Анализ состояния дисциплины труда и текучести кадров как показателей организации труда (на примере ООО "Снежка")

Целью курсовой работы, является проведение анализа дисциплины труда и текучести кадров. То есть, как организовать работу, чтобы соблюдались правила внутреннего распорядка и труд был наиболее эффективным. А также, на примере ООО «Снежка» будет рассмотрен способ удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведен соответствующий анализ, на основе которого получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров и повышению уровня дисциплины труда.

Введение 3
Глава 1. Понятие дисциплины труда и текучести кадров. Пути их улучшения 6
1.1 Научные основы формирования дисциплины труда как показателя организации труда 6
1.1.1 Понятие и пути формирования дисциплины труда 6
1.1.2 Методы поддержания и укрепления дисциплины труда 11
1.2 Научные основы возникновения и устранения текучести кадров на предприятии 14
1.2.1 Понятие и причины возникновения текучести кадров на предприятии 14
1.2.2 Регулирование текучести кадров 19
Глава II. Анализ состояния дисциплины труда и текучести кадров на ООО "Снежка" 26
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Снежка» 26
2.2 Процедура оценки уровня удовлетворенности на ООО "Снежка" 27
2.3 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом и снижению текучести кадров на предприятии ООО"Снежка" 31
Заключение 36
Список используемой литературы 38
Приложение