Контрольная работа по "Концепции современного естествознания"

    В региональных и локальных нормативных  правовых актах могут предусматриваться  профессиональные обязанности работников в области охраны окружающей среды и меры соответствующего дисциплинарного воздействия за их невыполнение - это относится к работникам ферм, цехов, установок, служб предприятий, учреждений, организаций, охотничьих хозяйств.

    Нарушение предусмотренных в правовых актах обязанностей данного работника является непременным условием привлечения этого работника к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 ТК не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    Виды  и условия применения дисциплинарной ответственности достаточно разнообразны и при формировании рыночных отношений  продолжают видоизменяться. Дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения применяется работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Этот вид юридической ответственности наступает за невыполнение требований трудового индивидуального и коллективного договоров, норм аграрного, природоресурсного, в том числе земельного, иного экологического законодательства.

    В отличие от административных правонарушений и уголовной ответственности  законченного перечня дисциплинарных проступков до сих пор не существует - их характер и содержание определяются характером и содержанием производства и должностных обязанностей работника. Они должны быть отражены в должностных инструкциях, положениях о функциях сотрудников. Применение к организации административного воздействия за земельное правонарушение должно влечь дисциплинарную ответственность виновного работника в обязательном порядке в соответствии с ч. 1 ст. 75 ЗК РФ.

    Проявлением дисциплинарного воздействия может  служить депремирование работника, лишение иных средств поощрений за нарушения требований законодательства об охране окружающей среды, которые необходимо соблюдать на рабочем месте. Указанные меры могут служить эффективным рычагом дисциплинирующего воздействия на работника ввиду повышения в настоящее время значения материальных стимулов.

    На  дисциплину труда оказывает влияние  положительное стимулирование. В  статье 191 ТК РФ предусматривается поощрение  работников, добросовестно исполняющих  трудовые обязанности, - объявление благодарности, выдача премий, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. В коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации могут определяться другие виды поощрений, в том числе за грамотное, надлежащее выполнение своих обязанностей в экологической сфере.

    Хотя  статистики наложения дисциплинарных взысканий в экологической сфере  не ведется и она обладает достаточной  спецификой, подобные взыскания оказывают  свою роль в обеспечении дисциплины труда работодателями и работниками.

    Эффективной является возможность наложения  дисциплинарного взыскания не только работодателем, руководителем либо по их поручению начальником крупного подразделения: в обеспечении дисциплины труда весьма значительна роль представителей среднего звена управления.

    Виды  административных правонарушений в  области охраны окружающей среды  предусматриваются в КоАП РФ. В  ряде федеральных природоохранных  и природоресурсных законов, принятых в 1990-е гг., также называются составы  экологических административных правонарушений, но развитие российского законодательства пошло по пути кодификации составов административных правонарушений в едином Кодексе РФ, как и преступлений в едином УК РФ.

    Согласно  КоАП РФ административным правонарушением  признается противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие либо бездействие физического или юридического лица, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность.

    Административная  ответственность наступает, если нарушения  по своему характеру и большей тяжести не являются общественно опасными и не влекут за собой в соответствии с действующим уголовным законодательством уголовной ответственности.

    В соответствии с ч. 1 ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами при рассмотрении дела об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

    Согласно  ч. 2 указанной статьи эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными КоАП РФ, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, иными документами .

    .