Заработная плата и ее организация

     2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

     2.1 Характеристика предприятия⁵

     Закрытое  акционерное общество "Челныводоканал" учреждено как дочернее предприятие ОАО "КАМАЗ" на основании действующего законодательства 11 января 1996 г.

     Задачами  общества являются:

     Обеспечение хозпитьевой, производственной и технической  водой города Набережные Челны, ОАО "КАМАЗ" и хозпитьевой водой городов и предприятий юго-восточной части Татарстана

• Очистка промышленных стоков ОАО "КАМАЗ"
• Очистка хозбытовых сточных вод промышленной и жилой зоны в г. Набережные Челны
• Проектирование, ремонт, монтаж и наладка оборудования инженерных сооружений и коммуникаций
• Обеспечение требований экологической безопасности окружающей среды
• Эксплуатация технологического оборудования и объектов, подконтрольных органам Госгортехнадзора

 

     В число партнёров нашего общества входят крупнейшие компании Закамского территориально-промышленного комплекса Республики Татарстан и Российской Федерации: ОАО "КАМАЗ", ОАО "Татнефть", ТатЭнерго, объекты жилищно-социальной сферы города Набережные Челны. Качество подготовки хозпитьевой воды контролируется аккредитованной лабораторией предприятия по 83 показателям и полностью соответствует всем санитарным требованиям. Качество очистки сточных вод контролируется по 32 показателям. По некоторым показателям вода, сбрасываемая после очистки в реку Кама, по составу даже чище речной воды.

     На  предприятии ведется постоянная и целенаправленная работа по совершенствованию  системы управления: разрабатываются  и внедряются целевые программы  по реформированию системы организации  и оплаты труда, финансовому оздоровлению и техническому перевооружению основного производства.

     Социальная  политика организации направлена на стабилизацию трудового коллектива и заботу о каждом работнике. Здесь  успешно действуют специальные  программы "Забота", "Ветеран", "Жилье для молодежи", программа  адресной социальной поддержки. Все работники обеспечены бесплатной медицинской помощью за счет страховых договоров с лечебными учреждениями города, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. Предприятие оказывает шефскую помощь школам № 53, 54 и 19 и детским садам № 61 и 80.

     С 1997 года ЗАО "Челныводоканал" является прибыльным предприятием с мощной материально-технической  базой и большим экономическим  потенциалом, у предприятия большие  планы на будущее. В 2001 году ему были переданы в аренду сети водоснабжения и водоотведения северо-восточной части города Набережные Челны, а в 2003 году - внутриплощадочные сети ОАО "КАМАЗ", включая объекты и сооружения по очистке промышленных стоков. С 1 июля 2008 года согласно Постановлению исполнительного комитета муниципального образования город Набережные Челны сети водоснабжения и водоотведения юго-западной части города переданы на обслуживание ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ».

     ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» входит в число  ведущих предприятий Российской Федерации в своей отрасли. Предприятие  неоднократно становилось победителем ежегодного всероссийского конкурса среди предприятий сферы ЖКХ (2001, 2003, 2007гг.).

     В 2006- 2007 гг. ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» награжден  дипломами: «Эколидер» в номинации  «За проведение мероприятий по внедрению  ресурсосберегающих тех-нологий»; «За эффективную работу по энергосбережению в ЖКХ»; «За укрепление конкурентоспособности России»; «Лучший налогоплательщик»; «Предприятие высокой эффективности финансовой деятельности»; дипломом и золотой медалью конкурса «Золотая медаль Европейское качество» и др.

     Основной  целью деятельности предприятия  является снабжение хозпитьевой  водой городов, населенных пунктов  и сельскохозяйственных угодий Юго-восточной  части Республики Татарстан. Многочисленный опыт работы столь обширной сети водоснабжения делает ЗАО "Челныводоканал" поистине уникальным предприятием, не имеющим аналогов в России. Кроме того, деятельность предприятия заключается в очистке промышленных, бытовых и других стоков.

     Система водоподготовки и водоотведения  ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» - это хорошо отлаженный механизм, обеспечивающий бесперебойную доставку воды до потребителя и ее полную очистку после использования. Четырнадцать производственных подразделений обеспечивают полный цикл водооборота и являются звеньями неразрывной цепи:

     производство  водоподготовки (водозаборные сооружения п. Белоус и станция очистки воды)

1. производство районных очистных сооружений
2. производство водоснабжения и инженерных коммуникаций
3. северо-восточный район водопроводно-канализационных сетей
4. юго-западный район водопроводно-канализационных сетей
5. управление автотранспорта и спецтехники
6. цех контрольно-измерительных приборов и автоматики
7. электротехническая лаборатория
8. энергоцех
9. ремонтно-строительный цех
10. цех капитального ремонта
11. служба технической диагностики
12. информационная служба
13. ремотно-механический цех

 
 

2.2.1Системы и структура оплаты труда⁶

1.Общество выбирает для применения системы оплаты труда Работников самостоятельно из числа рекомендованных к применению:

• сдельно-премиальная;
• сдельно- прогрессивная;
• косвенная сдельно-премиальная;
• повременно-подрядная;
• повременно-премиальная;
• арендный подряд и другие.

