Сущность интеллектуального капитала

   Интеллектуальный  капитал осуществляет завершенный  процесс движения, формируя, дополняя, реализуя себя как систему. Значительная часть цикла движения интеллектуального  капитала связана с расходованием  инвестиционных средств, но отдача происходит не сразу. Только на стадиях материализации капитала создаются возможности окупаемости затрат, получения прибыли.

   Интеллектуальный  капитал связан с качественными  свойствами рабочей силы. Для рождения интеллектуального капитала недостаточно одного творческого потенциала. Базой его формирования являются следующие характеристики рабочей силы: природные качества (здоровье, психофизиологическая устойчивость и др.), соответствующее воспитание, давшее индивиду возможность и желание упорно, дисциплинированно трудиться, систематически работая над собой; профессиональная подготовка, квалификационный уровень, сочетающийся с неуклонной работой над его повышением, поиск новых решений, постоянное повышение культурного уровня расширяющее горизонт знаний и мышления; чувство хозяина. В целом это формирует определенный творческий креативный менталитет, который является неотъемлемой движущей частью интеллектуального капитала.

   Интеллектуальный  капитал - это система характеристик, определяющих способность человека, то есть качество рабочей силы индивидуума, совокупного работника предприятия, фирмы корпорации, страны, материализуемое или проявляющееся в процессе труда, который создает товар, услуги, прибавочный продукт в целях их воспроизводства на основе персонифицированного экономического интереса каждого субъекта, их совокупности [9, с. 195].

   Интеллектуальным  капиталом в современных условиях могут обладать люди любых профессий, способные к творческом мышлению, ибо их капиталом становится способность  к неординарным поступкам и действиям. Но посвятить себя научной или  какой-либо другой интеллектуальной деятельности они решают только тогда, когда они  могут ожидать от этого выгоды, как денежной, так и морально-психологической, превосходящей выгоды простых носите­лей рабочей силы.

   Носителями  интеллектуального  капитала можно назвать профессионалов, наделенных уникальными и трудно заменимыми способностями, значимость которых для общества лучше всего оценивается в условиях рынка.

   Важен факт, что интеллектуальный капитал  как экономическая категория  может существовать только в рыночной экономике, в условиях рынка, как  и другие формы капитала, когда  способность к труду является товаром, приносящим не только стоимость, но и прибавочную стоимость. Рынок  платит за то, что обладает ценностью.

   Именно  в рыночном обществе неравенство  людей в их интеллектуальных способностях наиболее резко бросается в глаза. Разрыв между тем, что на самом  деле представляет собой человек  и его имеющиеся успехи, с одной  стороны, и тем, что он думает о  своих возможностях и достижениях, с другой стороны, безжалостно обнажается.

   Дж. Гэлбрейт отмечал: "Доллар, вложенный  в интеллект человека, часто приносит больший прирост национального  дохода, чем доллар, вложенный в  железные дороги, плотины, машины и другие капитальные блага. Образование становится высокопроизводительной формой капитальных вложений" [4, с. 49].

   В современном обществе интеллектуальный капитал становится основой богатства. Именно он определяет конкурентоспособность  экономических систем, выступает  ключевым ресурсом их развития.

   Способность экономики создавать и эффективно использовать интеллектуальный капитал  все в большей мере определяет экономическую силу нации, ее благосостояние. Открытость общества для импорта  разнообразных знаний, идей и информации, способность экономики продуктивно  их перерабатывать - вот от чего зависит  успешное социально-экономическое  развитие любой страны.

   Современная фирма - это производитель не столько товаров, сколько знаний. Во многих организациях все большая часть полученного эффекта становится результатом применения специальных знаний, широкого обучения персонала и взаимодействия с партнерами и контрагентами. Интеллектуальный капитал в большей мере, чем физические активы или финансовый капитал становится устойчивым конкурентным преимуществом.

   Интеллектуальный  капитал состоит из человеческого, организационного и потребительского капитала. 

   Рисунок 3. Структура интеллектуального капитала. 

   Человеческий, организационный и потребительский  капитал взаимодействуют друг с  другом. Недостаточно инвестировать  в каждый из них по отдельности. Они  должны поддерживать друг друга, создавая синергетический эффект, и тогда происходит перекрестное влияние одних видов нематериальных активов на другие.

   Инвестирование - это важная предпосылка производства интеллектуального продукта, но еще не само его производство, которое осуществляется в процессе деятельности, где владелец этого капитала выступает либо объектом, либо субъектом, либо результатом воздействия. Для формирования и развития творческих способностей одних лишь инвестиций недостаточно. Содержание этого процесса - это не просто вложение средств и ресурсов, а осознанная и целенаправленная деятельность самого носителя этих качеств, домохозяйства и всего общества. Интеллектуальный капитал создается как в общественном секторе экономики посредством рыночного механизма, так и в личном, в том смысле, что затраты труда и усилий по саморазвитию и самосовершенствованию играют решающую роль в этом процессе. Но эти затраты неизбежно включаются затем в общественные затраты, как движение всего воспроизводственного процесса, ибо накопленный запас знаний, умений и иных производственных качеств человека может быть реализован и может получить оценку только в обществе посредством активной деятельности их обладателя.

   По  К. Макконнеллу и С. Брю: "Инвестиции в человеческий капитал - это любое действие, которое повышает квалификацию и способности и, тем самым, производительность труда рабочих. Затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы или издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем" [7, с. 171]. 

   Инвестиции  в интеллектуальный капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций:

   1.   Отдача от инвестиций в интеллектуальный  капитал непосредственно зависит  от продолжительности трудоспособного  периода его носителя. Чем раньше  делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать  отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные  инвестиции приносят более высокий  и более долговременный эффект.

