Мотивация труда
Курсовая работа, 08 Января 2012
Мотивацию можно считать одним из методов управления, составной частью процесса управления, направленных на достижение конкретной цели менеджмента – заставить людей эффективно трудиться.
Общую характеристику процесса мотивации можно представить, если определить используемые для его объяснения понятия: потребности, мотивы, цели.
Мотивация труда
Курсовая работа, 08 Января 2012
Актуальность темы. Для эффективной деятельности любого предприятия, достижения стратегических целей, удержания прочных позиций на рынке организация должна привлечь, заинтересовать и удержать квалифицированный персонал.
Мотивирование труда в экономике по сей день остается одной из актуальных проблем современного российского производства. Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Современная ситуация в сфере труда, сложившаяся на отечественных предприятиях на рубеже веков, многими учеными оценивается как кризисная. Многочисленные исследования, проведенные в конце XX, начале XXI веков, показали, что система мотивов труда в России, несмотря на достаточную устойчивость, претерпела структурные изменения в сторону усиления роли материальных стимулов. Смещение трудовой мотивации на уровень первичных, базовых потребностей представляет собой большую проблему для развития как отдельной личности, так и общества в целом. Известно, что жизнедеятельность личности и общества может осуществляться как на уровне физических потребностей выживания, так и на уровне полного раскрытия заложенного в человека и общество потенциала. Поэтому сегодня все более явно заявляет о себе необходимость формирования такой системы трудовой мотивации, которая бы способствовала сбалансированному развитию как базовых, материальных потребностей личности, так и духовных, высших социальных потребностей.
Мотивация труда
Курсовая работа, 04 Января 2012
Данная курсовая работа посвящена вопросам кадров, производительности труда.
Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать утверждение о том, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально работают в ней специалисты.
Теоретически любая организация, а это согласно ст. 48 Гражданского кодекса России может достичь самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия, - если у неё есть специалисты, способные решать поставленные задачи.
Для процветания любой организации необходимо постоянное внимание к решению трех ключевых задач:
Мотивация труда
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Цель моей курсовой работы - рассмотреть понятие мотивации персонала, определить методы мотивирования и их практическую значимость.
Задачи моей курсовой работы:
- изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
- изучить методы мотивирования персонала;
- рассмотреть мотивационный процесс:
- разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала.
Мотивация труда
Курсовая работа, 21 Марта 2012
В условиях формирования нового механизма хозяйствования, ориентированного на рыночную экономику, перед предприятиями возникает необходимость перестройки системы управления в соответствии с рыночными принципами. Становясь объектом рыночных отношений, самостоятельно отвечающим за результаты своей хозяйственной и социальной деятельности, предприятие должно сформировать систему управления, которая обеспечит ему высокую конкурентоспособность, эффективность работы и устойчивое положение на рынке.
Анализ мотивации труда
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Объектом исследования является применение системы мотивации труда.
Предметом являются особенности применения мотивации труда в организации.
Цель работы – разработка рекомендаций по использованию анализа фонда заработной платы в организации.
В результате исследования были разработаны рекомендации по мотивации труда в организации через фонд заработной платы
В соответствии с поставленной целью были поставлены и решены следующие задачи:
Рассмотреть понятие трудовые ресурсы.
Проанализировать производительность труда, затраты на рабочую силу и определить показатели результативности организации.
Разработать рекомендации по повышению мотивации персонала.
Анализ мотивации труда
Курсовая работа, 20 Марта 2011
Цель данной курсовой работы - провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте (ООО «Лукоморье»), проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки.
В соответствии с поставленной целью были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть оплату труда: сущность, функции, принципы организации;
- исследовать функции, элементы и принципы организации оплаты труда;
- изучить механизмы оплаты труда;
- дать общую характеристику организации;
- проанализировать систему оплаты труда в организации;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда.
Мотивация персонала к труду
Курсовая работа, 28 Мая 2013
Цель данной работы - совершенствование мотивации персонала на предприятии.
Задачи:
рассмотреть основные теории мотивации персонала на предприятии;
проанализировать процесс мотивации и стимулирования труда персонала санатория «Лунево»;
разработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала.
