Тарифная система Республики Беларусь и ее применение в системе организации заработной платы

Фб - фонд заработной платы в базисном периоде, млн.руб.;

Аб - объем товарной продукции в базисном периоде, млн.руб.;

— плановый прирост  средней заработной платы, %;

- плановый прирост производительности  труда, %.

При этом  определяется по формуле:

= С *        _(1.5),

где С — норматив прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда.

При использовании  второй модификации нормативного метода фонд заработной платы состоит из двух частей. Первая часть - фонд заработной платы в базисном периоде. Вторая - прирост фонда заработной платы по стабильному нормативу за каждый процент прироста объема производства. При данном методе расчета фонда оплаты труда он не связан с конечным результатом труда коллектива.

Механизм регулирования  расходов на оплату содержит следующие  элементы:

• порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
• порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

Рекомендациями по организации  заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2006 № 54, рассматриваются многочисленные варианты сочетания различных элементов  организации заработной платы с  учетом отраслевых особенностей производства, управления и организации труда, что позволяет моделировать системы  организации заработной платы. Вместе с тем, определяя порядок оплаты труда своих работников в конкретной организации, следует обратить внимание на особенности учета расходов в  части заработной платы, учитываемых  при ценообразовании. Система организации  заработной платы состоит из тарифной и надтарифной части. С учетом этого рассмотрим порядок формирования тарифной части оплаты труда в целях ценообразования.

Тарифная часть заработной платы работников организаций состоит  из тарифных ставок рабочих, должностных  окладов служащих, фиксированных  должностных окладов. С целью  определения названных величин  следует обратить внимание на ЕТС, которая  является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций  и представляет собой систему  тарифных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов.

Отметим, что дифференциация и регулирование тарифной части  заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников организаций производятся в зависимости от следующих факторов:

• сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности – внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация; 
• содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих – межпрофессиональная, междолжностная дифференциация;
• общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли), – межотраслевая дифференциация.

Вместе с тем применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей  в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых  заработная плата работников увязывается  с конечными результатами труда, эффективностью работы организации.

Следовательно, в основе определения тарифной ставки рабочего, должностного оклада лежит тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая  в отдельной организации (за исключением  организаций, финансируемых из бюджета). Размер тарифной ставки 1-го разряда  устанавливается в коммерческих организациях самостоятельно и зависит в первую очередь, от финансовых возможностей. При этом организациям не запрещается устанавливать несколько тарифных ставок 1-го разряда для различных категорий работников и различных обособленных подразделений (с учетом соответствующего экономического обоснования).

Установленные тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих закрепляются в штатном расписании, разрабатываемом и утверждаемом в каждой организации.

 

1.4 Нормативно правовые акты регулирующие  тарифную систему

Для регулирования организации  заработной платы государственными органами издаются нормативно-правовые акты (постановления).

В соответствии с п. 9 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (с  учетом последних изменений, внесенных  постановлением от 21.07.2008 № 113) (далее  – Инструкция № 123), тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:

• тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 (далее – коэффициенты повышения);
• сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией № 123, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с вышеприведенным абзацем, на размеры установленных рабочему повышений;
• сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с предыдущими двумя абзацами, на размеры установленных рабочему повышений.

Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:

• тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно), а отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы организации, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий, до 2,0 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2 к Инструкции № 123;
• сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены Инструкцией № 123 и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, приведенном выше (а именно в соответствии с абзацами третьим и четвертым части первой п. 9 Инструкции № 123).

Применение вышеуказанных  коэффициентов осуществляется в  том случае, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашением  или нанимателем. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с  учетом коэффициентов их повышения  по технологическим видам работ, производствам, видам экономической  деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции № 123.

Вместе с тем законодательством  установлены определенные ограничения (нормы) в части оплаты труда, касающиеся ценообразования.

Так, в соответствии с  постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций" (далее  – постановление № 1651) в затраты, учитываемые при ценообразовании  и налогообложении коммерческими  организациями независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций  с иностранными инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным  окладам и сдельным расценкам (с  учетом выполнения норм труда не более  чем на 200 %), исчисленным исходя из тарифной ставки 1-го разряда, не превышающей  ее предельного размера, установленного с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов и тарифных коэффициентов  ЕТС.

В соответствии с инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей устанавливает механизм их дифференциации и регулирования на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Настоящая Инструкция применяется:

государственными коммерческими  организациями и коммерческими  организациями, в уставном фонде  которых доля собственности государства  составляет 50 и более процентов, за исключением коммерческих организаций  с иностранными инвестициями (далее - организации), для тарификации профессий (должностей) работников и определения их тарифных ставок и должностных окладов;

коммерческими организациями  с иностранными инвестициями, коммерческими  организациями, в уставном фонде  которых доля собственности государства  составляет менее 50 процентов, и индивидуальными  предпринимателями для тарификации  профессий (должностей) работников в  соответствии с локальными нормативными правовыми актами. При этом тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих  категорий работников в приложениях 1, 2 и 3 к настоящей Инструкции.

Конкретный порядок тарификации  определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ETC (далее - тарифная ставка (оклад), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициент повышения) согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.

Таким образом, существуют различные  подходы к определению размера  заработной платы и ее регулированию. Далее рассмотрим регулирование  и организацию заработной платы  на примере предприятия ОДО «Западгазсервис».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОДО «ЗАПАДГАЗСЕРВИС»

 

2.1 Общество с Дополнительной Ответственностью «Западгазсервис»

 

ОДО «Западгазсервис» зарегистрировано решением Брестского облисполкома от 26.09.2000г.

Основная цель создания и  деятельности общества - извлечение прибыли  и удовлетворение социальных и материальных потребностей участников и трудового  коллектива. Предметом деятельности является осуществление коммерческих операций по насыщению рынка РБ товарами, продукцией, услугами.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

1. Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области
2. Деятельность, связанная с базами данных
3. Деятельность в области бухгалтерского учета
4. Обработка данных
5. Розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами; ремонт бытовых товаров и предметов личного пользования
6. Организация перевозок грузов
7. Оптовая торговля и торговля через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами
8. Исследование конъюнктуры рынка и выявление общественного мнения
9. Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
10. Сдача внаём собственного недвижимого имущества.

Организационная структура  ОДО «Западгазсервис» имеет следующий вид представленный на «рисунке 1»:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 - Организационная структура  ОДО «Занадгазсервис».

 

Всего списочная численность  работников ОДО «Западгазсервис» 23 человека.

Данная организационная  структура управления относится  к линейно-функциональному типу. Она выбрана для того, чтобы разгрузить линейного руководителя, распределяя реализующие функции управления среди всех представителей предприятия.

Преимуществами данного  типа организационной структуры  управления являются:

1. привлечение к руководству более компетентных в конкретной области специалистов;
2. оперативность решений в нестандартной ситуации;
3. разгрузка непосредственного руководителя предприятия;
4. быстрый рост профессионализма функциональных руководителей.