Процедура отбора кандидата на должность

Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации или предприятия.
Объектом исследования является набор и отбор кадров, предметом - приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.

Введение…………………………………………………………………….3
1. Привлечение персонала…………………………………………………4
1.1 Набор персонала: виды и методы……………………………………4
1.2 Лизинг персонала как новый подход к подбору персонала……….6
1.3 Управление процессом набора и отбора кадров……………………9
2. Отбор персонала……………………………………………………….11
2.1 Технология отбора персонала………………………………………12
2.2 Процесс отбора персонала………………………………………….14
3. Оценка эффективности подбора персонала…………………………21
Заключение………………………………………………………………..24
Список литературы