Мотивация труда и персонала
Реферат, 22 Марта 2012
Целью предприятия является повышение качества продукции, сокращение издержек производства и, в конечном счете, достижение высокой эффективности производственной деятельности. Этого нельзя достичь, если не создать благоприятных условий, мотивации для того, чтобы работники были сами заинтересованы в решении стоящих проблем.
Существует прямая зависимость результатов и, соответственно, устойчивости работы предприятия на рынке от качества труда персонала. Только благодаря человеческому
Условия труда и его мотивация
Курсовая работа, 12 Января 2012
Целью данной работы является исследование теоретических основ условий труда и управления мотивацией труда персонала на предприятиях (в организациях) и определение основных направлений улучшения условий труда и его мотивации сотрудников организации с ограниченной ответственностью «Венский лес» г. Кемерово.
Задачи исследования:
1. Охарактеризовать теоретические основы условий труда и управления мотивацией труда персонала на предприятии (в организации).
2. Проанализировать состояние условий труда и его мотивации в обществе с ограниченной ответственностью «Венский лес» г. Кемерово.
3. Сформулировать предложения по улучшению условий труда и его мотивации сотрудников общества с ограниченной ответственностью «Венский лес» г. Кемерово.
Мотивация и стимулирование труда
Курсовая работа, 06 Мая 2013
Проявление творческого потенциала, инициативности у рабочих в
рационализаторских предложениях, предприимчивости у руководителей и
специалистов создает предпосылки для нововведений в живом и овеществленном
труде. Это на каждом элементе производства создает условия для
незамедлительного внедрения и получения эффекта экономии, который выразится в
снижении себестоимости, увеличение объемов продаж и увеличении заработной
платы.
Мотивация и стимулирование труда
Контрольная работа, 17 Января 2011
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Значение и способы мотивации труда
Курсовая работа, 21 Ноября 2010
Тема данной курсовой работы «Значение и способы мотивации труда». Работа посвящена раскрытию сути мотивации трудовой деятельности.
Целью данной работы является изучение места, занимаемого мотивацией трудовой деятельности персонала, обусловливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности.
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Современные теории мотивации труда
Контрольная работа, 11 Декабря 2011
В целом, рассматривая эти симптомы, можно сделать вывод, что результаты работы во всех своих аспектах тесно связаны с мотивацией. Работники с достаточной мотивацией — это люди продуктивные, которые хотят и могут делать то, что от них требуется, и таким образом, чтобы задачи выполнялись, а результаты работы последовательно улучшались.
Мотивация: Критерии мотивации труда
Контрольная работа, 27 Октября 2011
Проблемы трудовой мотивации актуальны для большинства предприятий и организаций в современной России. Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации.
Мотивация труда в сельском хозяйстве
Реферат, 08 Марта 2012
Предприятия АПК отличаются от предприятий
других отраслей народного хозяйства по ряду следующих объективных причин:
1) Сельскохозяйственные предприятия осуществляют свою деятельность в разнообразных природно-климатических зонах.
2) Цены на сельскохозяйственную продукцию не обладают стабильностью.
Мотивация труда в системе управления
Реферат, 20 Октября 2011
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Способы организации и мотивации труда
Курсовая работа, 08 Декабря 2010
Одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, особенно управление мотивацией труда работников организации. Данный аспект в кадровом менеджменте выступает сегодня как наиболее значимый еще и потому, что понятие мотивации остается не определенным не только у менеджеров-практиков, но и у теоретиков менеджмента. Однако влияние уровня мотивации на производительность труда сложно переоценить. Ясно одно: откладывать решение столь насущной и сложной проблемы до лучших времен нельзя.
Способы организации и мотивации труда
Курсовая работа, 08 Ноября 2010
Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических и практических основ реализации организации и мотивации труда на примере предприятия распределительного сетевого комплекса.
Исходя из цели курсовой работы, были сформулированы основные задачи:
1. изучение теоретических основ организации и мотивации труда;
2. анализ организации и мотивации труда непосредственно на предприятии.
Объектом исследования курсовой работы является предприятие ОАО «Холдинг МРСК».
Формы собственности и мотивация труда
Реферат, 03 Марта 2013
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Как следствие, предметом исследования и анализа является труд и мотивационные модели, способствующие или препятствующие повышению его эффективности.
