Анализ организации труда на ЗАО «Уралкабель»

передвижной и переносной тарой для заготовок и изготовленных деталей;

подножными решетками, табуретками  или стульями.

Комплект технологической оснастки и комплект предметов ухода за станком и рабочим местом постоянного  пользования устанавливаются в  зависимости от характера выполняемых работ, типа станка и принятой схемы инструментального хозяйства в цехе. Количество такой оснастки определяет размеры, внутреннее устройство и число шкафов, тумбочек и стеллажей.

Чтобы создать рабочему условия для высокопроизводительной работы, рабочее место должно быть оснащено необходимыми средствами труда, состав которых для различных производственных процессов неодинаков, так как определяется назначением рабочего места, масштабом производства, степенью специализации и уровнем механизации выполняемых на нем работ.

На примере исследуемого нами цеха произведем анализ укомплектованности рабочего места рабочего - бронеровщика средствами оснащения. Полученные результаты разместим в таблице 2.3.

 

          Таблица 2.3 - Анализ укомплектованности  рабочего места средствами оснащения

Средства оснащения  рабочего места	Анализ средств оснащения  рабочего места	Экономические последствия  неполного укомплектования рабочего места
1. Основное оборудование	Бронеровочный станок	Невозможность физико-механического  преобразования предметов труда.
2. Вспомогательное оборудование: используемое для перемещения  предметов труда в рабочую  зону.	Подъемник	Потеря рабочего времени  на доставку и установку деталей, простои оборудования. Количество перемещений  в смену – 20, затраты на один переход 1-1,5 мин.
3. Организационная оснастка: – инструментальная тумбочка; – подставка под детали; – стеллаж для размещения и хранения заготовок, инструментов, изделий, технической документации; – шкаф (помещение) хозяйственно-бытовой.	Инструментальная тумбочка, подставка под детали, стеллаж для заготовок, шкаф для инструментов, пюпитр	Потеря рабочего времени  на поиск необходимого инструмента. Количество перемещений  в смену – 100, затраты на один переход 2-10 сек. Отсутствие данных приспособлений приводит к захламлению рабочего места и потери рабочего времени на поиск необходимых предметов труда.
4. Технологическая оснастка: – набор инструментов и приспособлений для закрепления  и обработки деталей; – технологическая тара; – набор технологической  документации.	Техническая документация, рабочий инструмент, технологическая  тара	Невозможность обработки  предметов труда, захламление рабочего места, невозможность правильной обработки  предметов труда, незапланированные  простои производства Количество перемещений в смену – 10, затраты на один переход 2-5 мин.

 

На результаты работы каждого рабочего оказывает влияние  не только наличие той или иной оснастки на рабочем месте, но также  и то, где она находится. Поэтому  мероприятия по рациональной организации  труда, кроме перечня вспомогательных устройств и приспособлений, которыми должно быть оснащено рабочее место, должны предусматривать так же, как эти предметы должны быть размещены в зоне рабочего места, и как должен быть расположен поступающий в обработку и обработанный предмет труда.

В результате анализа  оснащения рабочего места бронеровщика (таблица 2.3) мы можем сделать вывод, что основные потери рабочего времени  происходят при наличии следующих  факторов:

отсутствие материалов;

ожидание транспортных средств;

отсутствие инструмента  и приспособлений, заточка инструмента;

отсутствие технической  документации;

неполная комплектация рабочего места.

Обязанности по обеспечению  безопасных условий и охраны труда  в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических  процессов, а также применяемых  в производстве сырья и материалов;

применение средств  индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям  охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с  последующей сертификацией работ  по охране труда в организации;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни  и здоровья работников при возникновении  таких ситуаций, в том числе  по оказанию пострадавшим первой помощи;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты и т.д.

Это означает, что политика в области охраны труда должна включать как минимум следующие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя:

a) обеспечение безопасности  и охрану здоровья всех работников  организации путем предупреждения  несчастных случаев и профессиональных  заболеваний на производстве, гуманизация  условий труда;

b) соблюдение соответствующих  национальных законов и иных  нормативных правовых актов, программ  по охране труда, коллективных  соглашений по охране труда  и других требований, которые  организация обязалась выполнять;

c) обязательства по  проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;

d) непрерывное совершенствование  функционирования системы управления  охраной труда.

Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, т.е. исключены элементы "риска".

Заключение

 

Современные условия  развития рыночных отношений, динамичное изменение технологий, борьба за потребителя и качество продукции, рост конкуренции заставляют предприятия по-новому рассмотреть весь комплекс вопросов организации труда на предприятиях. Поиск новых, более эффективных форм организации труда приобретает в этих условиях особое значение.

В ходе исследования на основе анализа исходных данных ОАО «Завод «Сарансккабель» было выяснено, что особое место среди всех организационных факторов предприятия занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства

В данной курсовой работе был произведен анализ условий труда  работников ОАО «Завод «Сарансккабель», в результате которого можно сделать вывод, что условия труда, наблюдаемые на данном предприятии, далеко не совершенны и требуется их пересмотр.

В решении проблемы улучшения  условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий  в области улучшения условий  труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Условия труда на предприятии  как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому  изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.

