Практическое применение методик определения результативности организационно-административной работы

Системный подход рассматривает результативность деятельности организации через систему общественных ценностей, отвечающих потребностям общественного развития, и трактуется как способность системы к выполнению функций целеполагания (формулировка целей в соотсветствии с потребностями), целеобеспечения (использование социально одобренных целей), достижения целей, экономичности, факторной обусловленности (учёт внешних и внутренних факторов функционирования организации).