Мотивация труда и ее роль на предприятии
Курсовая работа, 08 Апреля 2013
Целью данной работы является изучение трудовой мотивации сотрудников ресторана «Хуч» и разработать мероприятия по повышению самоотдачи работников.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
1.Рассмотреть теоретические основы мотивации.
2.Изучить трудовую мотивацию сотрудников на данном предприятии.
3. Разработать рекомендации по повышению самоотдачи работников.
Особенности мотивации труда руководителя
Реферат, 18 Января 2012
Управление организацией предстает в виде процесса осуществления определенного типа взаимосвязанных действий по формированию и использованию ресурсов организации для достижения ею своих целей. Менеджмент не эквивалентен всей деятельности организации по достижению конечных целей, а включает в себя только те функции и действия, которые связаны с координацией и установлением взаимодействия внутри организации, с побуждением к осуществлению производственной и других видов деятельности, с целевой ориентацией различных видов деятельности и т.п.
Зарубежный опыт мотивации труда персонала
Реферат, 02 Ноября 2011
Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Отечественные теория и практика мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и малоэффективны. Поэтому при формировании систем мотивации труда на предприятиях, особенно крупных, необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта.
Мотивация труда в коммерческой организации
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Целью курсовой работы является анализ сущности и основных характеристик мотивации, рассмотрение факторов, видов и методов мотивации, ознакомление с основными теориями, изучение применения мотивации труда на практике
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Мотивация и стимулирование труда организации
Дипломная работа, 17 Марта 2012
Целью дипломной работы является усовершенствование системы стимулирования персонала Операторского отдела Коммерческой службы ОАО “ТКТ” . Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Разработка мероприятий по стимулирования персонала.
Мотивация труда персонала на предприятиях АПК
Курсовая работа, 05 Ноября 2011
Целью данной курсовой работы является теоретическое обоснование построения системы мотивации труда работников аграрной сферы, выявление важнейших организационно-экономических факторов повышения мотивации труда и их использование в системе внутрихозяйственных экономических отношений, выработка практических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда.
Мотивация и стимулирование труда в организации
Курсовая работа, 03 Декабря 2011
Отсутствие стимулирования труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности организации, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Стимулирование играет большую роль в деятельности организации, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
Мотивация труда на приме колхоза "Астапковичи"
Курсовая работа, 15 Декабря 2010
Целью работы будет являться: изучение трудовых ресурсов колхоза «Астапковичи», выяснение роли мотивации труда сегодня на предприятии колхоза «Астапковичи», выявление резервов повышения мотивации труда.
Мотивация и стимулирование труда на предприятии
Курсовая работа, 04 Января 2012
Сложившаяся за долгие годы система управления агропромышленным комплексом в Республике Беларусь привела к возникновению экономического отчуждения трудящихся от средств производства и результатов труда. Это выражается в том, что в условиях общественной собственности на средства производства важнейшую функцию хозяйственного руководства выполняли не сами непосредственные производители материальных благ, а государство в лице его разных органов управления. Именно они отстранили конкретного труженика как от результатов труда, так и от управления производством. В этих условиях в обществе постоянно существовала проблема: как заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить материальные и трудовые ресурсы, своевременно и качественно выполнять поставленные задачи. Чтобы реализовать принципы радикальной экономической реформы, вывести страну из экономического кризиса, необходимо выработать механизм мотивации труда в основной ячейке народного хозяйства (на микроуровне) – трудовом коллективе предприятия. Нужно помнить простую истину, суть которой состоит в том, что продукцию производят люди.
Стимулирование и мотивация труда в сфере туризма
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Основной целью данной работы является определение понятий мотивации и стимулирования труда и их места в деятельности туристических предприятий.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
рассмотрены понятия мотивации и стимулирования труда;
исследованы мотивационные модели и способы мотивации;
произведен анализ методов управления мотивацией сотрудников турфирмы «ЖАРА»
Эффект от управления персоналом и мотивацией труда
Контрольная работа, 16 Января 2012
Кроме затрат на рабочую силу при оценке экономической эффективности используется показатель эффекта от этой деятельности. Развитие трудового потенциала коллектива предприятия в целом и отдельного работника, как следствие принятых управленческих решений, служит для получения дополнительного результата от производственной деятельности.
Этот результат и является источником эффекта, который может принимать различную форму и оцениваться различными показателями.
