Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

• происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
• объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
• объем продукции растет при неизменных затратах труда;
• объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

     Независимо  от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой  выработки определяются следующим  образом: 

 

     где Р­ЧВ — резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВ_в,, ЧВ_ф — соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; Р­ВП — резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП; Т_ф — фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р¯Т — резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; Т_д — дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

     Умножив резерв роста среднечасовой выработки  на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

     Для определения резерва  увеличения выпуска  продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый (возможный) фонд рабочего времени всех рабочих [11, c. 218]: 

      

     Резерв  роста производительности труда  за счет проведения определенного мероприятия (Р­ГВ_хi) можно рассчитать также по следующей формуле: 

      

     где Р¯ЧР%_xi, — процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия. 

1.5. Анализ эффективности  использования трудовых  ресурсов 

     Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом [1, 10, 11]: 

      

     где П — прибыль от реализации продукции; ЧР — среднесписочная численность работников; В — выручка от реализации продукции; KL — среднегодовая сумма капитала; ВП — стоимость выпуска продукции в действующих ценах; П¸ЧР — рентабельность персонала; П¸В — рентабельность оборота; KL¸ЧP— капиталовооруженность труда; В¸ВП — доля выручки в стоимости выпущенной продукции; ВП¸ЧР — среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

     По  первой модели можно  определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения капиталовооруженности труда, скорости оборота капитала и рентабельности оборота.

     Вторая  модель позволяет  установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет [10, c. 270]:

• производительности труда:

 
 
    

• удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске:

 
 
    

• рентабельности  продаж:

 
 

     Вторая  модель удобна еще тем, что позволяет  увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет i-го фактора нужно умножить на плановый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске и на плановый уровень рентабельности оборота.