Процедура отбора кандидата на должность
Реферат, 24 Ноября 2011
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации или предприятия.
Объектом исследования является набор и отбор кадров, предметом - приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.
Оценка кандидатов при приеме на работу. Методы
Реферат, 09 Июня 2013
Оценка кандидатов начинается с приема на работу. В настоящее время нередки случаи, когда на работу принимают человека, руководствуясь исключительно интуицией, советами знакомых, направлениями бюро по трудоустройству и занятости, внешними данными соискателя. Отсутствие опробованных методик подбора кадров приводит к тому, что некоторые фирмы долго не могут подобрать себе подходящих кандидатов на занятие той или иной вакантной должности из-за опасений взять на работу неподходящее лицо.
Требования, предъявляемые к кандидатам в адвокаты
Контрольная работа, 16 Января 2012
Квалификационные комиссии адвокатской палаты субъекта Российской Федерации принимают решение о присвоении статуса адвоката претендентам. Законодательство предусматривает несколько процедурных стадий допуска к квалификационному экзамену претендента на статус адвоката:
подача заявления в квалификационную комиссию о присвоении статуса адвоката;
представление в квалификационную комиссию необходимых документов;
Оценка кандидата на выдвижение на вакантную должность
Реферат, 17 Мая 2012
Определить значимость профессиональных, организационных, личностных качеств работника с помощью метода ранжирования.
Выделить самостоятельно по 5 – 7 профессиональных, организационных, личностных качеств руководителя (специалиста).
Смоделировать ситуацию, когда 3 эксперта ранжируют качества по каждой группе.
Политическое лидерство (выбор кандидата в президенты)
Доклад, 22 Декабря 2011
Цель – изучить приоритетные факторы, влияющие на выбор кандидата в президенты.
Задачи:
-изучить какими качествами должен обладать политический лидер (кандидат в президенты)
-изучить, чем руководствуются избиратели при выборе кандидата в президенты.
Определение требований к кандидатам. Составление резюме
Практическая работа, 26 Декабря 2010
Проанализируйте нижеприведенные объявление с точки зрения качеств и требований к кандидатам и составьте заявку кадровому агентству и объявление о вакансии руководителя подразделения (подсистемы условий труда, подсистемы трудовых отношений, подсистемы оформления и учета кадров, подсистемы прогнозирования–планирования и маркетинга персонала, подсистемы развития персонала, подсистемы анализа и развития средств стимулирования труда).
Требования, предъявляемые к кандидату на статус адвоката
Реферат, 29 Ноября 2011
Основными составляющими признаками адвокатской деятельности являются:
1)оказание квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам (доверителям);
2)оказание такой помощи лицами, работающими на профессиональной основе;
3)лица, оказывающие эту помощь, должны иметь статус адвоката, который получается в порядке, установленном настоящим законом;
4)целями этой деятельности должны быть: защита прав, свобод и интересов доверителей, обеспечение доступа к правосудию.
Наличие в деятельности одновременно всех четырех указанных выше признаков дает основание к признанию ее адвокатской.
Процедура поиска кандидата на вакантную должность в фирме
Контрольная работа, 03 Ноября 2011
Кадры являются душой организации. Она может располагать наилучшими производственными помещениями и оборудованием, но именно люди создают или разрушают организацию, люди, которые производят и поставляют изделия, осуществляют техническое обслуживание и пр.
Принципы и методы подбора кандидатов на вакантные должности
Контрольная работа, 27 Января 2011
Подбор персонала представляет собой единый комплекс и должен поддерживаться научно-методическим, организационным, кадровым, материально-техническим и программным обеспечение Научно-методическое обеспечение обосновывает общую методологию отбора, научные принципы, методы и критерии, а также применяемый математический аппарат. Организационное обеспечение - это комплекс научно-обоснованных мероприятий, проводимых одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора.
Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов
Курсовая работа, 05 Января 2012
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
-изучить источники и методы набора персонала;
-проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
-рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
-определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала.
Психолого-социальные аспекты отбора кандидатов на военную службу
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
На всех этапах исторического становления и развития России защита Отечества была и остаётся священным долгом всего народа. В самых трудных условиях русские люди, по зову души и сердца, вставали в ряды вооруженных защитников Отечества, не щадя крови и самой жизни отстаивали честь и независимость Родины. Так было и на Куликовом поле, и под Измаилом, и в Бородинском сражении, и во всех битвах Великой Отечественной войны 1941- 45гг
Выдвижение и регистрация федеральных списков кандидатов на выборах депутатов Государственной Думы
Курсовая работа, 04 Ноября 2011
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся между политическими партиями и Центральной избирательной комиссией Российской Федерации по вопросам формирования, выдвижения и регистрации списков кандидатов в депутаты Государственной Думы пятого созыва.
Предмет исследования образуют правовые нормы, регулирующие порядок формирования, выдвижения и регистрации федеральных списков кандидатов.
Цель исследования состоит в том, чтобы выявить порядок формирования, выдвижения и регистрации федеральных списков кандидатов от политических партий на выборах в Государственную Думу пятого созыва.
Проблемы профессионально-психологического отбора кандидатов на службу практическими психологами органов внутренних дел
Творческая работа, 23 Сентября 2010
В современном обществе возрастает роль психологических знаний о трудовой деятельности человека в связи с особенностями социально-экономического и технического развития всех сфер нашей жизни, увеличением сложности, ответственности и опасности многих видов труда, повышением требований к уровню профессиональной пригодности к труду вообще и к конкретным профессиям в частности. Знания психологических закономерностей трудовой деятельности, возможностей и ограничений человека в реализации трудовых задач, законов взаимной адаптации человека и средств, содержания, условий труда позволяют в конечном итоге повысить ее эффективность, надежность, безопасность, о также привлекательность труда и удовлетворенность им.
Взаимоотношения психологии и труда как социально-экономического процесса преобразования окружающего мира строятся на основе ряда положений, определяющих направленность психологической науки. Эти направления изучения и обеспечения трудовой деятельности человека определяются наличием и необходимостью учета критериев соответствия между собой характеристик субъекта и объекта труда, их пригодности для выполнения трудовых задач.
Существенную роль в процессе становления профессионала играют психологические особенности человека, и в частности влияние индивидуальных свойств личности на формирование, развитие профессиональной пригодности. Эта проблема является теоретическим основанием всех остальных аспектов психологии профессиональной пригодности.