Эффект от управления может найти свое выражение в следующем виде:
Экономическая эффективность системы мотивации труда
Курсовая работа, 06 Марта 2013
Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным типам действия. Различные мотивы, которые зачастую подталкивают человека к противоположным действиям, в совокупности являются движущей силой, вектор приложения которой может быть различен в зависимости от силы отдельных мотивов.
Мотивация трудовой деятельности формируется как под воздействием внутренних факторов (потребностей), так и внешних (стимулов). Система мотивации труда персонала наиболее эффективна, если она воздействует на те аспекты, которые согласуются с внутренними мотивами работника.
Пути совершенствования мотивации труда в организации
Курсовая работа, 04 Декабря 2011
Целью данной работы является изучение системы мотивации труда работников в организации и направления ее совершенствования в современных условиях.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
Изучить теоретические основы мотивации труда работников в организации.
Сущность мотивации труда и значение в управлении организацией, содержательные и процессуальные теории мотивации, проанализировать зарубежный опыт мотивации персонала.
Проанализировать систему мотивации труда в РУП “ГЗИП”.
Оценить состояние материального и нематериального стимулирования работников в организации.
Предложить пути совершенствования мотивации труда в организации.
Проект изменения системы мотивации оплаты труда в кафе
Практическая работа, 19 Января 2012
Цель данной программы – оценить соответствие существующей системы мотивации нашим требованиям в условиях развития компании, оптимизировать ФОТ (привести его к плановым показателям 17% по сети СПБ), оценить соответствие уровня доходов сотрудников на соответствие рынку труда в СПБ во избежание возможного дефицита кадров, более эффективно распределять премиальную часть для автоматического роста продаж.
Основные факторы мотивации труда в туристических фирмах
Курсовая работа, 27 Октября 2011
Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Что движет людьми, пришедшими в компанию? Какие цели - личные и профессиональные - они преследуют? Чем можно их заинтересовать? Считается, что в основе поведения всегда лежит мотивация, за исключением деятельности, основанной на безусловных рефлексах. Очевидно, что цели организации существенно отличаются от целей ее работников. Соответственно возникает проблема, каким образом “заставить” работников эффективно трудиться в этой организации? Для этого следует каким-то образом совместить цели организации и сотрудников.
Управление стимулированием труда и мотивацией персонала
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Разработка системы мотивации и стимулирования персонала выступает как одна из важнейших стратегических задач в управлении человеческими ресурсами, что определяет актуальность исследований в этой области.
Объектом исследования служит трудовая мотивация и стимулирование как основа формирования трудового поведения и производительности труда. Предметом исследования является процесс стимулирования персонала.
Цель работы - анализ процесса управления производительностью и стимулированием (мотивацией) труда на российских предприятиях в современных условиях
Российский рынок труда: особенности мотивации работников
Реферат, 18 Сентября 2011
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.
Мотивация и оплата труда работников общественного питания
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии общественного питания, выполненный посредством решения следующих задач:
- определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;
- изучение элементов организации оплаты труда;
- рассмотрение возможности применения иных, современных систем оплаты труда.
Принципы проектирования оптимальных систем мотивации труда
Курсовая работа, 23 Марта 2012
Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания оптимальной системы мотивации. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие ,где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Совершенствование системы мотивации труда на ООО «Импульс»
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Целью данной курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда на ООО «Импульс».
Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач:
- определить сущность стимулирования труда на предприятии;
- рассмотреть существующие системы стимулирования труда;
- на примере ООО «Импульс» провести анализ существующей системы стимулирования труда на предприятии;
на основе полученных данных разработать рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования труда на ООО «Импульс»
Мотивация труда в условиях современного российского общества
Доклад, 20 Ноября 2010
Мотивация труда используется для того, чтобы соединить цели предприятия и цели работников. Правильно построенная система мотивации приводит к повышению качества труда работников и к увеличению производительности. Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет за собой снижение производительности труда.
Мотивация результатов труда и поведения персонала организации
Дипломная работа, 10 Февраля 2013
Цель дипломного проекта заключается в разработке мероприятий по мотивации персонала предприятия и их применении в практических исследованиях при анализе кадровой политики фирмы в современных экономических условиях.
Для достижения цели определены следующие задачи:
теоретическое обоснование мотивации результатов труда и поведения персонала фирмы;
анализ хозяйственной деятельности ООО «ЯмалТур»,
изучение кадровой ситуации на предприятии;
выработка предложений по совершенствованию мотивации персонала предприятия.
