Тарифная система Республики Беларусь и ее применение в системе организации заработной платы

уменьшение Работнику  отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного  неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение  рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

7. Наниматель обязан:

организовать труд Работника;

рационально использовать труд Работника;

обеспечивать трудовую и  производственную дисциплину;

вести учет фактически отработанного  Работником времени;

выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных  законодательством и настоящим  контрактом;

обеспечивать охрану труда  Работника;

в случаях, предусмотренных  законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с  вредными и (или) опасными условиями  труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы  по охране труда женщин, молодежи и  инвалидов;

обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим  контрактом;

своевременно оформлять  изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его  с ними:

обеспечивать повышение  квалификации или переподготовку Работника  в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или  уполномоченным им органом;

создавать необходимые условия  для совмещения работы с обучением  в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

обеспечивать участие  Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические  замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

оформлять изменения условий  и прекращение контракта с  Работником приказом (распоряжением);

отстранять Работника  от работы в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

проводить аттестацию Работника  не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

не позднее чем за две  недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

Должностной оклад на день подписания контракта 1649225 (один миллион  шестьсот сорок девять тысяч двести двадцать пять) рублей (с учетом повышения  согласно п.2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 на 50(пятьдесят)% в качестве дополнительной меры стимулирования труда)

В дальнейшем должностной  оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде  или по соглашению сторон.

Надбавка за высокие достижения в труде в порядке и размерах согласно Положению об оплате труда  работников ОДО «Западгазсервис»

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца - за первую половину расчетного месяца, и 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет.

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

время начала рабочего дня 9.00

время перерыва для отдыха и питания: с 13.00 по 14.00

время окончания рабочего дня 18.00.

выходные дни: суббота, воскресенье.

отдых во время государственных  праздников и праздничных дней, установленных  и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

12.Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных-дня;

дополнительный поощрительный  отпуск продолжительностью 1 (один) календарный  день в соответствии п.2.5. Декрета  Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 в качестве дополнительной меры стимулирования труда;

По семейно-бытовым причинам и другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению  может быть предоставлен в течение  календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных  дней;

13.Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14.За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может  быть привлечен к материальной ответственности  в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

15.Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

16.Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

17.Действие контракта прекращается при: истечении его срока;

нарушении правил охраны труда  и техники безопасности, повлекшем  увечье или смерть другого работника;

причинении в связи  с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении  к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным  органом (должностным лицом);

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской  дисциплины либо непривлечении без  уважительных причин виновных лиц к  установленной законодательством  ответственности за такие нарушения;

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или  токсических средств в рабочее  время или по месту работы;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством  о труде.

18.Контракт может быть досрочно расторгнут:

по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным  законодательством, за следующие нарушения  Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

неоднократное нарушение  установленного законодательством  порядка рассмотрения обращений  граждан;

неоднократное представление  в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер  по устранению выявленных нарушений, а  также по возмещению материального  ущерба, причиненного государству в  результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение  установленного законодательством  порядка и сроков оплаты за выполненные  работы, оказанные услуги, повлекшее  отстранение его от работы на срок более одного месяца;

по требованию Работника  в случае невыполнения или ненадлежащего  выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает  Работнику за ухудшение его правового  положения компенсацию в размере  трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного  возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему  пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная компенсация не выплачивается.

19.Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

20.Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.