Определение потребности в персонале

Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий потребности в персонале имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальна была и остается проблема рационального планирования потребностей в персонале на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. Теоретический анализ места и роли персонала в организации…………………………………………………………....6
Персонал, как основной объект управления в организации……..6
Планирование персонала…………………………………………..11
Особенности планирования персонала для здравоохранения.....16
2. Определение потребности в персонале на примере МБУЗ «Заинская ЦРБ»……………………..……………………………………….19
2.1. Организационно-экономические характеристики учреждения….19
2.2. Планирование потребности во врачебных кадрах………..………22
2.3. Повышение эффективности работы персонала…...………………24
ВЫВОДЫ.............................................................................................................27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………….……………………………………………….28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……….………………..30
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………….………………………..32