В заключение хотелось бы сказать, что создание благоприятных  условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. – М.: ЗАО Финстатинформ, 2003. – 493 с.
2. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО Финстатинформ, 2002. – 431с.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие/ Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В.; Под общей редакцией Ермолович, Л.Л. – Минск: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2004. – 576с.
4. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 207с.
5. Беляев В.И. Развитие системы организации, нормирования и оплаты труда. – Барнаул, 2001. – 168с.
6. Гинзбург А.И. Экономический анализ. – СПб: Питер, 2003. – 480с.
7. Голубков Е.П., Голубкова Е.Н., Секерин В.Д. Выбор лучшего решения. – М.: Экономика, 2003. – 146с.
8. Голиахметов Р.А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности. – Ижевск: Издательство Удмуртского Университета, 2004. – 169с.
9. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. – М.: Финстатинформ, 2004. – 211с.
10. Добрынин А.И. Трудовая активность: мотивация и стимулы. – Л.: Издательство Ленинградского Финансово-экономического Института, 2002. – 125с.
11. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2003. – 336с.
12. Ершова А.С. Теория и практика совершенствования организации труда в условиях радикальной экономической формы. – Л.: Издательство Ленинградского Финансово-экономического Института, 2001. – 87с.
13. Займалин Е.П. Экономические проблемы общественной организации труда. – Саратов: Издательство Саратовского Университета, 2002. – 120с.
14. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США/ Под ред. Гаврилова Р.В. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 134с.
15. Кадровая служба рыночной экономики: Сборник документов и рекомендаций в 9 выпусках. – М.: Дело, 2002. – 154с.
16. Картер, Г. Эффективная реклама: Перевод с английского. – М.: Прогресс, 2001. – 121 с.
17. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. – 424с.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Сидоренко, Е.Н. – М.: Юрайт-Издат, 2004. – 752с.
19. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. – М.: Наука, 2003. – 143с.
20. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: Пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей. – М.: НИКА, 2002. – 320с.
21. Лившиц А.С. Основы управления персоналом. – М.: Экономика, 2005. – 420с.
22. Лунев В.П. Тактика и стратегия управления фирмой. – М.: ИКЦ «ЛИС», 2000. – 305с.
23. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 471с.
24. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2003. – 702с.
25. Месленченков Ю.С. Финансовый менеджмент в коммерческом банке: Фундаментальный анализ. – М.: Перспектива, 2001. – 160с.
26. Менеджмент / Под редакцией Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 224с.
27. Миронов П.М. Экономическая реформа и управление трудом. – М.: Экономика, 1999. – 146с.
28. Молочников Н.Р. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. – М.: Экономика, 2000. – 162с.
29. Николаева И.П. Макроэкономика: Учебное пособие. – М.: Наука, 2004. – 362с.
30. Никольский А.А., Васильева Н.Э., Афанасьева В.А. Технология принятия управленческих решений: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2001. – 250с.
31. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 214с.
32. Недоступов М.И. Нормативы на специалистов. – СПб: Издательство СПбУЭФ, 2003. – 102с.
33. Ноздрева Р.В., Цигичко Л.И. Маркетинг: как побеждать на рынке. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 304с.
34. Нормативы времени на разработку нормативов по труду. – М.: Экономика, 2000. – 30с.
35. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2002. – 92с.
36. Опыт решения проблем труда в условиях рыночной экономики. – М.: Знание, 2001. – 148с.
37. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа, 2006. – 420с.
38. Погосян Г.Р. Практикум по экономике организации и нормированию труда. – М.: Экономика, 2001. – 192с.
39. Пригорин, А.А. Справочник по нормированию труда в 2т. Т.2. – М: Машиностроение, 1999. – 352с.
40. Раппопорт В.Ш. Диагностика управления (Практический опыт и рекомендации). – М.: Экономика, 2000. – 703с.
41. Рожкова В.В. Управление производительностью труда. – М.: МГУ, 2003. – 46с.
42. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2007. – 688с.
43. Саруханов Э.Р. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. – СПб: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2002. – 158с.
44. Селезнева Н.Н. Финансовый анализ: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 479с.
45. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реальные перспективы / Под общей редакцией Акимова А.К., Волгина Н.В. – М.: Молодая гвардия, 1999. – 835с.
46. Соколов Ю.А. Менеджмент и маркетинг: основы теории и практики. – М.: Высшая школа, 2003. – 364с.
47. Страхова О.А. Организация труда управленческого персонала. – СПб: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2003. – 45с.
48. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под редакцией Гиляровской, Л.Т. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527с.
49. Экономический анализ: Ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учебное пособие/ Под редакцией Баканова М.И., Шеремета А.Д. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 656с.

 

 

 

 

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г)
3. ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"
4. Приказ от 31 августа 2007 г. N 569 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2007 г. N 10577)
5. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от "А" до "Я": Выпуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 392с.
6. Бирюков В. О новом порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда/В. Бирюков, Г. Орлов // Охрана труда и социальное страхование. - 2008. - №3. - С.67-74;
7. Губайдуллина М.Р. Аттестация рабочих мест: новые правила/М.Р. Губайдуллина // Бюджетный учет. - 2008. - №9. - С.54-61;
8. Дмитрук В.И. Методика оценки производственных рисков/В.И. Дмитрук // Справочник специалиста по охране труда. - 2008. - №4. - С.53-57;
9. Какаулин С.П. Аттестация рабочих мест по условиям труда в Иркутской области/С.П. Какаулин // Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - №8. - С.49-54;
10. Мамытов Е.Г. Необходимость инновационных решений в области охраны труда/ Е.Г. Мамытов // Справочник специалиста по охране труда. - 2008. - №4. - С.88-97;
11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование);
12. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304с.
13. Пашин Н.П. Реализация государственной политики в области охраны труда/ Н.П. Пашин // Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - №8. - С.6-10;
14. Пилипенко Е.В. Изменение содержания, формы и условий труда работников как фактор становления экономики знаний/Е.В. Пилипенко // Известия УрГЭУ. - 2006. - №4. - С.96-104.