»
Курсовая работа, 12 Мая 2013
Менеджмент (управление) - это процесс, направленный на достижение целей организации посредством упорядочения преобразований исходных субстанций или ресурсов (труда, материалов, денег, информации и т.п.) в требуемые результаты (изделия, услуги). Как известно, менеджеры воздействуют прежде всего на главный элемент организации - людей, координируя их деятельность. Эффективность менеджмента определяется как соотношение результатов работы и использованных для их получения ресурсов.
Менеджеры, осуществляющие управление не имея научных знаний, вынуждены полагаться лишь на опыт, интуицию и везение. Однако опыта многим из них не хватает. Менеджеры лучше руководят и достигают более высоких результатов, если владеют теорией менеджмента и умело применяют свои знания на практике.
Оценка эффективности деятельности государственных служб
Курсовая работа, 26 Сентября 2011
Цель работы: обзор проблемы оценки эффективности государственных служб.
Задачи:
Обзор общих принципов оценки;
Изучение методов оценки государственных служб;
Изучение критериев оценки государственных служб.
Оценка бизнеса
Курсовая работа, 06 Ноября 2012
Целью работы является исследование основных теоретических и практических аспектов оценки стоимости предприятия (бизнеса).
Для достижения данной цели необходимо решить следующий ряд задач:
рассмотреть понятие, цель и принципы оценки бизнеса.
рассмотреть основные этапы и подходы к оценке бизнеса.
рассмотреть на примере ОАО «Жако» методы оценки предприятия.
Оценка внешней рыночной среды предприятия
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Цель курсовой работы: провести стратегический анализ внешней среды организации.
Задачи курсовой работы:
изучить теоретическую базу для проведения изучения внешней среды компании;
определить ключевые компоненты внешней среды;
представить методики для их изучения;
изучить внешнюю среду определённой организации;
собрать статистический материал для проведения конкретного анализа;
провести анализ собранных данных используя соответствующие методы обработки и анализа информации;
сделать выводы и разработать рекомендации по повышению эффективности работы предприятия.
Оценка внешней и внутренней среды предприятия , организации
Курсовая работа, 13 Ноября 2011
Данная тема является актуальной, как и вся теория менеджмента. В новом тысячелетии наша страна должна научиться жить в условиях рыночной экономики, важнейшим условием этого является высококвалифицированные управленцы. Умение выделить и проанализировать элементы организации и внешние факторы является залогом успеха фирмы.
Оценка внешнеэкономического потенциала ОАО «Газпром
Курсовая работа, 15 Мая 2012
Целью данного курсового проекта является оценка внешнеэкономического потенциала ОАО «Газпром».
Для реализации цели, поставленной в курсовом проекте, необходимо решить следующие задачи, определившие логику и структуру исследования:
1. Изучить теоретические основы внешнеэкономической деятельности предприятия.
2. Проанализировать внешнеэкономическую деятельность ОАО «Газпром».
Оценка внутренних ресурсов для построения карьеры
Контрольная работа, 24 Декабря 2011
Для работы в области управления, а именно менеджером по работе с клиентами, необходимо иметь определенные способности и навыки. Для начала, это, прежде всего, высшее образование по специальности менеджмент, а так же такие качества как коммуникабельность, ответственность, умение быстро ориентироваться в сложной ситуации, стрессоустойчивость и умение находить с людьми общий язык. Менеджеру по работе с клиентами необходимо обладать хорошей эрудицией, вести переговоры и анализировать полученную информацию о потенциальном клиенте, вникать в потребности клиентов с целью составления перечня услуг и форм сотрудничества в том виде, который их максимально удовлетворит.
Оценка деловых и личностных качеств менеджера
Контрольная работа, 22 Октября 2011
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов оценки деловых и личностных качеств менеджера.
Объектом курсовой работы является деятельность предприятия ООО «Фрегат», предметом оценка персонала и планирование карьеры персонала на предприятии ООО «Фрегат».
Оценка деятельности службы управления персоналом в ТС"Монетка"
Курсовая работа, 14 Мая 2012
Цель кадрового менеджмента — удовлетворить потребности организации в квалифицированных кадрах и эффективно использовать их с учетом возможностей самореализации каждого работника в рамках данной организации. В философии кадрового менеджмента сотрудники являются активами предприятия, наиболее ценным капиталом, который необходимо беречь и приумножать. Это предъявляет особые требования к структуре организации и политике предприятия в области организации труда и управления.
Оценка затрат на мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры
Реферат, 27 Мая 2012
Совершенствование деятельности предприятия, в том числе ее корпоративной культуры, требует от руководителей использования определенных ресурсов - временных, трудовых и финансовых. Каждая организация стремиться сделать свою работу наиболее эффективной и рациональной, но при этом непременно встает вопрос о том, сколько средств оно готово потратить на мероприятия по усовершенствованию работы и будут ли они рентабельны. К каждой организации должны быть применены такие методы, которые она в силах «потянуть».
Оценка затрат на создание и эсплуатацию АИС "Интернет-магазин"
Дипломная работа, 28 Марта 2012
Целью данной работы является анализ и совершенствование процесса реализации контроля проектов на предприятии. Поставленная цель конкре-тизируется рядом задач:
1. рассмотреть теоретические основы проектного управления;
2. провести анализ процесса и эффективности организации контроля и ре-гулирования реализации проектов на примере организации;
3. разработать проект рекомендаций по повышению эффективности орга-низации контроля и регулирования проектов организации.
Оценка и аттестация персонала
Дипломная работа, 17 Января 2012
Цель данного исследования - рассмотреть эффективность процедуры аттестации в МОУ СОШ №65.
