Проблемы управления творческим потенциалом персонала организации
Контрольная работа, 08 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Реализуются решения, направленные на сокращение объема рутинного труда в компаниях, на передачу такого управленческого труда компьютерам, машинам и автоматам. Соответственно высвобождается время, которое персонал, особенно управленческий, может тратить на творческую деятельность. Специалистами все более ценится не только и даже не столько уровень оплаты труда, сколько возможности творческой самореализации, свободы творчества.
Объектом курсовой работы является творческий потенциал, а предметом данной работы - управление творческим потенциалом.
Целью написания курсовой является рассмотрение особенностей управления творческими потенциалами.
Содержание работы
Введение.............................................................................................................3
1. Понятие творческого потенциала персонала.............................................5
2. Проблемы управления творческим потенциалом персонала.................10
3. Конкретная деловая ситуация и ее анализ...............................................17
Заключение.......................................................................................................19
Список использованной литературы.............................................................20
Содержимое работы - 1 файл
Организационное поведение.doc
— 1.20 Мб (Скачать файл)Под творчеством я понимаю новое решение проблемы (задачи), которая может быть уже известной и давно существовать, но творчество предполагает создание нового и экономически более эффективного подхода (приема, способа) к ее решению. Если же проблема нестандартная и не поддается решению известными способами (что в условиях «быстроменяющейся экономики» встречается все чаще), творческий подход требуется безусловно.
Творческий потенциал персонала является главным фактором эффективного функционирования и развития любой организации. Это положение одинаково применимо как в бизнесе, так и в управлении государственными и муниципальными органами и институтами. В современном обществе уровень развития техники и технологии настолько высок, что невозможно получить значительное преимущество на рынке только за их счет.
Однако творческий персонал
кроме вышеперечисленных
Список использованной литературы
- Глумаков В.Н. Организационное поведение. ЗАО «Финстатинформ», 2002.
- Занковский А.Н. Организационная психология, М.: Флинта: МПСИ, 2000.
- Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М.: ЮНИТИ, 2000.
- Корякин, А.М. Организационное поведение: учеб. пособие / А.М. Корякин. – Иваново: ИГЭУ, 2001.
- Латфулин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение. М.СПб, Питер, 2006.
- Организационное поведение. Учебное пособие для студентов экономических факультетов /Под ред. Ю.И. Шорохова, А.Н. Глушакова, Д.И. Мамагулашвили, М.: ПЕРСЭ, 2000.
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб, 2000.