Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 05 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда.
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
предложить пути повышения производительности труда на предприятии.
Содержание работы
Введение.
I Глава
Кадры предприятия
Состав и структура производственного персонала
Промышленно- производственны персонал
Непромышленный персонал
Профессионально-квалифицированная структура кадров
Численность персонала
Показатели динамики кадров
Производительность труда
Показатели производительности труда
Выработка
Трудоемкость
Методы измерения производительности труда
Факторы и резервы роста производительности труда
Нормирование труда
Виды норм затрат труда
Методы нормирования труда
Аналитический метод
Суммарный метод
II Глава
Заключение.
Список литературы
Содержимое работы - 1 файл
Кадры организации и производительность.docx
— 136.38 Кб (Скачать файл)13.Работники, занимающие управленческие должности на предприятии – это
| А) | руководители |
| Б) | непромышленный персонал |
| В) | основные рабочие |
| Г) | Вспомогательные рабочие |
14.Затраты времени на производство единицы продукции – это
| А) | правильный ответ не указан |
| Б) | норма обслуживания |
| В) | норма выработки |
| Г) | норма времени |
15.Работники, занятые в непроизводственных подразделениях, связанных с социально-культурной сферой предприятия, если данные объекты находятся на балансе предприятия – это
| А) | Вспомогательные рабочие |
| Б) | основные рабочие |
| В) | руководители |
| Г) | непромышленный персонал |
16.В состав промышленно-производственного персонала предприятия не входят:
| А) | рабочие основные |
| Б) | специалисты |
| В) | руководители |
| Г) | работники общежития, гостиницы |
17.Коэффициент выбытия кадров определяется
| А) отношением работников уволенных по неуважительным причинам к среднесписочной численности за тот же период |
| Б) отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период |
| В) отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период |
| Г)
отношением числа работников, постоянно
проработавших в течение |
18.Работники, заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств – это
| А) | руководители |
| Б) | основные рабочие |
| В) | Вспомогательные рабочие |
| Г) | непромышленный персонал |
19.Явочная численность — это
| А) | средняя численность за определенный период времени |
| Б) | число работников,
которые в течение суток |
| В) | все постоянные
и временные работники, в том
числе находящиеся в |
| Г) | показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода |
Заключение.
Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.
Серьезный подход к формированию кадрового состава предприятия не только облегчает управление организацией, но и повышает эффективность производства и качество продукции.
В наше время существует множество возможностей набрать персонал с помощью различных кадровых агентств, специальных сайтов. Также можно повысить квалификацию уже работающих кадров с помощью курсов, тренингов, семинаров, которые в большом количестве проходят как в крупных городах, так и в районных центрах.
Деятельность людей характеризуется показателем производительности труда.
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции.
Повышение эффективности труда является важной задачей на любом предприятии. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
Вместе
с тем, труд работника сказывается
на результатах работы предприятия.
Поэтому очень важно, чтобы темпы
роста производительности труда
опережали темпы роста
Кадры
предприятия и
Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.
Список литературы.
- Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб.пособие. - 3-е изд, перер. И доп. - М.: Финансы и статистика, 2007, 336 с.: ил.
- Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб.пособие. - 2-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2007, 455с.
- Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): уч. - 5-е изд., перер. И доп. - М.: Дашков и К, 2007, 1012 с.
- Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия): уч. Пос. - 3-е изд. перер. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2008, 576 с.
- Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: уч. - М: ИНФРА-М, 2009, 528 с.
- Титов В.И.Экономика предприятия: уч. - М.:Эксмо, 2007, 416 с.
- Экономика предприятия (фирмы): учебник. - 3-е изд., пер. и доп./ Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина - М.: ИНФРА-М, 2007, 601 с.
- Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. акад. В.М. Семенова. - 4-е изд. - СПб.: Питер., 2007, 384с.: ил.
- Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007, 670с.
- Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): уч. Пос. для ср. спец. Уч. Завед. - М.: Экономист, 2007, 251 с.
Приложение