Планирование карьеры
06 Апреля 2012 в 22:40, реферат
Выбор профессии – это важный и ответственный шаг в жизни практически каждого человека, поскольку профессия, если она правильно выбрана, приносит человеку ряд положительных аспектов. Это могут быть, например, профессиональные достижения, которые приносят радость, самовыражение через дело, которым человек занимается, и многое другое, что в целом приводит к общей удовлетворенности прожитой жизнью.
Карьера и ее планирование
19 Октября 2011 в 20:30, курсовая работа
Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом.
Планирование деловой карьеры
17 Мая 2012 в 20:52, контрольная работа
Карьера — это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, расширение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Есть и такое определение: под деловой карьерой понимается продвижение работника по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов.
Технология планирования карьеры
23 Февраля 2012 в 18:27, курсовая работа
Цель данной работы - изучить основные подходы и модели планирования карьеры. Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи работы:
- дать общую характеристику карьеры и раскрыть особенности процесса ее планирования;
- изучить теоретические основы управления карьерой;
- проанализировать технологии управления карьерой на предприятии и выработать рекомендации;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
Деловая карьера и ее планирование
12 Декабря 2011 в 15:18, курсовая работа
Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать.
Планирование карьеры руководителя
22 Декабря 2011 в 11:05, курсовая работа
Деловая карьера руководителя не обязательно означает движение вверх в организационной иерархии. Различают движения карьеры в горизонтальном и вертикальном направлении. Горизонтальное продвижение в деловой карьере означает рост квалификации руководителя, становление его профессионалом своего дела. Повышение квалификации руководителя возможно в пределах одной должности и может способствовать повышению качества управленческого труда. Вертикальное продвижение в деловой карьере руководителя означает его перемещение на более высокие должности.
Целью данной работы является изучение планирования карьеры руководителя.
Карьера и её планирование на предприятии
19 Февраля 2012 в 14:23, курсовая работа
Цель курсовой работы – дать четкое и понятное представление о карьере, ее типах. Рассмотреть существующие модели, подходы к планированию, развитию и управлению карьерой во второй главе, в третьей главе – на примере рассмотреть организационную структуру управления предприятия ОАО «Газкомплект».
Маркетинг как инструментарий планирования карьеры
18 Сентября 2012 в 15:06, курсовая работа
В курсовой работе была предпринята попытка рассмотреть изучить и проанализировать процесс построения карьеры молодого работника.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе был поставлен комплекс задач, а именно:
В первой части курсовой работы рассмотреть карьеру и ее понимание с точки зрения истории и современного понимания остановившись на таких вопросах как:
Сущность понятия «карьера» и его и определение
Типы и формы карьеры
Фазы и условия развития карьеры
Профессиональная карьера: планирование и организация
10 Марта 2012 в 18:00, дипломная работа
Интерес в современном обществе к проблеме планирования карьеры обусловлен переходом от системы административного планирования к свободному рынку, где действует закон соответствия спроса и предложения. Этот закон относится и к рынку рабочей силы, к основным ее характеристикам таким, как квалификация, уровень подготовки, профессиональный опыт и другие, которые заметно изменяются под влиянием конъюнктуры рынка. Главная задача планирования и реализации карьеры будущего специалиста в любой отрасли заключается в обеспечении взаимодействия его профессиональной и внутриорганизационной карьеры.
Психологические аспекты планирования карьеры менеджера
11 Марта 2011 в 19:42, дипломная работа
Целью данной дипломной работы являлось выявление и раскрытие психологических особенностей планирования и развития карьеры в среде современных менеджеров в соответствии с личностными особенностями.
Также целью является формирование из полученной информации и теоретической основы, психологических факторов, которые помогут будущим менеджерам в планировании и формировании карьеры.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
* раскрыть понятия и определить этапы карьеры;
* рассмотреть различные типы личности, которые формируют свои специфические аспекты планирования карьеры;
* исследовать личностные потребности сотрудников в различные этапы карьеры;
* проанализировать теоретический материал и результаты исследования для формирования позитивных психологических аспектов, участвующих в формировании карьеры.
Формирование у обучающихся готовности к планированию карьеры
26 Апреля 2012 в 15:13, доклад
Для принятия решения о том, в каком направлении следует строить собственную карьеру, школьникам необходима информация:
• об образовании и обучении, связанном с конкретной профессией;
• возможностях и направлениях роста внутри организации;
• альтернативах традиционным карьерам.
Планирование карьеры как элемент системы управления персоналом
22 Декабря 2012 в 10:29, курсовая работа
Цель работы состоит в определении значимости планирования карьеры сотрудников в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования:
исследовать литературу по данному вопросу;
дать определение основных понятий;
определить этапы, виды и модели карьеры;
Планирование карьеры как элемент системы управления персоналом
20 Января 2013 в 13:52, курсовая работа
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией жесткой конкуренции между организациями в условиях рыночной экономики, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Процесс планирования и развития карьеры государственных и муниципальных служащих
11 Октября 2012 в 13:44, дипломная работа
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование процесса планирования и развития карьеры государственных и муниципальных служащих, а также разработка мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие структуру работы:
дать понятие карьеры, определить факторы, способствующие развитию карьеры;
раскрыть особенности процесса управления карьерой;
рассмотреть зарубежный опыт карьерного роста государственных служащих;
дать характеристику организации;
изучить особенности планирования и развития карьеры в исследуемой организации;
разработать мероприятия по совершенствованию процесса управления карьерой в организации.
Проект мероприятий по совершенствованию системы планирования деловой карьерой персонала на предприятии ООО «СОЛНЕЧНАЯ ПЛАНЕТА», г. Муром
09 Ноября 2012 в 13:58, курсовая работа
Целью исследования является разработка теоретико-методологических основ и методических рекомендаций по анализу деловой карьерой персонала в организации.
В соответствии с целью определены следующие основные задачи:
рассмотреть понятие деловой карьеры персонала, основные цели и правила ее построения;
изучить этапы деловой карьеры работника организации;
произвести обзор основных направлений по совершенствованию деловой карьеры персонала организации;