Управление затратами

КАЛИНИНГРАДСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 

ИНСТИТУТ  ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА 
 
 
 
 
 
 
 

К о н т р о  л ь н а я   р а б о т  а 
 

по дисциплине: «Управление затратами» 
 
 
 
 
 
 

                                                                                    работу выполнила студентка

                                                                                    гр.05 ДЗАЭ

                                                                                     Косенко Е.С.

                                                                                       

                                                                        Руководитель работы

                                                                                    _______________________ 

                                                                                     Дата сдачи ______________

                                                                                         

Работа  защищена с оценкой

                                                   __________________ 

“____” _____________ 200_г. 
 
 
 
 
 
 

Калининград

2007г.

12. Расчет трудовых затрат.

В основные задачи анализа использования труда  и заработной платы входят:

• в области использования рабочей силы - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
• проверка данных об использовании рабочего времени  и разработка необходимых организационно - технических  и других мероприятий  с целью достижения наилучших результатов ;
• изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
• в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
• определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
• выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;
• в области оплаты труд-проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
• определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
• выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы;
• изучение эффективности применяемых систем премирования;
• исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности  труда;
• выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

В широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и расходы на социальное, медицинское страхование и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии.

Схема формирования и анализа показателей по труду и заработной плате представлены в приложении 3.

Обобщающим  показателем использования труда  на предприятиях является доля средств  на оплату труда персонала в стоимости  продукции. Важнейшим показателем  эффективности использования труда  является производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

-темп  роста производительности труда;

-доля  прироста продукции за счет  повышения производительности труда;

-относительная  экономия живого труда (работников  в расчете на год) в сравнении  с условиями базисного года;

-относительная  экономия фонда оплаты труда;

-отношение темпов  прироста производительности труда  к приросту средней 

заработной платы.

 Проанализируем  степень влияния использования  труда на объем продукции:

         

Анализ  производительности труда

По данным таблицы  находим влияние факторов интегральным методом: 

                              Dl^R ×DR                          141×42

DN_R = l₀^R ×DR +   ¾¾¾ = 4392´42 + ¾¾¾¾¾ =188 тыс. д.е.;

                                   2                                     2 

б)изменения  производительности труда: 

      Dl^R ×DR                                141×42

DN_lR= R ×Dl^R     +   ¾¾¾    =  4875×141 + ¾¾¾¾¾ = 690 тыс. д.е.

2                                        2 

Суммарное влияние факторов составит 878 тыс.д.е. 

Значение  приращения численности работающих и их производительности

труда неодинаково. Первый фактор- количественный, характеризующий экстенсивность использования  труда;

увеличение  работающих мало сказывается на показателях  экономичности производства - себестоимости  и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор- качественный; на годовую выработку  работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от "чистой" производительности, характеризуемой  среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а следовательно, и повышение его рентабельности.

В нашем  примере прирост продукции на 21% (188:878х100)обеспечен за счет

увеличения  численности работающих и на 79% (690:878х100%) в результате повышения производительности труда.

 По  анализируемым данным, каждый процент  прироста производительности труда  производственного персонала дает  предприятию 214 тыс.д.е. (21409:100),что  равносильно экономии численности работающих в 48 человек (214:4,392). Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. 
 
 

26. Динамические методы  инвестиционных расчетов.

      Метод определения конечной стоимости имущества представляет собой динамический метод инвестиционных расчетов, при котором в качестве целевой функции учитывается конечная стоимость имущества. Под конечной стоимостью имущества в данном случае понимают прирост имущества в денежной форме, вызванный реализацией инвестиционного объекта в завершающий момент планового периода.

      Целевой функцией при использовании данного  метода является максимизация конечной стоимости проекта.

      Характерным отличием для модели конечной стоимости имущества является допущение относительно величин процентных ставок. Предполагается, что существуют две процентные ставки: ставка, по которой в неограниченном размере могут привлекаться финансовые средства (ставка привлечения финансовых средств), и ставка, по которой возможно вложение финансовых средств в неограниченном размере (ставка вложения финансовых средств).

      При использовании оценки с помощью  данного метода используется такое  понятие как стоимость капитала. Стоимость капитала - это сумма  дисконтируемых и/или ревальвируемых поступлений и выплат на определенный момент времени. Стоимость капитала означает прирост денежных средств (капитала) в результате реализации проекта. Стоимость капитала рассчитывается по формуле:

               _T

KW =  å (L_t - a_t)*q^-t 

              ^t=0 

где t - индекс периода времени

T - срок реализации проекта

L_t, a_t - поступления, выплаты в момент времени t

q  - коэффициент дисконтирования      

      В связи с существованием двух процентных ставок при применении метода конечной стоимости имущества необходимо выяснить вопрос, какая часть положительных нетто-платежей используется для погашения задолженности по обязательствам, и какая часть имеющихся активов идет  на финансирование отрицательных нетто-платежей. При этом выделяют два метода учета: метод определения конечной стоимости имущества с запретом сальдирования и с разрешением сальдирования.

Метод конечной стоимости имущества с запретом сальдирования

      При методе запрета сальдирования предполагается, что не происходит ни погашения задолженности из положительных нетто-платежей, ни финансирования отрицательных нетто-платежей из имеющихся денежных активов. В данном случае необходимо открыть соответственно счет для положительных нетто-платежей (счет имущества) и счет для отрицательных нетто-платежей (счет обязательств). На учитываемые на имущественном счете (V+) положительные нетто-платежи (Nt+) до конца планового периода начисляются проценты по ставке вложения финансовых средств (h), а на отнесенные к счету обязательств  (V-) отрицательные нетто-платежи (Nt-) - по ставке привлечения финансовых средств (s). Ревальвирование платежа в момент t происходит соответственно в течение T-t периодов. Согласно этому, для расчета показателей конечной стоимости имущества и обязательств в конце планового периода применяются следующие формулы:

             _T

V_T+ =  å N_t+ * (1+h)^T-t

            ^t=0     

             _T

V_T- =  å N_t- * (1+s)^T-t

            ^t=0   

      Конечная  стоимость имущества (VT+) соответствует  сумме положительных нетто-платежей, ревальвированных на конец планового периода по ставке вложения финансовых средств.

      Конечная  стоимость обязательств (VT-) - это  сумма ревальвированных по ставке привлечения  финансовых средств отрицательных  нетто-платежей.

      При этом сальдирование имущества и  обязательств происходит только в конце планового периода. В данном случае конечная стоимость имущества инвестиционного проекта рассчитывается путем сложения итоговых сумм счетов имущества и обязательств: 

VE = V_T+ + V_T- 
 
 
 

      Литература.

1.Берзинь И.Э.  Экономика фирмы.- М.: Институт международного права и экономики. 1997.

2.Котляров С.  А. Управление затратами. - СПбЛитер, 2001.

3.Трубочкина Т. Управление затратами предприятия.-М.:Финансы и статистика.2004.

4. Экономика предприятия. Учебник.-М.:ИНФАРМ, 1997.