Организационная культура

Интересна проблема противостояния мужского и женского начал (мужественность или женственность в культуре). Мужественность предполагает независимость, утверждение своего превосходства, настойчивость, а также четкое определение ролей в зависимости от пола. Мотивация обусловлена честолюбием. Преобладание женственности в культуре подразумевает преобладание эмоциональной открытости, заботы о других людях и о качестве жизни; гибкого распределения ролей, основанного на равенстве полов. Больше ценятся индивидуальные способности и навыки человека, а не принадлежность к тому или иному полу.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3
1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ…….……………..5
1.1. Понятие организационной культуры……………………………….5
1.2. Роль организационной культуры в современном бизнесе………13
2. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ………………………….19
2.1. Типология организационной культуры……………………………19
2.2. Национальные модели организационной культуры………………29
3. СПОСОБЫ ИЗМЕНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ……34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ……39