Методы отбора кадров на государственную гражданскую службу: проблемы обеспечения эффективности

     Кроме того, мировой опыт отбора кадров на государственную службу свидетельствует о том, что конкурсные процедуры как наиболее современные и демократичные выступают необходимым и обязательным условием формирования кадрового состава.

      На сегодняшний день остро стоит вопрос, связанный с проблемами обеспечения эффективности отбора и подбора персонала на государственную гражданскую службу. Это связано с тем, что используемые методы отбора нуждаются в совершенствовании и дополнении. Не в полной мере разработаны положения и инструкции, регламентирующие работу в области поиска и отбора кадров. Нехватка финансовых ресурсов для организации работы в области поиска и отбора персонала и выявляется  недостаточный опыт и уровень квалификации работников, занимающихся подбором кадров. И их решение возможно только с усовершенствованием программ и строгим соответствием  законодательной базы, устанавливающей определенные требования, предъявляемые к кандидатам на государственную гражданскую службу. 
 

Список  использованных источников и литературы 

Нормативные акты:

1. ФЗ  №58-фз "О системе государственной  службы Российской Федерации"  от 27 мая 2003.

2. ФЗ  №79-фз "О государственной гражданской  службе Российской Федерации"  от 27 июля 2004 

Учебная и научная литература:

3. Барков  С.А. Управление персоналом [Текст]: С.А Барков- М.: ЮристЪ, 2006.-305 с.

4. Бэйрсто  П. Принципы подбора и отбора  персонала [Текст]: П Бэйрсто. М.: ЛЕНАНД, 2006. – С. 256

5. Бизюкова  И.В. Кадры управления: подбор  и оценка: [Текст]: И.В Бизюкова. Учеб. Пособие. –М. :Экономика, 2007-125 с.

6. Герчикова  И.Н. Менеджмент [Текст]: И.Н Герчикова  - М.: ЮНИТИ, 2007.- 256 с.

7. Грачев  М.В. Супер-кадры [Текст]: М.В.  Грачев - М.: Финпресс, 2007.-153 с.

8. Григорьев  В.В. Универсальный ключ [Текст]: В.В.  Григорьев // Службы кадров. - 2006. –  55 с.

9. Иванкина  Т.В. Конкурс на замещение вакантной  должности [Текст]: Т.В. Иванкина.- М.: ЮНИТИ 2007.- с. 20 - 24

10. Игнатов  В.Г. Менеджмент [Текст]: В.Г.  Игнатов  - Ростов на Дону: Феникс, 2005.-314 с.

11. Кабушкин  Н.Н. Основы кадрового менеджмента  [Текст]: Н.Н.   Кабушкин - М.: ЮНИТИ, 2008.- 401 с.

12. Кибалов  А.Я., Формирование кадрового состава. [Текст]: А.Я. Кибалов.,  Д.К. Захаров  - М.: Дело, 2007.-115 с.

13. Магура  М.И. Основные принципы построения  системы отбора кадров [Текст]: М.И.  Магура – Рассвет,  2009 –с. 30-35

14. Маслов  Е.В. Управление персоналом [Текст]: Е.В.Маслов.- Новосибирск: Рассвет, 2007.- 56 с.

15. Платонова  Ю.П. Актуальные проблемы управления  персоналом [Текст]:  Платонова Ю.П., Делком, СПб, 2007.- 94 с.

16. Силин  А. Н. Управление персоналом [Текст] учебное пособие по  кадровому менеджменту А. Н Силин. - Тюмень:-2008.332 с.

17. Травин  В.В. Основы кадрового менеджмента  [Текст]: В.В. Травин - М.: Высшая школа, 2006.-39 с.

18. Черепанов  В.В. Основы государственной службы  и кадровой политики. [Текст]: учебное пособие для студентов вузов/ В.В, Черепанов, В.П. Иванов.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2007.-575 с.

19. Чернакова М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. [Текст]: М.И. Чернакова. М.: Дело, 2007.-150 с.

20.   Юдин В. К. Персонал-технология : отбор и подготовка менеджеров [Текст]: В. К. Юдин -Л:“Машиностроение”, 2008.-255с.

21.  Щеголев  В. В. Основы кадрового менеджмента  [Текст]: В. В. Щеголев, В. А Дятлов. -М.:“Дело”, 2009.-198 с.

22. http://www.constitution.ru/. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года

23. http://www.orel-adm.ru/ Сайт Администрации Орловской области

24. http://www.rezerv.gov.ru/ Федеральный портал управленческих кадров

  25. http://www.kadroviku.ru/ Справочник кадровика