Анализ фонда оплаты труда

       Абсолютное  отклонение: ∆ФЗП = ФЗП_Ф – ФЗП_ПЛ,

       где ФЗП_Ф, ФЗП_ПЛ - фактическое и плановое значение фонда оплаты труда соответственно.

       Абсолютное  отклонение по фонду заработной платы складывается под влиянием изменения численности работников и их средней заработной платы фактически по сравнению с планом. Методом абсолютных разниц исчисляют влияние каждого фактора.

       Влияние отклонений от плановой численности на расход фонда заработком платы определяют путем умножения абсолютных отклонений по численности на плановую среднюю заработную плату.

       Влияние отклонений от плана заработной платы определяют умножением разности фактической и плановой средней заработной платы на фактическую численность.

  Если оба фактора действуют в одном направлении (оба с плюсом или с минусом), то исчисляют долю влияния каждого фактора как отношение прироста по фактору к общему приросту фонда заработной платы.

       Таблица 2.2 - Расчет влияния факторов на изменение фонда заработной платы

       При анализе важно изучить состав фонда заработной платы и его структуру, что позволят выявить резервы уменьшении затрат на оплату труда (таблица 2.3).

       Таблица 2.3 - Динамика  фонда заработной платы по видам оплаты

       Сравнение структуры фактического фонда заработной плата с прошлым периодом позволяет увидеть изменение в оплате труда, а также резервы лучшего использования фонда заработной платы и снижения себестоимости, к которым относят - доплаты: в связи с изменением условий работы, за отклонения от технологического процесса, за сверхурочные работы, за целодневные внутрисменные простои и другое.

       Основным  показателем, характеризующим уровень  оплаты труда работников цеха, является их средняя заработная плата.

       При анализе сравнивают соответствие; фактической заработной платы плановой, выявляют причины отклонений, исчисляют темп роста заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным и сравнивают его с темпом роста производительности труда.

       Расчеты ведут по схеме представленной в  таблице 2.4

       Таблица 2.4 - Динамика  средней  заработной платы по категориям персонала

       После расчета изменений заработной платы выявляются причины этих изменений.

       Уровень оплаты труда характеризуется не только средней заработной платой, но и средними выплатами из фонда потребления, поэтому определяют динамику выплат из фонда заработной платы и фонда потребления, соотношение этих выплат.

       Увеличение  средней заработной платы тесно связано с повышением производительности труда.

       При оценке соотношения темпов рост производительности труда и средней заработной платы средняя заработная плата определяется из всей суммы заработной платы работающих, включая выплаты премий из прибыли.

       Соотношение между ростом производительности труда и повышением средней заработной платы может быть рассчитано как рост средней заработной платы на 1 % роста производительности труда или как индексы роста.

       Второй  прием анализа соотношения основан на расчете индексов роста. Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы определяется как отношение индекса производительности труда и индекса роста средней заработной платы. Расчет представлен в таблице 2.5. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Таблица 2.5 - Темпы роста производительности труда к средней заработной плате

       Размеры снижения себестоимости продукции (С) за счет роста производительности труда определяется по формуле: 

       где З – зарплата отчетного периода в % к зарплате базисного периода, П – производительность труда отчетного периода в % к  базисному периоду.