2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ НА ОАО  «МОСТОВДРЕВ»

2.1. Общая характеристика  ОАО «Мостовдрев»

 

     "Мостовдрев" - мебельное предприятие в Республике Беларусь.  
Основная продукция - корпусная и офисная мебель, мебель для гостиной, столовой, мебель для спальни, шкафы для обуви, тумбы для радио-, видео- и телеаппаратуры, столы обеденные и письменные. В производстве широко используется натуральная древесина ценных пород, экологически чистые лаки и красители.

     "Мостовдрев" является одним из немногих белорусских предприятии, производящих мебель из натурального дерева.

     В настоящее время "Мостовдрев" является одним из мебельных предприятий в Республике Беларусь и широко известным далеко за её пределами. Выпускаемая продукция поставляется в различные страны мира. Продукция мебельного предприятия "Мостовдрев" хорошо известна и в России. Фирменные секции "Мостовдрев" имеются во всех крупных городах Беларуси и России. Более половины изготавливаемой продукции и мебели отгружается на экспорт. При этом основным партнером является Российская Федерация.

     Мебель "Мостовдрев" востребована на рынках Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, Новосибирска, Екатеринбурга, Хабаровска, Махачкалы и других городов России.

     Из  года в год наращиваются объемы продаж мебели в Казахстане, расширяется  география поставок в Украину. Укрепляются  существующие и нарабатываются новые  связи с покупателями стран дальнего зарубежья.  
Ассортимент выпускаемой продукции насчитывает несколько сотен наименований мебели.

     Широкая товаропроводящая сеть обеспечивает должное  сервисное обслуживание мебели " Мостовдрев ". Для оптовых покупателей создана и функционирует гибкая система скидок при отпуске продукции. В целях более оперативного реагирования на покупательский спрос на самых емких рынках открыты региональные склады мебели "Мостовдрев". На протяжении многих десятков лет "Мостовдрев" стремится делать все возможное, чтобы сотрудничество с покупателями было исключительно взаимовыгодным, носило постоянный характер.

     Фабрика "Мостовдрев" использует в производстве и древесину ценных пород. Мебель "Мостовдрев" из ценных пород дерева украшает не только жилые интерьеры покупателей, но и офисные помещения правительственных учреждений, банков, ресторанов и гостиниц. Такая мебель - это демонстрация благосостояния хозяина и его высокого социального статуса.  
Продукция "Мостовдрев" полностью соответствует мировым требованиям и стандартам.

      Организационная структура управления ОАО «Мостовдрев» является линейно-функциональной и приведена в приложении 1.

      При линейно-функциональной структуре  управления всю полноту власти берет  на себя линейный руководитель, возглавляющий  определенный коллектив. Ему при разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, планов, программ помогает специальный аппарат, состоящий из функциональных подразделений.

      В данном случае функциональное структурное  подразделение находится в подчинении главного линейного руководителя. Свои решения они проводят в жизнь либо через главного руководителя, либо (в пределах своих полномочий) непосредственно через соответствующих руководителей служб – исполнителей.

      Таким образом, линейно-функциональная структура  включает в себя специальное подразделение при линейных руководителях, которые помогают им выполнять задачи организации.

    Для наиболее полного и однозначного представления о текущем состоянии  дел на ОАО "Мостовдрев", следует проанализировать динамику основных экономических показателей, представленных в таблице 2.1.

    Таблица 2.1

      Основные технико-экономические показатели деятельности

    ОАО «Мостовдрев» за период 2009-2010 гг.

 

    Данные  таблицы 2.1 свидетельствуют о нестабильной деятельности организации, о чем свидетельствуют показатели деятельности организации. В 2007 году наблюдается резкий скачок выпуска продукции. Вследствие чего наблюдается улучшение значений показателей эффективности деятельности предприятия. Но как показывают показатели рентабельности, деятельность предприятие по-прежнему находится в убытках.

    За  анализируемый период  2009-2010 гг. наблюдается сокращение численности работников на предприятии. Это в первую очередь связано с нестабильным финансовым положением предприятия.

    Фондоотдача за анализируемый период увеличивалась, что свидетельствует об эффективном  использовании основных средств. Производительность труда также возрастает. Однако это в первую очередь связано с сокращением численности. А также со своевременной поставкой сырья и материалов, что не  приводило к сбою ритмичности производства.

    Таким образом, можно отметить, что сложившееся  финансово-экономическое состояние  ОАО «Мостовдрев» за анализируемый период является убыточным. Требуется разработка комплексной программы финансового оздоровления организации включающей не только модернизацию действующего, но и строительство нового производства.  

2.2. Характеристика трудовых ресурсов предприятия 

    Как было отмечено в первой главе курсовой работы, достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объемы и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

    Проанализируем  состав и структуру трудовых ресурсов на организации за период 2009-2010 гг.

    Таблица 2.2

    Состав  и структура трудовых ресурсов ОАО  «Мостовдрев»

    за 2009-2010 гг.

 

Продолжение табл. 2.2

 

    По  полученным данным видно, что каждый год  идет сокращение работников всех категорий. Количество работников за период 2009-2010 гг. сократилось, что связано в первую очередь с невысокой заработной платой. В целом по организации численность сократилась в 2010г. на 7,6 % по сравнению с 2009г. Это объясняется в первую очередь политикой организации в области оптимизации численности.

    Динамика  половозрастного состава ОАО  «Мостовдрев» за 2009-2010г.г. представлена в табл. 2.3.

    Таблица 2.3

Динамика  половозрастного состава за 2009-2010г.г.

 

      Данные таблицы 2.3 позволяют сделать следующие выводы:

1. Несмотря на значительные сокращения, произошедшие в половом составе работников, доля мужчин сохранила свое лидирующее положение и составила в 2010 году 56,2% от общей численности персонала против 55,9% в 2009 году.
2. Изменения, произошедшие в возрастном составе работников за 2009-2010г.г., на мой взгляд, следует оценить как негативные, так как доля работников в возрасте от 40 до 49 лет увеличилась на 3,6%, от 50 до 54 – на 0,8%. В тоже время доля работников от 25 до 29 лет уменьшилась на 18,6%, от 30 до 39 лет – на 24,8%. Данные изменения свидетельствуют о «старении» работников предприятия, что может отразиться как на производительности труда, так и на качестве выполняемой работы.

    Динамика  образовательного состава работников ОАО «Мостовдрев» за 2009-2010гг. представлена в таблице 2.4.

    Таблица 2.4

Динамика  образовательного состава работников

ОАО «Мостовдрев» за 2009-2010гг.