Ролевое поведение в организации

Подавляющее большинство людей почти всю свою сознательную жизнь проводят в организациях. Начиная с яслей и кончая домом для престарелых, человек сознательно или бессознательно, добровольно или по принуждению, заинтересованно или с полной апатией включается в жизнь организации, живет по ее законам, взаимодействует с другими ее членами, отдавая что-то организации, но и получая от нее что-то взамен.
Вхождение человека в организацию – это особый, очень сложный и чрезвычайно важный процесс, в успехе которого заинтересованы как сам человек, так и организация. Процессу вхождения человека в организацию всегда сопутствует решение нескольких проблем. Во-первых, это проблема адаптации человека к новому окружению, решение которого не всегда проходит успешно. Во-вторых, это проблема коррекции или изменения поведения человека, без которых во многих случаях невозможно войти в организацию. В-третьих, это проблема изменений и модификаций в организации, которые происходят при приеме человека на работу.

Введение…………………………………………………………………....3
1. Ролевое поведение в организации……………………………………..4
2. Ролевой конфликт как вид внутриорганизационного
конфликта. Типы ролевых конфликтов…………………………………11
2.1Ситуации и факторы, порождающие ролевые конфликты………..13
2.2 Причины ролевых конфликтов и способы их устранения…………15
Заключение………………………………………………………………..17
Список литературы……………………………………………………….19