Анализ фонда оплаты труда

Министерство  образования и науки РФ 

Федеральное государственное бюджетное образовательное 

учреждение  высшего профессионального образования 

Рязанский Государственный Радиотехнический Университет 

Кафедра ЭМОП 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по теме «Анализ фонда оплаты труда»

по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия» 
 
 
 
 
 

     Выполнил: 

     Проверила: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Содержание 

       Введение……………………………………………………………….…..3

1. Сущность и функции заработной платы……………………..…….5

1.1 Понятие заработной платы…………………………………….……5

1.2 Функции заработной платы………………………………...……….5

1.3 Формы и системы заработной платы………………………………7

2 Анализ фонда заработной платы………………………………….10

3 Практическая часть………………………………………………...16

       Заключение………………………………………………………………21

       Библиографический список……………………………………………..22 

 

       Введение 

       В условиях современного рынка, когда  на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных  производителей, так и со стороны  импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная  политика предприятия в области  формирования и использования фонда  оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли  и в конечном итоге на эффективность  деятельности предприятия и конкурентоспособность  его продукции. С другой стороны  заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем  уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования  трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления  в стране.

       При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической  деятельности реализация  оптимальных  для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность  изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и  стабильность.

       Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной  деятельности с целью получения  прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную  выплату заработной платы, погашения  банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.

       Все вышеперечисленное невозможно без  внедрения прогрессивных форм и  систем оплаты труда, новых норм и  нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов  организации труда на предприятии. Это  позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.

       Цель  работы - провести анализ фонда заработной платы.

       Задачи  работы обусловлены целью:

       - выявление экономической сущности оплаты труда;

       - рассмотрение методики анализа фонда оплаты труда;

       - проведение анализа фонда оплаты труда работников.

 

1. Сущность  и функции заработной платы

 

       1.1 Понятие заработной платы

       Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее  в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в  рациональном использовании рабочей  силы.

       Заработная  плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного  продукта, поступающая в личное потребление  рабочих в соответствии с количеством  и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

       Заработная  плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно  сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

       Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной  стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны  – средством материального стимулирования роста эффективности производства. 

       1.2 Функции заработной платы

       Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и  потреблении.

• Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
• Стимулирующая функция. Сущность данной функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
• Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
• Ресурсно - разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.
• Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

 

1.3 Формы и системы заработной платы

      Основными элементами оплаты труда на предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения. Каждый элемент имеет  строго определенное назначение.

      Нормирование  труда — это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов — норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

      Тарифная  система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

      В современных условиях на предприятиях применяются различные формы  и системы оплаты труда. Формы  и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Рисунок 1 – Формы и системы заработной платы 

       Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику  за результаты его общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений  между мерой труда и мерой  его оплаты.

      Сдельная  оплата труда, как правило, применяется  на предприятиях, где основной целью  производства является увеличение выпуска  продукции, и прежде всего на тех  участках и видах работ, на которых  можно обеспечить учет количественных показателей выработки продукции  или работ, правильно отражающих затраты труда работников, возможность  увеличение выработки или объема работ против установленной нормы  существующих технических и организационных  условиях производства; увеличение выработки продукции, объема работ за счет интенсификации труда рабочих; соблюдение технологических режимов и требований безопасности; рациональное расходование сырья, материалов, энергии; улучшение качества продукции (работ).

      Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и  сдельно-прогрессивную.

       Повременная форма оплаты труда применяется  для оплаты руководителей, специалистов и служащих, а так же рабочих  в отраслях промышленности на тех  производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим  процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать  конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции; а не рост выработки. Эффективность ее применения должна обуславливаться наиболее правильным использованием норм обслуживания и  нормативов численности, а так же рабочих в соответствии с их квалификацией  и учетом отработанного времени.

      Повременная форма подразделяется на системы: простую  повременную и повременно премиальную.

      Повременная оплата труда – это оплата труда  за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которая предусматривается  тарифной системой. Простая повременная  система формирует заработок работника согласно его тарифной ставки и фактически отработанному времени.

      Наибольшее  распространение имеет сдельно-премиальная  система заработной платы, позволяющая  в большей степени реализовать  стимулирующую функцию, поскольку  кроме тарифной заработной платы  предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции  и так далее.

2. Анализ фонда заработной платы

 

       Общее состояние расходования фонда заработной платы определяется путем выявления абсолютных отклонений в целом по работающим (ППП) и по каждой категории работников.

       Абсолютное  отклонение исчисляют как разность фактического и планового фонда заработной платы. Порядок расчета дан в таблице 2.1

       Таблица 2.1 - Использование  фонда заработной платы по категориям ППП за отчетный период