Делопроизводство в кадровом отделе

Для реализации цели своего предназначения отдел кадрового учета и делопроизводства решает следующие основные задачи:
1) оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
2) организация и ведение учета личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
3) хранение и заполнение трудовых книжек работников;
4) ведение установленной документации по кадрам;
5) формирование банка данных о персонале предприятия, его своевременное пополнение, оперативное предоставление необходимой информации пользователям;

1 Характеристика организации и кадровой службы
2 Правила ведения кадрового делопроизводства
2.1 Форма, содержание, порядок оформление трудового договора
2.2 Документирование процедуры введения новой должности
2.3 Планирование ежегодных оплачиваемых отпусков
3 Составление и оформление документов
3.1 Перевод на другую работу в связи с сокращением численности или штата
3.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
3.3 Командирование работников
Список используемой литературы