Управление персоналом: традиционные методы и современные подходы
Курсовая работа, 12 Апреля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Задачами курсовой работы являются:
1) рассмотрение эволюции подходов к управлению персоналом;
2) анализ традиционных методов и современных подходов в управлении персоналом
3) рассмотрение управление персоналом в Республике Беларусь
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. ПЕРСОНАЛ, КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. ЭВАЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ. ………………6
2. ТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………15
3. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ………...30
4. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ (В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА ОТ ПЛАНОВОЙ К РЫНОЧНОЙ СИСТЕМЕ ЭКОНОМИКИ) …………………………………………………………………….40
5.АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ САЛОНА КРАСОТЫ «РЕГИНА»…………………………………………………………….46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВОННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………57
ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………………………………………………………..58
ПРИЛОЖЕНИЕ 2…………………………………………………………………..59
Содержимое работы - 1 файл
курсовая управления персоналом.doc
— 333.50 Кб (Скачать файл)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997. 607 с.
2. Карнеги Д. Как завоёвывать друзей и оказывать влияние на людей. Минск: Литература, 1998. 816 с.
3. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. Шеметова П. В. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. 312 с.
4. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. – М., 2002.
5. Современная Универсальная Российская Энциклопедия. Кирилл и Мефодий. – М., 2003.
6. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. – М., 2002.
7. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 1992.
8. Пшенников В. Уроки менеджмента: Управление, рождающее творчество.-"Япония", 1996, №9, с.18
9. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело Лтд, 1993.
10. Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. – Ставрополь: Кн. изд-во, 1989.
11. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 1988.
12. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 1993.
13. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 1989.
14. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. - 607 с.
15. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2005.-с. 348-349.
Роли менеджера в зависимости от фазы развития экономической системы.
Роли менеджера | Плановая экономика | Переход от плановой к рыночной экономике | Рыночная экономика |
Построение межличностных взаимоотношений: |
|
|
|
● образец для подражания | + | ++ | + |
● интегратор | - | ++ | + |
● лидер (руководитель) | - | ++ | ++ |
Построение информационных связей: |
|
|
|
● собиратель информации | + | ++ | ++ |
● распределитель информации | + | + | + |
● информатор | - | + | ++ |
Принятие управленческих решений: |
|
|
|
● предприниматель | - | ++ | ++ |
● менеджер кризисов | - | ++ | + |
● распределитель ресурсов | ++ | + | + |
● ведущий переговоры | - | ++ | + |
Примечание: «-» -отсутствие данной роли или ее крайняя «неразвитость»;
«+» - присутствие определенной роли менеджера;
«++»- доминирование присутствующей роли менеджера в ряду других ролей.
3