Способы создания и поддержания организационной культуры
Контрольная работа, 10 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель контрольной работы рассмотреть и проанализировать создание и поддержание организационной культуры в современных условиях.
В соответствии с данной целью в контрольной работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть формирование, поддержание и изменение организационной культуры.
2. Проанализировать зарубежный и российский опыт в формировании организационной культуры.
Содержание работы
Введение 3
1. Понятие и структура организационной культуры 5
2. Формирование организационной культуры 10
3. Поддержание организационной культуры 13
Заключение 17
Список используемой литературы 19
Содержимое работы - 1 файл
контрольная по ОргПоведению.doc
— 115.50 Кб (Скачать файл) Важность
организационной культуры для успешного
функционирования фирмы является общепризнанной
во всем цивилизованном мире. Все преуспевающие
компании без исключения создали и поддерживают
у себя ярко выраженные организационные
культуры, наиболее соответствующие целям
и ценностям компании и четко отличающие
одну фирму от другой. Однако из этого
не следует, что сильные культуры являются
атрибутом крупных компаний. Скорее сильные
культуры создали из когда-то мелких новичков
преуспевающих гигантов. Например, возникшая
в пригородном гараже фирма "Apple"
за 6 лет превратилась в одного из ведущих
производителей в США. Причем становление
"Apple" проходило в условиях борьбы
с конкурентом - гигантом IBM - и только благодаря
сильной организационной культуре фирмы
и личному вкладу одного из совладельцев
(С. Джобса) фирме удалось выстоять в кризисном
1983 г. Именно поэтому трудно переоценить
практическое значение концепции организационной
культуры.[10, С.66-67]
Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент - 3-е издание М.: Гардарики, 2009 С. 334-367
2. Успенский Ф.И. Организационная культура - М., 2008. С. 78-91
3. Белоусов Р.С. Корпоративная культура - М., 2004. С. 160-178
4. Рати О., Уэстбрук А. Миссия в корпорации и их имидж - М., 2004. С. 311-318
5. Курков П.Т. Корпоративная культура - М., 2007. С. 5-16
6. Ричард Л. Дафт Менеджмент.- Питер, 2009.С. 58-63
7. Кузнецова В.В. Организационная культура и управление персоналом // Менеджмент сегодня. - 2005. - №8. - С. 42-54
8. Плужнова Е.Н. Матрица развития организационной культуры //Методы менеджмента качества. - 2006. - №12. - С. 39-46
9. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. - 2010. - №3. - С. 66-69
10. Кротова А., Батуева В. Оптимизация издержек: Формируем культуру или регулируем организационный климат? //Управление персоналом. - 2009. - №3. - С. 66-69