Мотивация труда работников как фактор эффективности управления
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Актуальность данной работы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Цель исследования – предложить способы совершенствования мотивации и стимулирования работников на рынке труда.
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Русский холод Краснодар».
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой.
Руководитель - это лицо, наделенное особыми полномочиями принятия решений и управления людьми. Он несет за это полную ответственность, как материальную, так и моральную. Руководителям приходится выполнять множество различных функций, решать разнообразные задачи.
Как известно, руководители работают с большим перенапряжением, в последнее время стресс стал для них настоящей бедой. Зачастую руководители, управляющие большим количеством людей, выдерживают на должности два-три года, а потом уходят в тень. Для того чтобы эффективно работать на занимаемом посту требуются обширные теоретические знания, высокая квалификация и многолетний опыт работы. Когда Вы заполняете анкету при приеме на работу менеджером, в ней обязательно будут эти три параметра.
Управленец - это не призвание, это профессия. Менеджер должен постоянно увеличивать и обновлять запас своих знаний, добиваться уважения коллектива, заботиться о снижении затрат на персонал. Сегодня менеджер все больше смещает акцент с управления производством на работу с персоналом. В этом аспекте вопрос мотивации как одной из функций менеджера – очень интересная и актуальная тема для исследования. При постоянно увеличивающемся рынке спроса на труд и повышении требований со стороны работников к организации их труда, именно менеджер, уделивший больше остальных внимания проблеме мотивации персонала, добьется лучших результатов.
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе – это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей «принуждают» подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от «совокупности» обстоятельств на данный момент времени.
Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства
Курсовая работа, 21 Февраля 2013
В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий и организаций. Соответствие персонала возрастающим требованиям (систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, необходимость высокой творческой активности, использование новейших технологий) является основой успешной реализации инновационной деятельности организации.
Статистические методы изучения мотивации и стимулирования труда
Курсовая работа, 12 Октября 2010
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов - нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Проблема мотивации и стимулирования очень актуальна в настоящее время. Ведь именно от действий персонала зависит то, насколько успешной будет работа всей организации. Несмотря на то, что по этой теме написано большое количество книг, на практике проблема до конца так и не решена. Недостаток теоретических знаний зачастую приводит к тому, что руководители организаций, менеджеры, специалисты по работе с персоналом сталкиваются с трудностями при желании управлять поведением сотрудников.
Материальные и моральные стимулы мотивации труда на производстве
Курсовая работа, 13 Декабря 2012
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования наемных работников.
Организация труда и его мотивация на предприятии в условиях рынка
Курсовая работа, 25 Января 2012
Целью курсовой рабoты является исследование вопросов организации и мотивации труда в ООО «Доброхот» в coвременных условиях.
Иcходя из цели, в paботе поставлены и решены следующие зaдачи:
1. Изучены и рассмотрены теоретические основы организации и мотивации труда на предприятиях в условиях рыночной экономики;
2. Рассмотрена структурa социальной сферы предприятия;
Системы мотивации и стимулирования труда на российских предприятиях
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Цель работы – анализ и совершенствование процессов управления производительностью и стимулированием (мотивацией) труда на ОАО «Газпромтрубинвест». Структура моей работы состоит из 2-х глав, 5-ти параграфов, заключения и списка литературы.
Совершенствование оплаты труда как фактор повышения мотивации труда
Курсовая работа, 17 Января 2012
Целями написания курсовой работы являются:
1. Изучение основных понятий о мотивации.
2. Анализ влияния материальной мотивации на результат трудовой деятельности.
Задачи:
1. Выделить главные понятия, используемые при определении мотивации.
2. Установить взаимосвязь между материальной мотивацией и трудом.
3. Определить наилучший вариант построения системы оплаты труда.
Мотивация труда на предприятиях социально – культурного сервиса и туризма
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Туризм является сегодня одной из наиболее динамично развивающихся отраслей мировой экономики. Доходы только от международного туризма увеличились с $7 млрд. в 1960 году до $279 млрд. в 1992 году. Туризм дает около 11% мирового валового продукта, обеспечивая занятость 115 млн. трудящихся. Ежегодный темп прироста туризма составляет около 6%.