   2.  Интеллектуальный капитал подвержен  не только физическому и моральному  износу, но и способен накапливаться  и умножаться. Износ интеллектуального  капитала определяется, во-первых, степенью  естественного износа (старения) человеческого  организма и присущих ему психофизических  функций, а во-вторых, степенью  морального износа (устаревания)  знаний. Накопление интеллектуального  капитала осуществляется в процессе  накопления работником

   производственного опыта. Если данный процесс осуществляется непрерывно, то по мере использования  интеллектуального капитала его  качественные и количественные (качество, объем, ценность) характеристики улучшаются и увеличиваются.

   3.   По мере накопления интеллектуального  капитала его доходность повышается  до определенного предела, ограниченного  верхней границей активной трудовой  деятельности (активного трудового  возраста), а потом резко снижается.

   4. Не всякие инвестиции в человека  могут быть признаны вложениями  в интеллектуальный капитал, а  лишь те, которые общественно  целесообразны и экономически  эффективны.

   5. Характер и виды вложений в  человека обусловлены историческими,  национальными, культурными особенностями  и традициями.

   6.   По сравнению с инвестициями  в иные различные формы капитала  инвестиции в интеллектуальный  капитал являются наиболее выгодными  как с точки зрения одного  человека, так и точки фения  всего общества. 

   При этом, как всякая стоимость, основа стоимости интеллектуального капитала определяется необходимостью воспроизводства  интеллектуальной собственности, с  одной стороны, а с другой - необходимостью получить соответствующую отдачу от использования ее в воспроизводственном  процессе.

   Здесь налицо совпадение интересов наемного работника и предпринимателя, ибо  и тот, и другой заинтересованы в  максимально выгодном использовании  интеллектуального капитала: для  одного это проявляется в виде дохода, а для другого - в виде прибыли.

   Но  здесь же рождаются и противоречия, в основе которых распределение  строго ограниченного дохода. Как, в  какой доле? Это одно из серьезных  противоречий современного НТП. Его  успех во многом зависит от характера  использования указанного противоречия, его эффективности. В России есть данный потенциал. Именно он, а не только невосполнимые природные ресурсы  должны стать основой грядущих экономических  решений.

   В оценке интеллектуального потенциала как особой формы капитала имеется  одна серьезная проблема, которую  пока не удается удовлетворительно  разрешить. Дело в том, что у интеллектуального  потенциала процесс износа и обесценивания  протекает иначе, чем у материально-вещественных факторов. В первые годы функционирования интеллектуального капитала за счет физического взросления работника, а также за счет накопления им производственного  опыта, экономическая ценность запаса его знаний и способностей не уменьшается, как это происходит с физическим капиталом, а, напротив, возрастает. Наблюдается  процесс повышения ценности интеллектуального  капитала.

   Обычно  темпы физического и морального износа запаса знаний и квалификации начинают перекрывать значение непрерывно продолжающегося роста другого  актива — производственного опыта, где-то к концу второго десятилетия  трудового стажа. Лишь с этого  момента начинается процесс обесценивания  интеллектуального капитала. Причем темпы его, как правило, намного  ниже темпов амортизации основного  капитала.

   Наконец, у вещественных средств производства амортизационный процесс строится обычно таким образом, чтобы к  концу срока службы полностью  списать их стоимость. С интеллектуальным капиталом дело обстоит иначе. В  большинстве случаев окончание  трудовой деятельности работника вовсе  не означает, что накопленный им запас знаний и навыков подвергся  полному износу и обесцениванию. Дело еще больше осложняется, если учитывать  периодически все более ускоряющийся процесс устаревания знаний в  течение жизни одного поколения  и необходимость их постоянного  обновления в ходе непрерывного образования  и обучения.

   Сущность  любой экономической категории  всегда проявляется через функции. Функции являются производными от сущности, которую они выражают, и показывают, как, каким образом реализуется  общественное назначение этой экономической  категории. Поэтому основными функциями  интеллектуального капитала являются: накопительная, производственная, воспроизводственная, стимулирующая, обеспечения производительности труда, конкурентоспособности, воздействия  на экономический рост. 

   При характеристике понятия "интеллектуальный капитал" необходимо выделить следующие  особенности данной категории:

   •    В современных условиях интеллектуальный капитал определяет главные тенденции  экономического роста.

   •  Формирование интеллектуального капитала требует от самого человека и всего  общества значительных и все возрастающих затрат.

   • Интеллектуальный капитал в виде знаний, навыков, опыта  может быть накапливаемым.

   •  По мере накопления интеллектуального  капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного  верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудового  возраста), а потом резко снижается.

   • Характер и виды инвестиций в интеллектуальный капитал обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями  и традициями.

   •  Инвестиции в интеллектуальный капитал  должны обеспечивать его обладателю получение более высокого дохода.

   •  Вложения в интеллектуальный капитал  дают довольно значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и  социальный эффект. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее  они начинают давать отдачу. Но нужно  иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более  высокий и более долговременный эффект. Инвестиционный период у интеллектуального  капитала значительно длиннее, чем  у физического. У последнего он составляет в среднем от одного года до пяти лет, а у такой формы вложения в интеллект, как образование, инвестиционный период может достигать 12-20 лет, продолжаясь  в дальнейшем всю трудовую жизнь.

   • Интеллектуальный капитал отличается от физического капитала по степени  ликвидности. Интеллектуальный капитал  не является оборотным активом; только его услуги или отдельные элементы, пригодные для патентования знания, могут быть куплены или проданы. Интеллектуальный капитал неотделим от его носителя - живой человеческой личности, и вследствие этого в качестве актива он почти полностью неликвиден.