Аттестация и оценка персонала
Курсовая работа, 07 Октября 2013
Целью данной контрольно-курсовой работы является изучение теоретических основ понятия «аттестация персонала», рассмотрение процедур и методов проведения аттестации в организации, а также выявление проблем, с которыми наиболее часто сталкиваются руководители в процессе аттестации персонала, и поиск возможных путей их решения.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. дать определение понятию «аттестация персонала», определить его сущность и назначение;
2. рассмотреть существующие виды аттестации персонала;
Оценка и аттестация персонала
Дипломная работа, 17 Января 2012
Цель данного исследования - рассмотреть эффективность процедуры аттестации в МОУ СОШ №65.
Задачи исследования:
1) Выявить необходимость деловой оценки персонала в современной организации
2) Охарактеризовать формирование системы оценки персонала на предприятии
3) Исследовать особенности применения аттестации работников в сфере образования
Оценка и аттестация персонала
Контрольная работа, 05 Апреля 2012
Целью данной работы является изучение понятия оценки и аттестации персонала. Данная тема является весьма актуальной, так как роль оценки и аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют или они фактически игнорируются. Оценка и аттестация персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании.
Оценка и аттестация персонала
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Методические подходы к оценке и аттестации персонала
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
Целью курсовой работы является проведение анализа методов оценки деятельности персонала в организации. Исходя, из поставленной цели сформулированы следующие задачи:
Обосновать значение оценки персонала в организации.
Определить критерии оценки.
Раскрыть содержание методов оценки персонала.
Дать определение аттестации как механизма оценки уровня квалификации персонала.
Определить наиболее распространенные ошибки при проведении оценки персонала.
Анализ состояния и предложения по совершенствованию аттестации как оценка персонала на ООО «Лесопромышленная компания»
Дипломная работа, 14 Марта 2012
Цели дипломной работы:
1. В первой главе данной курсовой работы осветить теоретические аспекты оценки персонала в организации:
2. Во второй главе курсовой работы преследуются цели:
дать характеристику предприятия ООО «Лесопромышленная компания»;
проанализировать экономические показатели на предприятии ООО «Лесопромышленная компания».
дать наглядную характеристику организационной структуры исследуемого предприятия.
анализировать динамику основных трудовых показателей.