Шпаргалка по "Экономике предприятия"

- фондоотдача; 

- фондоемкость;

- фондовооруженность;

1. фондоотдача 

а

Ф = --------------

2С 0осн  + 2 С 0об 

а - количество продукции 

2С 0осн  - средняя стоимость основных  средств 

2С 0об - средняя стоимость оборотных  средств 

2. фондоемкость - это величина, обратная фондоотдаче. 

3. фондовооруженность 

2Сосн - ст-ть основных производственных фондов

Ф = ------

Ч - численность  персонала 

Также большую роль в повышении эффективности  основных фондов играют финансово-кредитные  механизмы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16. Состав и классификация оборотных  средств

 

оборотные средства - это денежные средства, вложенные (авансированные) в оборотные производственные фонды и фонды обращения. Основное назначение оборотных средств - обеспечение непрерывности и ритмичности производства.

Состав и классификация оборотных  средств 

По назначению в производственном процессе (по элементам) оборотные средства можно подразделить на следующие группы:

А) Производственные запасы

1. Транспортный запас - со дня  оплаты счета поставщика до  прибытия груза на склад. 

2. Складской запас разделяется  на подготовительный и текущий.

2.1. Подготовительный  запас создается в тех случаях,  когда данный вид сырья или  материалов нуждается в выдержке (время естественных процессов,  например, сушка пиломатериалов, старение  крупного литья, ферментация табака  и т.п.).

2.2. Текущий  запас создается для обеспечения потребности в материалах и сырье между двумя поставками.

3. Страховой  запас создается в тех случаях,  когда происходят частые изменения  интервала поставок, и зависит  от конкретных условий работы  предприятия. 

В) Средства в затратах на производство

4. Незавершенное  производство - продукция (работы), не  прошедшая всех стадий, предусмотренных  технологическим процессом, а  также изделия неукомплектованные  или не прошедшие испытания  и технической приемки; 

5. Полуфабрикаты  собственного производства (отливки, поковки, штамповки и т.д.);

6. Расходы  будущих периодов - это расходы,  произведенные в отчетном периоде,  но относящиеся к следующим  отчетным периодам.

С) Готовая продукция - это законченная и изготовленная продукция, прошедшая испытание и приемку, полностью укомплектованная согласно договорам с заказчиками и соответствующая техническим условиям и требованиям.

7. Готовая продукция на складе  предприятия; 

8. Отгруженная, но не оплаченная  продукция; 

Д) Денежные средства и расчеты (средства расчета)

9. Расчеты с дебиторами (средства  в расчетах с дебиторами).

Дебиторы - это юридические и  физические лица, которые имеют задолженность данному предприятию (эта задолженность называется дебиторской).

10. Доходные активы - это краткосрочные  (на срок не более 1 года) вложения  предприятия в ценные бумаги (рыночные  высоколиквидные ценные бумаги), а также предоставленные другим хозяйствующим субъектам займы.

11. Денежные средства - это средства  на расчетных счетах и в  кассе предприятия. 

Структура оборотных средств характеризуется  удельным весом отдельных элементов  в общей совокупности и выражается, как правило, в процентах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17. Показатели использования оборотных  средств в предприятия.

 

Важнейшими показателями использования  оборотных средств на предприятии  являются коэффициент оборачиваемости  оборотных средств и длительность одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, показывающий сколько оборотов совершили оборотные средства за рассматриваемый период определяется по формуле:

где N_РП – объем реализуемой продукции за рассматриваемый период в оптовых ценах, руб.; Ф_ОС – средний остаток всех оборотных средств за рассматриваемый период, руб.

Средний остаток оборотных средств  определяется по формуле среднего хронологического.

Длительность одного оборота в днях, показывающая за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции, определяется по формуле:

или

Ускорение оборачиваемости оборотных  средств ведет к высвобождению  оборотных средств предприятия  из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости  приводит к увеличению потребности  предприятия в оборотных средствах.

Абсолютное высвобождение (вовлечение) оборотных средств определяется следующим образом:

где – средний остаток оборотных средств в базовом и сравниваемом периодах соответственно, руб.

Относительное высвобождение (вовлечение) оборотных средств происходит в случае ускорения (замедления) оборачиваемости и может быть определено по формуле:

где N_РП1 – объем реализации продукции в сравниваемом периоде в оптовых ценах, руб.; – длительность одного оборота в днях в базовом и сравниваемом периодах, дн.

Ускорение оборачиваемости оборотных  средств может быть достигнута за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объемов  продаж по сравнению с темпом роста  оборотных средств; совершенствование  системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др.

 

 

 

18. Персонал предприятия и его классификация

Термин "персонал". К персоналу относят всех работников, выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда.  
Кроме постоянных работников, в деятельности предприятия могут принимать участие другое трудоспособное население, на основе кратковременного трудового договора. Т.е. много предприятий кроме основной деятельности выполняют функции, которые не соответствуют главному их назначению, под персоналом предприятия в условиях рыночной экономики следует понимать все совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность.  
Главным элементом всей системы управления народным хозяйством являются кадры, которые в одно и тоже время могут выступать как объектом, так и субъектом управления. Работники предприятия выступают объектом потому, что они являются частью производственного процесса. Кадры представляют собой штатный состав работников предприятий, учреждений, организаций подразделяются на две большие группы: кадры управления и рабочие кадры.  
В теории управления существуют различные подходы к классификации персонала, в зависимости от профессии и должности работника, уровня управления, категории работников. Предусматривается выделение двух основных частей персонала по участию в процессе производства: рабочие и служащие (рис. 1).  

