Повышение квалификации персонала
Дипломная работа, 17 Декабря 2012
Целью данной работы являются разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников ООО УПК «Чайковский текстиль».
Повышение квалификации сотрудников
Курсовая работа, 30 Октября 2012
Повышение квалификации, обучение, подготовка новых работников в наши дни становится актуальной задачей. Это могут быть обучение новым профессиям, а так же переобучение или переподготовка. Приоритетность вопросов обучения и развития кадров обусловлена процессами перехода к концептуальному бизнес-образованию, то есть необходимостью переподготовки и подготовки работников в соответствии с их специализацией максимально конкретной направленностью. Это связано, прежде всего, с развитием передовых технологий и появлением автоматизированных рабочих мест. Появляется техника, способная заменить ручной труд, и появляется потребность в молодых специалистах, которые смогут достаточно легко и быстро освоить новые технологии, что приводит к сокращению штатных сотрудников. С одной стороны, это очень удобно и современно, но с другой стороны, не каждый работник может очень быстро освоить новое. Для того чтобы как-то решить эту проблему, Трудовой кодекс РФ предусмотрел право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. И порой, даже представить трудно работодателю, что лучше и выгоднее - переподготовить работника или заменить его другим? Потому что всё это нужно сделать так, чтобы деятельность организации ни на минуту не прекратилась, а, ведь, на любое обучение необходимо время.
Повышение квалификации персонала на предприятии
Дипломная работа, 27 Января 2013
Целью дипломного проекта является – разработать мероприятия по усовершенствованию системы повышения квалификации персонала на предприятии ООО НТО «Терси - М»
Исходя из поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты организации работы по повышению квалификации персонала на предприятии;
Проанализировать систему подготовки и повышения квалификации персонала в ООО НТО «Терси-М»;
Предложить направления совершенствования системы подготовки и повышения квалификации персонала
Повышение квалификации и переподготовка персонала
Курсовая работа, 16 Апреля 2011
Цель деятельности предприятия (фирмы) в области обучения состоит в обеспечении:
o надлежащего уровня подготовки работника, соответствующего требованиям рабочего места (должности);
o условий для мобильности работника, как предпосылки к лучшему использованию и обеспечению занятости;
o возможности для продвижения работника как условия формирования мотивации и удовлетворенности трудом.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Дипломная работа, 26 Октября 2011
Цель дипломной работы - проанализировать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы обучения и повышения квалификации работников;
2. Исследовать особенности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
Обучение, переобучение и повышение квалификации кадров
Курсовая работа, 15 Января 2012
Цель моей работы - формы и методы переподготовки как руководящих кадров, так и студентов.
В ходе работы я планирую рассмотреть следующие задачи:
1. Проанализировать методику производственного обучения.
2. Оценить эффективность переподготовки кадров.
3. Проанализировать подготовку руководящих кадров.
Анализ и повышение квалификации персонала на предприятии
Дипломная работа, 20 Ноября 2011
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах… как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Совершенствования системы повышения квалификации персонала
Курсовая работа, 14 Августа 2013
Кроме того, эффективное повышение квалификации персонала, помимо непосредственного роста прибыли, имеет ряд других не менее важных положительных последствий для организации:
- раскрытие потенциала работников, сплочение и улучшение социально-психологического климата коллектива;
- рост мотивации;
- укрепление преданности сотрудников организации;
- обеспечение преемственности в управлении;
- привлечение новых сотрудников;
Организация обучения и повышения квалификации в организации
Реферат, 24 Января 2012
Цель реферата - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения.
В процессе выполнения работы необходимо решить следующие задачи:
● обосновать важность трудовых ресурсов как одного из главных ресурсов организации;
● рассмотреть пути создания преимуществ предприятия в условиях рынка;
● проанализировать порядок обучения персонала и систематизировать методы обучения;
● проанализировать понятие кадрового потенциала и рассмотреть пути его повышения;
Подготовка, переподготовка и повышения квалификации персонала
Курсовая работа, 24 Декабря 2010
Цель данной работы – разработать мероприятия по усовершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала на предприятии ООО «Альянс».
Задачи:
- проанализировать систему повышения квалификации кадров
- выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы
- сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
Подготовка, переподготовка и повышения квалификации персонала
Курсовая работа, 09 Января 2012
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
Контрольная работа, 06 Октября 2011
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.
Система обучения и повышения квалификации работников в организации
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Начальная стадия обучения осуществляется в школах, профессионально – технических училищах, техникумах. Последующее обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.
Система обучения и повышения квалификации работников в организации
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Начальная стадия обучения осуществляется в школах, профессионально – технических училищах, техникумах. Последующее обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, на предприятиях и в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования.
