Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Целью курсовой работы являлось проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (на примере ОАО «Мостовдрев»).

     Изучение теоретических аспектов, проведённое в первой главе работы, показало, что:

     1. Трудовые ресурсы применительно  к экономической практике –  это часть населения страны, обладающие  необходимым физическим развитием,  знаниями и практическим опытом  для работы в сфере экономики.  Трудовые ресурсы – часть населения  страны, обладающая необходимым  физическим и интеллектуальным  развитием, способностями, знаниями  и навыками для работы в  любой сфере приложения общественно  необходимого труда. Трудовые  ресурсы – это народнохозяйственная  экономическая категория, которая  совместно с материальными ресурсами  характеризует потенциальные возможности  товарного производства страны.

     2. Достаточная обеспеченность предприятий  нужными трудовыми ресурсами,  их рациональное использование,  высокий уровень производительности  труда имеют большое значение  для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства.

     3. Полноту использования трудовых  ресурсов можно оценить по  количеству отработанных дней  и часов одним работником за  анализируемый период времени,  а также по степени использования  фонда рабочего времени. Такой  анализ проводится по каждой  категории работников, по каждому  производственному подразделению  и в целом по предприятию.

     Анализ  трудовых ресурсов и обеспеченность ими предприятия «Мостовдрев», проведенный во второй главе курсовой работы, позволил сделать следующие выводы:

1. За период 2009-2010 гг. произошло сокращение персонала предприятия (на 7,6%), что в целом является негативным фактором, так как увеличивает уровень безработицы в городе. Это объясняется в первую очередь политикой организации в области оптимизации численности.
2. Несмотря на значительные сокращения, произошедшие в половом составе работников, доля мужчин сохранила свое лидирующее положение и составила в 2010 году 56,2% от общей численности персонала против 55,9% в 2009 году.
3. За 2009-2010 гг. образовательный состав рабочих и служащих значительно улучшился, так как доля рабочих со средним специальным образованием увеличилась на 11,6%, а со средним и базовым (начальным) уменьшилась на 8,0% и 3,3 % соответственно, а доля служащих с высшим образованием увеличилась на 5,1%, а со средним специальным и средним уменьшилась (на 0,9% и 4,2% соответственно).
4. При анализе использования фонда рабочего времени было выявлено, что  явочный фонд рабочего времени за период 2009-2010 гг. увеличился на 13,88 дней, что составляет 7,4%. Главной причиной данного роста является сокращение потерь рабочего времени на 79%, а также сокращение числа целодневных простоев на 85,7%.

     Выявленные  в ходе анализа использования  фонда рабочего времени на ОАО  «Мостовдрев» тенденции увеличения удельного веса забракованной продукции и роста затрат, затраченных на исправление брака, обуславливают необходимость принятия мер, во-первых, по недопущению развития данных тенденций, а, во-вторых, по повышению эффективности использования имеющегося фонда рабочего времени.