Организационные и психологические аспекты набора персонала на предприятии ОАО «Лукойл»

Целью работы является исследование организационных и психологических аспектов набора персонала на предприятие.
Исходя из поставленной цели работы, можно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достич этой цели:
• Изучить научно-методические принципы набора персонала на предприяттие.
• Рассмотреть организацию набора персонала на предприятие.

Введение 3
1. Научно-методические принципы набора персоналом 4
2. Организация набора персонала на предприятии 7
2.1. Этапы подбора персонала в организацию 7
2.2. Психодиагностика в отборе кадров 14
2.3. Национальные особенности методов оценки персонала при отборе20
3. Разработка тестового обеспечения отбора персонала, в ОАО «Лукойл»
на основе профессиограммы. 25
Заключение 34
Список литературы 35