Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2012 в 17:06, контрольная работа
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Введение………………………………………………………………..……3
1. Общие положения………………………………………………………..6
2. Состав и структура фонда оплаты труда………………………………..7
3. Системы и формы оплаты труда………………………………………..10
3.1. Основная и дополнительная оплата труда…………………..11
3.2. Системы оплаты труда………………………………………..14
3.2.1. Сдельная и повременная оплата труда…………..14
3.2.2. Тарифная система оплаты труда………………....21
3.2.3. Бестарифная система оплаты труда………..……22
4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих……………23
5. Формы заработной платы………………………………………………25
Заключение…………………………………………………………………26
Список использованной литературы……………………………
Заработная плата работников администрации предприятия определяется путем умножения заработной платы генерального директора на соответствующий коэффициент. Для получения окончательной суммы заработной платы при условии начисления премии ее прибавляют к сумме заработной платы, исчисленной по изложенным выше правилам.
5. Формы заработной платы.
Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это “покупательная способность” номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Реальная и номинальная заработная плата не обязательно изменяется в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.
Заключение
Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы.
Список литературы.
1. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М., 1993.
2. Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд Микроэкономика. М., 1992.
3. Д.Н.Хаймон Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, М. 2002
5. Экономика предприятия. /Учебник. Издание 3-е./ Под редакц. Проф. О.И.Волкова – М., 2001
6. Библиотека журнала “Трудовое право РФ”- “Заработная плата”, Инфра-М, М. 2001
7. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. и др. Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов по спец. «Экономика и управление на предприятии». – М, 1996
8. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г.
9. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» М: «Герда», 2003 г.
10. Квасенков Е.В., Маргелова Е.Г., Толстунов Э.Ф. «Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение»/ доцент, к.э.н. Евгений Квасенков – общая редакция и предисловие.
11. Луговой В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расч еты», М: Издательство «Бухгалтерский учет» , 2002.-112с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).
12. «Настольный справочник бухгалтера: заработная плата» М: «Приор-ЭКО», 2005 г.
13. Софронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчеты:» М.: Республика -2004г.
14. // Российский экономический журнал- 2001 г. - № 12- c. 56-64
15. // Экономика и жизнь -2004 г.- № 16- c. 17-22
16. // Мировая экономика и международные отношения-2003 г.-№12- с.49-57
17. Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. – 1999. - №5
18. Заработная плата./ Под ред. А.В. Верховцева. – М.: ИНФРА – М, 1999.
19. КЗоТ РФ (Норма - Инфра-М), Москва, 2001г.
20. Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – «Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2000.
21. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. – М.: Инфра-М.. 2002.
22. Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. – М.: Проспект, 2000.
23. Чичивицына Л.Н. «Микроэкономика», Ростов – на – Дону, «Феникс», 2000.
24. Сафронов Н.А. «Экономика организации (предприятия)», Москва, «Экономистъ»,2000.
25. Воробьёва Е.Н. «Заработная плата в 2004 году», Москва, «Экономика и жизнь», 2004.
27
[1] ТК РФ Ст.129