Система работы с персоналом в менеджменте

Цель работы заключается в определении базовых показателей эффективной деятельности организации и их роль в достижении поставленной задачи предприятия. Система работы с персоналом в менеджменте заключает в себе значение персонала как важного фактора эффективности деятельности организации, роль руководителя в управлении персоналом, современных требований к персоналу и их деятельности, мотивация.

Введение……………………………………………………………………..3

I. Теоретическая часть…………………………………………………...…4
1.1. Персонал как важнейший фактор эффективности деятельности организации…………………………………………………………………5
1.2. Роль руководителя в управлении персоналом……………………….8
1.3. Структура организации персонала…………………………………..11
1.4. Мотивация персонала……………………………………………...…14

II. Практическая часть…………………………………………………….19
2.1. Общая характеристика предприятия………………………………...19
2.2. Основные технико-экономические показатели……………………..21
2.3. Организационная структура управления……………………………23
2.4. Применяемые методы управления…………………………………..29

Заключение………………………………………………………………...34
Список используемой литературы……………………