Особенности подготовки и повышения квалификации персонала предприятия
Курсовая работа, 02 Апреля 2011
Целостная система подготовки кадров обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в течение всей его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжением предыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и возможностям работника, так и потребностям производства.
Сравнительный анализ способов повышения квалификации учителей зарубежом
Реферат, 11 Марта 2012
Одним из критериев качества профессиональной деятельности педагогов является уровень их квалификации. Поэтому в Российской Федера-
ции законодательно закреплена обязанность педагога стремиться к достижению максимально высокого уровня всей своей профессиональной
деятельности, а это возможно благодаря продолженному педагогическому образованию. Система повышения квалификации (СПК) начала складываться в России в 20-х гг. прошлого столетия.
Управление подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала
Контрольная работа, 13 Января 2012
Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих
Реферат, 13 Января 2012
Целью моей курсовой работы является изучение системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, анализ законодательных и иных нормативных правовых источников, регулирующих дополнительное профессиональное образование государственных служащих Российской Федерации.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд следующих задач:
определить правовое и теоретическое содержание основных понятий сферы профессионального образования государственных служащих;
выявить и изучить основы правового регулирования и организации профессиональной подготовки государственных служащих в Российской Федерации;
Системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
Курсовая работа, 30 Марта 2012
изучение теоретического материала по методологическим разработкам системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации) и проведение анализа развития персонала на предприятии ,оценить эффективность их использования.
— разработка программы подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Реферат, 23 Ноября 2012
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Авторский проект организации и проведения курсов повышения квалификации менеджеров СКД
Творческая работа, 19 Декабря 2010
Цель проекта: способствовать формированию коммуникативной культуры менеджера социально-культурной деятельности в процессе коллективно-творческой работы.
В соответствии целью проект предполагает решение следующих задач:
-отработка навыков самопрезентации менеджера СКД;
-отработка навыков ведения групповой дискуссии;
-отработка навыков публичного выступления;
-отработка умения вести деловую беседу и переговоры;
-умение снижать эмоциональное напряжение во время беседы, устанавливать контакт с собеседником;
-умение избегать конфликтных ситуаций и наиболее простым способом выйти из конфликтной ситуации;
-эффективно и грамотно управлять персоналом.
Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Цель данного исследования – рассмотреть теоретические и практические аспекты понятия развития и образования персонала.
На основании структуры цели данной работы целесообразно будет выделить следующие задачи:
изучить литературу по вопросу образования, обучения и повышения квалификации персонала;
дать характеристику ГОУ СПО «Белоярский технико-экономический колледж»;
проанализировать состояние рассматриваемой проблемы в данном образовательном учреждении, а также апробацию интересных, с точки зрения автора, методик исследования
разработать практические рекомендации по совершенствованию образования, обучения и повышения квалификации персонала в учреждении.
Система повышения квалификации и переподготовки кадров для информационного производства
Контрольная работа, 18 Января 2012
Сегодня само существование органов научно-технической информации и благосостояние их сотрудников зависят от того, насколько характеристики предоставляемых ими услуг и продукции соответствуют информационным потребностям пользователей, каково качество этих услуг и продукции и насколько они экономически эффективны. Другими словами, в новых экономических условиях владение всем спектром профессиональных знаний и умений в информационной деятельности становится залогом успеха как коллективного, так и личного.
Особенности рынка труда в России: занятость, миграция, повышение квалификации и охрана труда
Доклад, 20 Февраля 2012
В условиях глобализации международная конкурентоспособность каждой страны все в меньшей степени будет зависеть от запасов полезных ископаемых, фундаментальную основу преимуществ в конкуренции представляет собой воспроизводство (подготовка, распределение) и использование высококвалифицированной рабочей силы. В успешном решении этих проблем возрастает роль государства, федеральных и региональных органов исполнительной власти, предпринимателей и социальных партнеров.
Анализ и повышение квалификации персонала» в современных условиях является актуальным вопросом для любого предприятия
Курсовая работа, 25 Января 2011
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах, как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Совершенствование системы повышения квалификации персонала на предприятии на примере ОАО «Вологодский оптико-механический завод»
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Цель курсовой работы - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения.
Объектом исследования данной работы является ОАО «Вологодский оптико-механический завод».
Предметом исследования является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Задачи: проанализировать систему повышения квалификации персонала, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложения по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
. Опыт западноевропейских государственных и муниципальных структур по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.
Реферат, 11 Апреля 2013
Результаты сравнительного исследования потребностей менеджеров в организации систем повышения квалификации в странах ЦВЕ представляют интерес для различных групп управленцев. Руководители предприятий получают возможность сопоставить собственные подходы к этому процессу с общими тенденциями в данной области. Специалистам по организационному развитию и управлению людскими ресурсами в компаниях полезна информация о различиях во взглядах менеджеров разного уровня относительно содержания и форм переподготовки.