 

Классификация персонала 

Такое разделение персонала необходимо для расчета заработной платы, согласование трудовых показателей с показателями результатов производственной деятельности.  
Производственный персонал можно разделить на две основные части:  
- основной персонал - рабочие, преимущественно заняты выпуском продукции;  
- вспомогательный персонал - рабочие, преимущественно занятые в заготовительных и обслуживающих цехах предприятия.  
Результатом труда производственного персонала, является продукция в вещественной форме (здания, автомобили, телевизоры, мебель, продукты питания одежда и т.п.).  
Служащие, или управленческий персонал, Осуществляют свою трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, изменение ее содержания и формы, подготовка управленческих решений, а после выбора руководителем наиболее эффективного варианта - реализация и контроль исполнения решений. Управленческий персонал разделяется на две основных группы: руководители и специалисты.  
Руководители — это работники, которые занимают должность руководителей предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся: директора (ген. директор), начальники, заведующие, главные специалисты (гл. бухгалтера, гл. инженеры, гл. механики и др.), а также заместители соответствующих должностей.  
Специалисты - работники, которые занимаются инженерно-технической экономикой и др. работами, в т.ч. — инженеры, экономисты, бухгалтера и др.

 

19. Организация и нормирование труда

 

Организация труда - система  конкретных эле-ментов, устанавливающая  рациональную взаимо-связь между  ними.Элементы организации труда:1) разделение труда;2) кооперация труда;3) организация рабочих мест;4) обслуживание рабочих мест;5) установление приемов и методов труда;6) установление меры или нормы труда;7) планирование и учет трудовой деятельности.Организация труда является частью мероприятий по организации производства, куда еще входят орга-низация технологических процессов и организация управления.Норма труда - величина, регламентирующая за-траты и результаты труда работника.Нормы труда используются:1.) для определения численности работников и вы-полнения заданного объема работ;2) для оценки результатов работы;3) для определения сдельных расценок на единицу работы;4) для калькулирования себестоимости;5) при разделении труда внутри коллектива.Нормирование труда - вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление необходимых затрат и результатов.Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективному использованию трудовых и материаль-ных ресурсов предприятия.Нормы времени (затраты времени на одного работ-никаили на выполнение единицы работы), нор-мы выработки (количество продукции за единицу времени или одним рабочим), нормы обслуживания(количество объектов, закрепленных для обслужи-у вания одним рабочим), нормы численности (численность работников для выполнения определенного объема работ), нормы управляемости (количество работников, подчиняющихся одному руководителю),нормированное задание (объем работ, которые долж-ны быть выполнены одним работником).Оплата труда - система отношений между ра-ботником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работни-ка, при этом не ухудшая условий его труда.Сдельная оплата труда - оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее виды:1) простая сдельная (прямая) - зарплата начисля-ется исходя из установленных расценок за едини-цу продукции;2) сдельно-премиальная - дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение ус-ловий и показателей премирования;3) сдельно-прогрессивная - за выполнение нормы -базовые расценки, за перевыполнение - повы-шенные расценки;4) аккордная система - оплата за весь объем работ.Повременная оплата труда - оплата за отра-ботанное время: .1) простая повременная - устанавливается должност-ным окладом либо тарифной ставкой;2) повременно-премиальная.Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тариф-ные коэффициенты. Тарифная ставка - фиксиро-ванный размер оплаты труда работника за выполне-ние нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффи-циентов в зависимости от сложности работ и квали-фикационных характеристик. Тарифный коэффи-циент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда, отнесенный к данному разряду, превышает уровень оплаты первого разряда.Система оплаты на комиссионной основе -установленный процент от объема или количества сделок

 
 

 

 

20. Производственный процесс, принцип  и его организация

Производственный  процесс – это совокупность взаимосвязанных процессов труда, а иногда и естественных процессов, в результате которых исходные материалы и полуфабрикаты превращаются в готовую продукцию.

Производственные  процессы классифицируют по различным  признакам.

1. По степени  участия человека:

® процесс труда;

® естественные процессы.

Процесс труда  – это целесообразная деятельность, в которой человек с помощью  средств труда видоизменяет предметы труда, превращая их в готовый  продукт.

2. По назначению  и характеру изготовленной продукции  (выполненных работ, оказанных  услуг):

· основные;

· вспомогательные;

· обслуживающие.

В результате основных процессов исходное сырьё и материалы  превращаются в готовую продукцию, предназначенную для реализации на сторону.

К вспомогательным  относятся процессы по изготовлению продукции, потребляемой внутри предприятия для его собственных нужд (ремонтное, энергетическое и др. производства).

Обслуживающие процессы осуществляются с целью  обеспечения необходимых условий  для нормального протекания основных и вспомогательных процессов (складские, транспортные операции, технический контроль и др.).

Технологический процесс – часть производственного процесса, содержащая действия по изменению и последующему определению состояния предмета производства.

Технологическая операция – часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте над одним и тем же предметом труда одним рабочим или группой рабочих.

Организация производственного процесса – это сочетание и взаимодействие в пространстве и во времени элементарных процессов в соответствии с целью предприятия.

Выделяют следующие принципы рациональной организации производственного  процесса.

1. Принцип специализации. Под специализацией производства понимают ограничение номенклатуры изготовляемых изделий, близких по назначению, или ограничение номенклатуры применяемых процессов.

2. Принцип параллельностипредполагает одновременное, одновременное выполнение отдельных операций и процессов по изготовлению продукции.

3. Принцип непрерывноститребует, чтобы в процессе изготовления продукции перерывы между последовательно выполняемыми технологическими операциями были сведены к минимуму или полностью ликвидированы.