Задачи исследования:
1) Выявить необходимость деловой оценки персонала в современной организации
2) Охарактеризовать формирование системы оценки персонала на предприятии
3) Исследовать особенности применения аттестации работников в сфере образования
Оценка и аттестация персонала
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Оценка и выбор стратегии развития организации
Курсовая работа, 20 Октября 2011
В современном цивилизованном обществе нужды людей принимают форму конкретных потреблений, удовлетворению которых и служит производимые фирмой товары и услуги, а также заключенные в этих товарах полезности - способности товаров (услуг) удовлетворять потребности людей
Оценка инвестиционного проекта
Курсовая работа, 30 Октября 2012
Целью работы является разработка инвестиционного проекта и оценка ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский».
Данная цель достигается путем выполнения следующих последовательно поставленных задач:
обобщить теоретические вопросы по инвестиционному проекту;
рассмотреть основные методы оценки эффективности инвестиционного проекта;
оценить имущественное положение организации;
проанализировать финансовую устойчивость, с помощью финансовых показателей и оценить деловую активность;
оценить ликвидность и платежеспособность, рентабельность;
провести расчет инвестиционного проекта и оценить его эффективность.
Оценка индивидуальных качеств менеджера на предприятии
Курсовая работа, 09 Октября 2011
Цель курсовой работы – изучить теоретические основы и провести оценку индивидуальных качеств менеджеров предприятия.
Для раскрытия цели необходимо решить следующие задачи:
- определить характер труда и роли менеджеров в организациях;
- изучить профессиональные и личностные требования к менеджеру;
- выявить особенности труда руководителя, критерии оценки труда;
- рассмотреть десять правил по организации подбора менеджера;
- изучить методы подбора кандидатов на вакантные должности;
- определить процесс оценки резюме специалистами по подбору персонала;
- провести оценку индивидуальных качеств менеджера ООО «Магик».
Оценка инноваций
Реферат, 24 Декабря 2011
В современных условиях повышения эффективности производства можно достичь за счет развития инновационных процессов, получающих конечное выражение в новых технологиях, новых видах продукции. Поиск и использование инноваций на предприятиях является актуальной проблемой. Развитие новых технических решений, совершенствование основных принципов управления создают условия для обновления процессов воспроизводства на предприятиях и дают дополнительный импульс для экономического роста. Инновации включают в себя не только технические или технологические разработки, но и любые изменения в лучшую сторону во всех сферах научно-производственной деятельности. Постоянное обновление техники и технологий делает инновационный процесс основным условием производства конкурентоспособной продукции, завоевания и сохранения позиций предприятий на рынке и повышения производительности, а также эффективности предприятия.
Оценка инновационного потенциала предприятия
Реферат, 13 Марта 2012
В современном мире инновационная составляющая развития предприятий является основным источником роста. Мировая практика показывает, что устойчивое развитие производства и поддержание его конкурентоспособности в долгосрочной перспективе зависит от инноваций. Инновационность становится неотъемлемой чертой современного предприятия. В связи с этим возрастает важность и роль управления инновационной деятельностью, инновационным развитием российских предприятий.
Оценка инновационного потенциала предприятия
Курсовая работа, 01 Апреля 2013
Инновация (нововведение) – это конечный результат творческой деятельности, получивший воплощение в виде новой или усовершенствованной продукции, реализуемой на рынке, либо нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности.
Другими словами, инновация – это результат реализации новых идей и знаний с целью их практического использования для удовлетворения определенных запросов потребителей.
Оценка инновационных возможностей предприятия
Курсовая работа, 14 Марта 2012
Актуальность данной темы Большинство средних и крупных предприятий российской промышленности, изменившие свою оганизационно-правовую форму в результате приватизации и коммерционализации почти не изменили или сохранили формы, методы и инструменты организации производства и управления, которые сложились во время их существования в качестве государственных предприятий.
Оценка кадрового потенциала
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.
В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они являются главной производительной силой общества.
В современной практике управления трудовыми ресурсами большое значение имеют и такие понятия как «кадры» и «кадровый потенциал».
Оценка кандидата на выдвижение на вакантную должность
Реферат, 17 Мая 2012
Определить значимость профессиональных, организационных, личностных качеств работника с помощью метода ранжирования.
Выделить самостоятельно по 5 – 7 профессиональных, организационных, личностных качеств руководителя (специалиста).
Смоделировать ситуацию, когда 3 эксперта ранжируют качества по каждой группе.
Оценка кандидатов при приеме на работу. Методы
Реферат, 09 Июня 2013
Оценка кандидатов начинается с приема на работу. В настоящее время нередки случаи, когда на работу принимают человека, руководствуясь исключительно интуицией, советами знакомых, направлениями бюро по трудоустройству и занятости, внешними данными соискателя. Отсутствие опробованных методик подбора кадров приводит к тому, что некоторые фирмы долго не могут подобрать себе подходящих кандидатов на занятие той или иной вакантной должности из-за опасений взять на работу неподходящее лицо.
Оценка качества управления
Курсовая работа, 15 Сентября 2013
Целью работы является рассмотрение темы оценки качества управления, а также выявление и решение проблем, связанных с развитием конкретного предприятия ЗАО «Белгородский цемент». Необходимо описать сложившуюся ситуацию, выявить проблемы предприятия, проанализировать возможные методы их решения и разработать конкретные рекомендации по повышению процветания предприятия.
Основными задачами являются:
обоснование и определение данной темы;
определение проблем и мероприятий по их устранению в области качества управления;
анализ деятельности организации «Белгородский цемент»;
Оценка комерческой эффективности бурения скважин
Практическая работа, 22 Декабря 2011
В новых методических подходах рекомендуется оценивать следующие виды эффективности:
эффективность проекта в целом;
эффективность участия в проекте.