2.Решения о внесении изменений и дополнений в положения об оплате труда оформляются приказами-постановлениями Работодателя и профсоюзного комитета Работников.

3.В отдельных случаях, в связи с производственной необходимостью, Работодатель может разработать и внедрить для отдельных категорий Работников положения об оплате труда, отличные от п..1., с учетом мнения профсоюзного комитета Работников при условии отсутствия в них нарушений требований Соглашения.

4. Труд  Работников Общества оплачивается  по системам оплаты труда, установленным Работодателем на основе «Положения о единой тарифной системе оплаты ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ»»

5. Труд  Работников РСЦ, ЦАТиСТ, ЦКР оплачивается по системам оплаты труда в соответствии с Положениями.

6. Часовые  тарифные ставки рабочим (Тчас) подразделений Общества по группам  определяются по формуле:            

Тчас =    MIN раб * Ктар * К гр

Т

MIN раб - установленная минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда; К тар  – тарифный коэффициент; К гр - группа ставок ; Т - среднемесячная продолжительность рабочего времени (164 часа).

7. Месячные  ставки (оклады) РСиС определяются  по формуле:   

Окл = MIN РСиС* Ктар , где:

MIN РСиС – установленная минимальная ставка (оклад) РСиС; К тар – тарифный коэффициент.

8. Отнесение  выполняемых работ к определенным  тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов производится по утвержденным тарификациям работ, в соответствии с ЕТКС.

9. Должностные  оклады и диапазон разрядов  оплаты труда руководителей, специалистов  и служащих устанавливаются штатным  расписанием, утвержденным Работодателем, по должности, уровню квалификации Работника в соответствии с требованиями соответствующих квалификационных характеристик.

10. Работодателю предоставляется право устанавливать опытным квалифицированным рабочим тарифные ставки или взамен тарифных ставок месячные оклады в размере до трехкратной тарифной ставки присвоенного разряда за счет и в пределах нормативного ФЗП.

11. С  высококвалифицированными руководителями, специалистами и рабочими может заключаться трудовой договор с иными условиями оплаты труда. 
 

2.2.2 Доплаты и надбавки⁷

1. Рабочим,  достигшим высокого профессионального  мастерства и высокой производительности труда, устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство в зависимости от присвоенного рабочему квалификационного разряда, в соответствии с Положением.

.2. В  целях совершенствования трудовых  навыков рабочих, повышения их  профессионального мастерства и квалификации, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за повышение качества работ среди рабочих проводится конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в соответствии с Положением.

3. Работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, на основании карт рабочих мест по условиям труда устанавливаются компенсации за условия труда согласно перечню.

    Доплаты за условия труда начисляются  только за время фактического пребывания Работника на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда в соответствии с Положением.

4. Доплата  рабочим за руководство бригадой (звеном, сменой) устанавливается в зависимости от явочной (плановой) численности рабочих в бригаде (звене, смене) в процентах к тарифной ставке согласно таблице №1:

Таблица 1

5. При  сменном режиме работы Работникам  начисляется доплата в размере  40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночной  смене с 20 часов до 8 часов в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

6. Работнику,  выполняющему наряду со своей  основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается в размерах:

• как разница между должностными окладами отсутствующего и  исполняющего обязанности Работника;
• в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) исполняющего обязанности Работника, но не более 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего Работника.

    Возложение  обязанностей по выполнению дополнительных работ по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника оформляется приказом Работодателя по Обществу.

    Основанием  для издания приказа является служебная записка, подписанная  руководителем подразделения. В  служебной записке указывается  полностью фамилия, имя, отчество, должность замещающего Работника, его письменное согласие, период замещения и условие оплаты.

7. Доплата  Работникам за дежурство на  дому в выходные и праздничные  дни производится в соответствии с Положением

9. Водителям  цеха АТ и СТ присваивается  классность с установлением доплаты за классность в соответствии с Положением

10. Водителям  цеха АТ и СТ, работающим по  графику с разделением рабочего дня на части, устанавливается доплата в размере 30% от тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время, с начислением премии, и оформляется приказом Работодателя.

11. Водителям  легковых автомобилей, закрепленным  за руководителями Общества, производится  доплата за ненормированный рабочий  день к основной тарифной ставке  с начислением премии. Размер  доплат устанавливается по принадлежности согласно таблице № 3:

Таблица№3