Рабочее время и его использование

          ДВП = ПРВ * ЧВ_о =

                                                                                                                     (5)

                = (20 330 + 1640) -284,9* = 6259,2 тыс. руб.

    После изучения экстенсивности использования  персонала нужно проанализировать интенсивность его труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

    Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки  продукции на каждого члена коллектива, а также рационального использования  трудовых ресурсов является экономное  использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью работы на промышленном предприятии.

    Экономический анализ – это один из важнейших  инструментов получения информации, необходимой для принятия управленческих решений и представляет собой  системное изучение и обобщение  системы показателей работы предприятия, влияния факторов на результаты данной деятельности, используя различные приемы и методы.

    Следовательно, экономический анализ представляет собой систему специальных знаний, используемых для решения основных задач по:

    • исследованию тенденций хозяйственного развития;

    • обоснованию бизнес-планов, управленческих решений;

    • контролю за их выполнением;

    • оценке достигнутых результатов;

    • поиску резервов повышения эффективности  производством;

    • разработке мероприятий по их использованию.

    Общеизвестно, что основным фактором, за счет которого предприятие может повысить экономическую результативность функционирования и обеспечить конкурентоспособность своей продукции, является снижение затрат.

    Снижение  трудоемкости продукции может быть результатом изменения ассортимента выпускаемой продукции (т.е. изготовления менее трудоемкой продукции), механизации и автоматизации производства, внедрения прогрессивной технологии, повышения квалификации рабочих, улучшения использования рабочего времени и т.п. На среднегодовой уровень заработной платы могут оказать влияние также изменения в структуре персонала, в формах оплаты труда работников. Влияние этих и других факторов можно установить на основе анализа данных бухгалтерского учета, учетной политики организации и положений по оплате труда, в частности перечня премий, выплачиваемых работающим в соответствии с коллективным договором, включаемых в себестоимость. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Шеремет А. Д., Баканов М. И. Теория экономического анализа. М.: Финансы и Статистика, 2007
2. Негашев Е. В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.: Высшая школа, 2009
3. Иванов Ю.Н. Экономическая статистика. М., 2009.
4. Иода Е.В., Герасимов Б.И. Статистика. – Тамбов, ТГПУ, 2010.
5. Лемешевский И.М. Экономическая теория Ч.3. Макроэкономика. - Мн.: ФУАИнформ, 2004..
6. Рябушкин, Б.Т., Хоменко, Т.А. Система национальных счетов. – М.: Финансы, 2005.
7. Теория статистики: учебник / Под ред. Р.А. Шмойловой. – М.: Финансы и статистика, 2009.
8. Чернова Т.В. Экономическая статистика. – Таганрог, ТРТУ, 2010.
9. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2010.
10. Елисеева И.И. Статистика. – М.: Проспект, 2007.
11. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха.2009.
12. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. Консультант плюс. 2009.
13. Хохлов Е.Б. Рабочее время и его использование. Москва. 2010.
14. Краснов И.П. Учет использования рабочего времени. 2010.
15. Самуэльсон П. Экономика. Москва., 2009.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение  А 

     Таблица 1 - Использование  трудовых ресурсов предприятия 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  Б

     Таблица 2 - Анализ использования  фонда рабочего времени