Организационное поведение

Целью данной работы является изучение истории становления «Организационного поведения».
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. обобщение и систематизация предлагаемых отечественными и зарубежными исследователями теоретико-методологических подходов к исследованию организационного поведения;
2. обоснование целесообразности и необходимости рассмотрения проблем установления взаимодействия человека и организационного поведения;